Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung

Anmeldung zur Konferenz
Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung:
Fachkräftemangel und veränderte Qualifikationsstrukturen –
Herausforderung für Unternehmen und Bildungseinrichtungen
Veranstaltungsort | Veranstalter
Zielgruppen der Veranstaltung sind Vertreter/innen von Ministerien
auf Bundes- und Länderebene, Unternehmen (Personalentwicklung/
HRD), öffentlichen und privaten Hochschulen, insbesondere Hochschulleitungen sowie Fach- und Führungskräfte von Berufs- und Weiterbildungsträgern sowie Forschungseinrichtungen, bildungspolitische
Sprecher/innen der Parteien und anderer Organisationen, Unternehmensberatungen und die Presse.
Die Konferenz findet am 5. Februar 2007 ab 9.30 Uhr im
Hotel Dorint Sofitel Schweizerhof Berlin, Budapester Straße 25,
10787 Berlin statt.
Anmeldung
Um Ihre Anmeldung zügig bearbeiten zu können, bitten wir Sie, das im
Flyer enthaltene Anmeldeformular bis spätestens 1. Februar 2007 unterschrieben an uns zurückzusenden:
per Fax
+49 (0) 30 – 8 47 12 23-29
per Post
FiBS – Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie
Reinhardtstraße 31, 10117 Berlin
Ja. Ich komme gern zur Konferenz und melde mich hiermit verbindlich an.
Ich interessiere mich für das Forum 1: Schnittstelle Berufliche Bildung – Hochschule
Ich interessiere mich für das Forum 2: Schnittstelle Hochschule – Weiterbildung
Vorname
Fax
Ich interessiere mich für das Forum 3: Schnittstelle Weiterbildung – Personalentwicklung
Nachname, Titel
Organisation
Funktion/Position
Anschrift
Telefon
E-Mail
Unterschrift,
Stempel der Organisation
Nein. Ich kann leider nicht teilnehmen.
Ort, Datum
per E-Mail Senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihren Angaben an
[email protected]
Teilnahmegebühren
Die Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung einschließlich Tagungsunterlagen, Mittagessen und Erfrischungen beträgt 250,00 ¤. Für
Vertreter/innen öffentlicher Einrichtungen gilt eine ermäßigte Teilnahmegebühr in Höhe von 175,00 ¤. Die Anmeldung ist verbindlich.
Die Tagungsgebühr bitten wir auf folgendes Konto zu überweisen, Stichwort »FiBS-Konferenz 2007«:
FiBS | Kto.-Nr. 220 44 44 | Kreissparkasse Heinsberg | BLZ 312 512 20
Stornierung
Bei Stornierung bis 29. Januar 2007 werden 50% der Teilnahmegebühr
in Rechnung gestellt. Bei späteren Absagen oder bei Nichterscheinen
wird der Gesamtbetrag fällig. Ein Ersatzteilnehmer kann jederzeit
kostenlos benannt werden.
Kontakt
Silke Russo, Telefon +49 (0) 30 – 8 47 12 23-30
Bus: Linie 200 / Station Budapester Straße oder Linie X9 / Station
Zoologischer Garten | U-Bahn: Linie U2 / Station Zoologischer Garten
oder Linie U9/Station Wittenbergplatz | S-Bahn: S5, S7, S9 / Station
Zoologischer Garten
Zimmerreservierung im Tagungshotel
Für die Teilnehmer/innen der Veranstaltung steht ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung (Einzelzimmer 128,00 ¤, Doppelzimmer
148,00 ¤, exkl. Frühstück). Bitte geben Sie bei der Zimmerbuchung im
Tagungshotel das Stichwort »FiBS« an. Für Zimmerbuchungen können
Sie sich direkt an das Hotel Dorint Sofitel Schweizerhof wenden:
Telefon 030 – 2696-0 | Fax 030 – 2696-1000 | E-Mail: [email protected]
| www.schweizerhof.com
Veranstalter ist das Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie. Das FiBS ist die unabhängige, wissenschaftliche und praxisnahe
Schnittstelle für Forschung und Politikberatung zu allen ökonomischen
Aspekten von Bildung, Soziales und Arbeit. Unsere zukunftsorientierten
Leistungen für Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, für Bildungs- und Sozialeinrichtungen verknüpfen Theorie und
Praxis im Hinblick auf Ressourcen, Qualität, Management und Chancengerechtigkeit. Grundlegende Studien des FiBS sind u. a. das 3-SäulenModell des Bildungssparens (berufliche Weiterbildungsfinanzierung),
Konzepte zur Struktur- und Exzellenzbildung an Hochschulen im demografischen Wandel, diverse Analysen zur technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands, etwa zu Qualifikationsstrukturen, Bildungsstrategien und externen Effekten.
