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Personalmanagement-Service
Gute Mitarbeiter machen
Ihr Unternehmen erfolgreicher
Personalgewinnung
Personalbindung
Personalentwicklung
Personalführung
Personalmanagement-Service
Fachkräftemangel im Handwerk
Freie Stellen erfolgreich besetzen
Immer häufiger sind Unternehmen nicht mehr in
der Lage, ihre offenen Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften zu besetzen. Auch im Elektrohandwerk
fehlen bundesweit Meister, Gesellen und Lehrlinge. Und das in einer Phase, in der das Elektrofachhandwerk ein überproportionales Wachstum zu
verzeichnen hat und die Anforderungen an die Mitarbeiter stetig ansteigen.
Der demografische Wandel wird den Fachkräftemangel noch weiter verschärfen und dazu führen, dass
es künftig noch weniger verfügbare Arbeitskräfte
gibt! In diesem immer härter werdenden Wettbewerbsumfeld wird ein gutes Personalmanagement
auch für Elektrofachbetriebe zum entscheidenden
Unternehmensfaktor. Nur wer qualifizierte Mitarbeiter gewinnt, sie bindet, weiterentwickelt und
richtig führt, kann die personelle Leistungsfähigkeit
aufrechterhalten und damit langfristig im Markt bestehen.
Eine der aktuellen Grundproblematiken beim Personalmanagement hat Mario Ohoven, Präsident vom
Bundesverband mittelständische Wirtschaft, treffend auf den Punkt gebracht:
„Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein
erhebliches Wachstumshemmnis.
Allerdings kennen viele Unternehmen gar
nicht alle Möglichkeiten, sich als attraktiver
Arbeitgeber zu präsentieren.“
Daran möchten wir etwas ändern und Ihnen mit
dem neuen Personalmanagement-Service Lösungswege aufzeigen und Maßnahmen anbieten, mit denen Sie erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und dauerhaft an Ihren Fachbetrieb binden.
Personalmanagement-Service
Neue Leistungen gezielt nutzen
Jede Firma ist immer nur so gut wie ihre Mitarbeiter!
Für Sie als unser Partner im Elektrofachhandwerk
haben wir deshalb den Personalmanagement-Service entwickelt. Ein umfangreiches Programm, das
es so im Markt noch nicht gibt. Mit dem neuen
Service erhalten Sie auf Ihrem Weg, die Leistungsfähigkeit Ihrer Arbeitnehmer zu steigern, volle Unterstützung. Für die bestmögliche Betreuung und
persönliche Beratung steht Ihnen zudem mit Ninja Schlickowey eine Ansprechpartnerin speziell für
diesen Bereich zur Verfügung.
Für den einfachen Einstieg ins Thema haben wir
für Sie Onlineschulungen hierzu vorbereitet. In
den Onlineschulungen erhalten Sie Einblick in
die Leistungsangebote der jeweiligen Rubrik.
Infos, Termine und Anmeldung auf www.gira.de/
em-personal.
Telefonisch und per E-Mail hilft Ihnen Ninja
Schlickowey gerne persönlich weiter.
Erfolgreiches Personalmanagement ist leichter, als
viele denken!
Der neue Service gliedert sich in die Rubriken Personalgewinnung, Personalbindung, Personalentwicklung und Personalführung. Er umfasst ein breites
Angebot an wirkungsvollen Maßnahmen und zeigt
Ihnen auf, wie Sie diese effizient miteinander verzahnen. So resultiert beispielsweise aus einer guten Personalführung eine höhere Personalbindung.
Kontakt
Ninja Schlickowey
Tel +49(0)2195-602-564
E-Mail: [email protected]
Mehr Infos auf
Personalgewinnung
www.gira.de/em-personal
• Ausbildungsinitiative „Einfach elektrisierend.“
• Zusatzmodul Stellenangebote HomepageGenerator
• Individualisierte Stellenanzeigen
• Jobbörse
• Online-Fragenkatalog zur Bewerberbeurteilung
Attraktive Arbeitgeber sind erfolgreicher
Wer qualifiziertes Personal gewinnen will, steht vor
vielen Fragen: Wie mache ich mein Unternehmen
für Stellensuchende noch attraktiver? Wie begeistere ich den Nachwuchs für die Berufe im Elektrohandwerk? Und wie wähle ich unter den Bewerbern
die besten aus? Betriebe, die hier auf dem neuesten
Stand sind, bekommen nicht nur die qualifizierteren Bewerber, sondern langfristig auch die besseren Mitarbeiter!
Gut geschulte Jugendliche sind heute immer
schwerer zu gewinnen. Dem wollen wir mit der
Gira Ausbildungsinitiative „Einfach elektrisierend.“
entgegenwirken und mit Online-Aktivitäten sowie
der Teilnahme an regionalen Jobmessen potenzielle
Lehrlinge auf ihre ausgezeichneten Chancen in der
Elektrobranche hinweisen. Parallel dazu helfen wir
Ihnen auch vor Ort, Azubis für Ihr Unternehmen zu
finden.