www.fibs.eu
Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie
Institute for Education and Socio-Economic Research and Consulting
Demografischer Wandel, Bildung
und Personalentwicklung:
Fachkräftemangel und veränderte
Qualifikationsstrukturen –
Herausforderung für Unternehmen
und Bildungseinrichtungen
Konferenz
Berlin | 5. Februar 2007
FiBS
Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie
Institute for Education and Socio-Economic Research and Consulting
Reinhardtstraße 31 | D-10117 Berlin | Germany
Phone
Fax
+49 (0) 30 – 8 47 12 23-0
+49 (0) 30 – 8 47 12 23-29
E-Mail
[email protected]
www.fibs.eu
✂
am Montag, den 5. Februar 2007
im Hotel Dorint Sofitel Schweizerhof Berlin,
Budapester Straße 25, 10787 Berlin
per Fax an 030 – 8471223-29 oder per E-Mail an [email protected]
FiBS – Forschungsinstitut für
Bildungs- und Sozialökonomie
Reinhardtstraße 31
10117 Berlin
Zielgruppen | Anmeldung
Mit freundlicher Unterstützung der
Konferenz
Demografischer Wandel, Bildung
und Personalentwicklung:
Fachkräftemangel und veränderte
Qualifikationsstrukturen –
Herausforderung für Unternehmen
und Bildungseinrichtungen
Der demografisch bedingte Fachkräftemangel wirft seine ersten
Schatten voraus.Vor allem Ingenieur- und Naturwissenschaftler werden
dringend gesucht, bald auch Auszubildende; und am Ende suchen die
Hochschulen dann ihre Studierenden. Diese Entwicklung wird sich in den
nächsten Jahren mit unterschiedlicher Intensität in den alten und neuen
Ländern verstärken. Darüber hinaus führt der Bologna-Prozess zu veränderten Qualifikationsstrukturen bei den Hochschulabsolventen und
im Falle von Begrenzungen beim Zugang zum Masterstudium zu
weniger Höchstqualifizierten. Die Parallelität der beiden Entwicklungen
– Veränderungen im Bildungssystem und demografischer Wandel – und
deren Interdependenz stellt Bildungseinrichtungen und Personalabteilungen der Unternehmen gleichermaßen vor Herausforderungen, die
bei der Konferenz übergreifend und im konstruktiven Dialog betrachtet
werden sollen.
Bildung und Personalentwicklung sind zentrale strategische Faktoren für
Politik und Gesellschaft, vor allem aber für die Unternehmen. Den
Perspektiven für die berufliche Bildung und die Hochschulen in
Deutschland und den Anforderungen des lebenslangen Lernens an alle
Bildungsanbieter stehen innovationsorientierte Unternehmen gegenüber, Klein- und Mittelständler wie große Konzerne. Sie sollen neue
Strategien und Konzepte entwickeln: sei es bei der Rekrutierung von
beruflichem und akademischem Nachwuchs oder bei der Weiterbildung
älterer Mitarbeiter/innen, die mit ihrer Erfahrung gebraucht werden.
Der zunehmende Wettbewerb der Unternehmen um Höchstqualifizierte
wird neben der demografischen Entwicklung mit den kleiner werdenden
Altersjahrgängen auch durch den sinkenden Anteil an Höchstqualifizierten verschärft. Neben den Folgen der Umstellungen im Hochschulsystem durch die Einführung von Bachelor- und Master-Studiengängen sowie die vorgesehenen Zugangsbeschränkungen ist die unzureichende Durchlässigkeit des Bildungssystems ein wichtiger Aspekt.
Die FiBS-Konferenz 2007 greift die aktuellen Diskussionen in Wirtschaft,
Bildungssystem und Politik auf und führt diese zusammen. Die Veranstaltung trägt dazu bei, dass sich Akteure und Entscheider in Bildungseinrichtungen und Unternehmen frühzeitig zusammenfinden, um sich
auf die zukünftigen Veränderungen und Handlungsbedarfe einzustellen
und sie gemeinsam angehen zu können. Die Veranstaltung mit ihrem
Austausch von Wissen und Erfahrungen aller Beteiligten soll dazu dienen, bereits heute Strategien, Handlungsoptionen und sinnvolle
Lösungsansätze zu erörtern. Ausgangspunkt ist ein aktueller, differenzierter Überblick über die Folgen des demografischen Wandels für das
Bildungssystem einerseits und die Qualifikationsprofile der nachwachsenden Altersgruppen und den Personalbedarf der Unternehmen andererseits. Auf dieser Basis werden die Anforderungen und Möglichkeiten der jeweiligen Entscheider der Bildungseinrichtungen und Unternehmen sowie interessante Praxiskonzepte diskutiert.
Die zentrale Aufgabe der Zukunft wird in der stärkeren Kooperation von
Personalentwicklung und Bildungssystem bestehen. Die Ansatzpunkte
für Reformen, die Strukturen, Strategien und Maßnahmen an den
Schnittstellen und mit ihren Wechselwirkungen sollten zielorientiert miteinander harmonieren – ohne gegenseitige Beeinträchtigungen, vielmehr zum beiderseitigen Nutzen.
Dr. Dieter Dohmen | Direktor des FiBS
Programm
9.30 Uhr
9.45 Uhr
Begrüßung
Armin Himmelrath, Moderator, Bildungsjournalist
Forum 2: Schnittstelle Hochschule – Weiterbildung
Keynote
Andreas Storm, Parlamentarischer Staatssekretär
im Bundesministerium für Bildung und Forschung
Markus Olbert, Leiter Personal, Jenoptik AG
Keynote
Herausforderung des demografischen Wandels
aus Sicht der Unternehmen
Jürgen Sauerwald, Leiter Personal- und Sozialwesen,
Management Development, B. Braun Melsungen AG
10.25 Uhr Fachliche Einführung mit anschließender Diskussion
Demografischer Wandel – Ausmaß und Folgen
für Bildungseinrichtungen und Unternehmen
Dr. Dieter Dohmen, Direktor FiBS
Die Foren behandeln folgende Fragestellungen:
Werner Schmidt, Leiter, Bildungszentrum Wolfsburg
Prof. Dr. Erwin Wagner, Leiter des Zentrums für Fernstudium
und Weiterbildung, Stiftung Universität Hildesheim
Forum 3: Schnittstelle Weiterbildung – Personalentwicklung
Stefan Küpper, Geschäftsführer,
Bildungswerk der Deutschen Wirtschaft Stuttgart
Ursula Kriete (angefragt), Bereichsleiterin Personal,
Berliner Volksbank
Dr. Gerhard Wünscher, Leiter der Stabsstelle Wissenschaft,
Kultusministerium Sachsen-Anhalt
11.10 Uhr Kaffeepause
Forum 1: Schnittstelle Berufliche Bildung – Hochschule
Das Verhältnis von beruflicher und hochschulischer Bildung wird sich
beträchtlich verändern, sei es aufgrund zunehmenden Wettbewerbs
zwischen beruflich Ausgebildeten und Bachelorabsolventen oder ein verändertes Ausbildungsverhalten der Unternehmen etc. Dieses Forum
diskutiert die verschiedenen Aspekte wie Durchlässigkeit, Kompetenzmessung und -anrechnung und »Neuverteilung der Erstausbildung«.
Forum 2: Schnittstelle Hochschule – Weiterbildung
Ein Hochschulstudium besteht zukünftig aus zwei Teilen, dem BA und
dem MA. Letzterer kann der zweite Teil der »Erstausbildung« oder aber
die erste Weiterbildung sein. Auch wird hochschulische Weiterbildung
zukünftig wesentlich stärker auf Weiterbildungsbedarfe von Unternehmen und Einrichtungen eingehen müssen, woraus sich gleichzeitig
Folgeveränderungen für Weiterbildungseinrichtungen und Trainer ergeben. Das Forum diskutiert die veränderten Anforderungen für die verschiedenen Beteiligten.
Forum 3: Schnittstelle Weiterbildung – Personalentwicklung
Die Veränderungen im Bildungswesen und die veränderten Eingangsqualifikationen zukünftiger Arbeitnehmer erfordern eine viel weitergehende strategische Ausrichtung der Personalentwicklung in den
Unternehmen: Lifelong Development und integrierte Personalkonzepte.
Welche Konzepte gibt es bereits, welche Rolle spielen die interne und
externe Weiterbildung dabei und welche Anforderungen ergeben sich für
die Weiterbildungsträger?
15.30 Uhr Kaffeepause
11.25 Uhr Good Practice-Beispiel
Durchlässige Ausbildungsstrukturen in Kooperation
von Hochschulen und Unternehmen
Klaus Schröter, Leiter der Personalentwicklung,
HUK-COBURG Versicherungsgruppe
11.45 Uhr Good Practice-Beispiel
Umgang mit demografischen Risiken
in einem Energieversorgungsunternehmen
Dr. Robert Bach, Leiter Strategisches Personalmanagement,
RWE Energy AG
12.30 Uhr Mittagspause
13.45 Uhr Foren mit Impulsreferaten und Diskussion
Forum 1: Schnittstelle Berufliche Bildung – Hochschule
Prof. Dr. Eckart Severing, Geschäftsführer,
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
Prof. Dr. Klaus Semlinger, Vizepräsident,
Fachhochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser, Abteilungsleiter Berufliche
Bildung, Zentralverband des Deutschen Handwerks
15.45 Uhr Podiumsdiskussion
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel:
Wie werden sie das Bildungssystem verändern und was
sind zukunftsfähige Konzepte im Personalmangement?
Dr. Dieter Dohmen, Direktor FiBS
Dr. Gisela Dybowski, Leiterin Querschnittsaufgaben /
Internationale Berufsbildung, Bundesinstitut für Berufsbildung
Barbara Grimm, Leiterin Personalentwicklung
und Nachwuchssicherung, Deutsche Bahn AG
Prof. Dr. Jan-Hendrik Olbertz (angefragt),
Kultusminister des Landes Sachsen-Anhalt
Prof. Dr. Dieter Timmermann, Rektor der Universität Bielefeld
Dr. Volker Treier, Stellvertretender Abteilungsleiter Bildung,
Deutscher Industrie- und Handelskammertag