Bei der Personalgewinnung von Monteuren, Meistern sowie Mitarbeitern für Ihr Büroteam haben wir
ebenfalls die passenden Maßnahmen für Sie.
Entwerfen Sie Stellenangebote für Ihre Website mit
dem Zusatzmodul Stellenangebote für den Homepage-Generator ganz einfach selbst und nutzen Sie
die vorgefertigten Individualisierten Stellenanzeigen für Ihre Zeitungsinserate.
Hilfreich ist auch die Jobbörse, über die interessierte Bewerber aus Ihrer Region zu Ihren Kontaktdaten
und auf Ihre Homepage gelangen. Und zur besseren Einschätzung von möglichen neuen Mitarbeitern können Sie auf den Online-Fragenkatalog zur
Bewerberbeurteilung zurückgreifen.
Personalbindung
Zusätzliche starke Leistungen bieten
Auf der Suche nach begehrten Fachkräften lassen
sich Arbeitgeber immer mehr einfallen, um attraktiver als der Wettbewerb zu sein. Das gilt insbesondere für strategisch wichtige Mitarbeiter, gehören sie doch zu der Gruppe, die am häufigsten zum
Wechsel neigt und im Falle ihres Weggangs am
meisten Kosten verursacht. Doch auch bei anderen
Positionen lohnen sich Extras fürs Personal.
Ebenso grundlegend wie die Technologien verändern sich die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter an ihr Unternehmen.
So legen Angestellte neben Gehalt und Karriereaussichten heute auch Wert auf das Arbeitsumfeld und
zusätzliche Arbeitgeberleistungen. Mit einem stimmigen Gesamtangebot können Sie hier erstklassige
Überzeugungsarbeit leisten!
Absicherung und Vorsorge werden für die Lebensplanung immer wichtiger. Zusatzleistungen in
diesem Bereich eignen sich damit ausgezeichnet,
um Loyalität aufzubauen und die Personalbindung
zu erhöhen. Beim umfassenden Personalmanagement-Service finden Sie auch hier maßgeschneiderte Angebote! So können Sie über die Gira
Kooperation mit der Allianz Pension Partners GmbH
gleich auf vier Versorgungsbausteine zugreifen, mit
denen Sie Ihren Angestellten einen echten Mehrwert bieten. Hierzu zählen die „Betriebliche Krankenversicherung“, die „Betriebliche Altersvorsorge“, die MetallRente Berufsunfähigkeitsvorsorge“
und die „Firmen-Unfallversicherung“.
Ein weiteres Service-Plus: Die Beratung und Umsetzung aus einer Hand durch die Allianz Pension
Partners ist inklusive.
Mehr Infos auf
www.gira.de/em-personal
• Allianz betriebliche Krankenversicherung (bKV)
• Allianz betriebliche Altersversorgung (bAV)
• MetallRente Berufsunfähigkeitsvorsorge (BU)
• Allianz Firmen-Unfallversicherung
Personalentwicklung
In die Zukunft investieren
Jedes Unternehmen braucht qualifiziertes Personal.
Viele Voraussetzungen dafür bringen Ihre Mitarbeiter selbst mit. Doch die technologischen Weiterentwicklungen und die damit verbundenen neuen
Normen und gesetzlichen Bestimmungen verlangen von Ihren Angestellten immer mehr Know-how.
Außerdem gibt es gerade im spannenden Markt der
intelligenten Gebäudetechnik vielversprechende
Wachstumsbereiche wie z. B. Smart Home. Doch
diese Potenziale lassen sich nur nutzen, wenn das
eigene Personal entsprechend qualifiziert ist. Das
macht die Personalentwicklung auch für Ihren
Fachbetrieb so wichtig!
Bei der optimalen Personalentwicklung geht es für
Sie darum, Ihre Mitarbeiter individuell unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Kompetenzen zu fördern. Und es geht um dynamischere und flexiblere
Lernstrukturen, die neben Seminaren beim Anbieter
zusätzlich Online-Weiterbildungen berücksichtigen.
Die ausgewogene Kombination all dieser Faktoren
erleichtert es Ihnen, sich vom Wettbewerb abzuheben, neue Geschäftsfelder zu erschließen und die
dazu notwendigen Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu sichern. Die passenden Maßnahmen dazu
bietet Ihnen der Personalmanagement-Service.
Sie möchten Ihr Unternehmen im Bereich Smart
Home etablieren? Dann vermitteln Sie mit der
„Ausbildung Plus – Zusatzqualifikation zum/zur
SmartHome-Spezialist/-in“ bereits Ihren Azubis das
nötige Fachwissen dazu! Wertvolle Unterstützung
für die Vorbereitung auf die Zwischenprüfung und
die Gesellenprüfung leisten die „Online-Schulungen für Lehrlinge“. Und für Ihre Gesellen, Techniker
und Meister bieten wir Ihnen die klassischen „Präsenz-Seminare“ bei Gira in Radevormwald oder an
externen Orten sowie die „Online- Seminare“ und
„Online-Fernlehrgänge“ für das bequeme Lernen
von zu Hause aus.
Mehr Infos auf
www.gira.de/em-personal
• Ausbildung Plus – Zusatzqualifikation
zum/zur SmartHome-Spezialist/-in
• Online-Schulung für Lehrlinge
• Präsenz-Seminare
• Online-Seminare
• Online-Fernlehrgänge
Personalführung
Mitarbeiter erfolgreich leiten
Die Leistungen Ihrer Mitarbeiter und deren Zufriedenheit hängen entscheidend von der Personalführung ab. Schließlich liegt es an Ihnen als Führungskraft die Ziele für Ihr Unternehmen zur Umsetzung
zu bringen, die Angestellten individuell zu fördern,
genügend Entscheidungsfreiräume zu schaffen und
Konflikte in einem Team zu lösen.
Denn was in den Großunternehmen inzwischen
zum Alltag gehört, eröffnet auch Ihnen die Chance,
Ihr betriebliches Arbeitssystem leistungsfähiger zu
gestalten. Bearbeiten Sie dazu einfach mit Ihrem
persönlichen Coach die Fragestellungen, die Sie
und Ihren Betrieb bewegen.
Als Führungskraft und Vorgesetzter sind Sie die
Schlüsselfigur dafür, was die Mitarbeiter aus ihren
Fähigkeiten und Möglichkeiten machen und wie sie
als Team funktionieren. Wer Angestellte auf Dauer
halten, das Teamwork verbessern und das eigene
Unternehmen personell sicher in die Zukunft führen
möchte, muss seine Mitarbeiter fordern und fördern, sie ins Unternehmen einbinden und mit ihnen
Ziele vereinbaren. In manchen Situationen wissen
aber auch die besten Führungskräfte nicht weiter.
In diesen und anderen Fällen kann das Angebot
„Coaching“ in Zusammenarbeit mit dem management forum wiesbaden und dem Deutschen Bundesverband Coaching e. V. die Lösung für Sie sein.
Mehr Infos auf
www.gira.de/em-personal
• Coaching
Stimmen aus dem Markt
Das sagt die Branche
Der Fachkräftemangel ist für das Handwerk ein
zentrales Thema. Aktuelle Zahlen belegen dabei
eindrucksvoll, welchen hohen Stellenwert gutes
Personalmanagement für alle Fachbetriebe hat, die
erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und binden wollen.
„Sorge bereitet den E-Handwerksunternehmen
nach wie vor die Beschaffung von
Fachkräften. Ein Drittel der Betriebe
meldet offene Stellen. 16 Prozent der
Mitgliedsunternehmen wollen die Zahl ihrer
Mitarbeiter erhöhen.“
„In knapp der Hälfte der kleinen Unternehmen unter 250 Mitarbeitern gelingt es
Personalverantwortlichen nicht, für eine oder
mehrere Stellen die richtige Fachkraft zu
finden. 95 Prozent der Befragten gaben die
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als das Mittel
der Wahl gegen den Fachkräftemangel an.
Trotzdem nutzen 31 Prozent der Firmen ihre
Weiterbildungsbudgets nicht aus.“
Forsa-Umfrage im Auftrag der Weiterbildungsplattform Springest
ZVEH-Jahresbericht 2014
„Die Hauptprobleme bei der Suche nach
Fachkräften sehen die deutschen Elektrofachbetriebe mit 80,7 Prozent bei den Qualifikationen der Bewerber, die nicht den jeweiligen
Anforderungen entsprechen. 32,6 Prozent
der Betriebe erhalten noch nicht einmal
Bewerbermeldungen auf offene Stellen.“
Statista-Umfrage zum Fachkräftemangel in den
deutschen Elektrobetrieben
„Von 1.000 befragten deutschen Unternehmen
gaben 50 Prozent an, dass die
Rekrutierungsprobleme ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden. 45 Prozent sagen
sogar, dass der Fachkräftemangel sich schon
negativ auf die Kundenzufriedenheit auswirkt.
Dabei liegen Facharbeiter und Handwerker
noch vor Ingenieuren, Führungskräften und IT-Fachkräften auf Platz 1
der am schwierigsten zu besetzenden
Positionen 2014.“
Studie „Fachkräftemangel 2014“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup
Gira
Giersiepen GmbH & Co. KG
Elektro-Installations-Systeme
Industriegebiet Mermbach
Dahlienstraße
42477 Radevormwald
Postfach 12 20
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