Das Treffen in der Jugendherberge Bad

12 /2012
Das Treffen in der Jugendherberge Bad-Kreuznach war geprägt durch die Auswertung der VEPrelevanten Punkte des Landesdelegiertentages 2012. Dies bedeutete zum einen die Ergebnisse
des Word-Café auszuwerten und zum anderen die daraus resultierende Planung der nächsten
Schritte.
Auch
wurden
die
möglichen
Zusammensetzungen
der
Arbeitsgruppen
„Personalentwicklung“ und „Kommunikation“ diskutiert und das weitere Vorgehen beschlossen.
Des Weiteren wurde für die Gruppe eine „Team-Time“ eingelegt.
11 /2012
Beim Landesdelegiertentag in Koblenz wurde der aktuelle Sachstand – unter anderem Ziele und
Beteiligte des VEP – den Delegierten vorgestellt. Größter Tagesordnungspunkt beim LDT 2012
war die Durchführung eines „World-Cafés“, bei dem die Delegierten zu Themen des Profils des
Jugendrotkreuzes ihre Meinung in den VEP einbringen konnten und sollten. Ein weiterer Punkt
beim LDT war die Suche nach möglichen Mitgliedern für die Arbeitsgruppen „Personalentwicklung“
und „Kommunikation“, die als Unterarbeitsgruppen der Lenkungsgruppe im Jahr 2013 eingerichtet
werden.
10 /2012
Bei dem Treffen wird die Arbeit an der Kommunikationsstruktur fortgesetzt und beendet,
Arbeitsaufträge und Arbeitsweisen für die Arbeitsgruppen „Personalentwicklung“ und
„Kommunikation“ festgelegt und die Themen und Inhalte des Landesdelegiertentages im Bereich
VEP festgelegt. Des Weiteren gab es ein Highlight des Wochenendes: Wir haben einen Namen;
das Projekt Verbandsentwicklungsprojekt (VEP) hat den Namen „Vielfalt, Engagement, Power“!
09 /2012
Die Lenkungsgruppe diskutiert erste Maßnahmenpläne auf der Grundlage der strategischen Ziele.
Die Kommunikation des Verbandsentwicklungsprozesses wird festgelegt.
04 /2012
Die Lenkungsgruppe formuliert die Ziele des Verbandsentwicklungsprozesses und stellt diese im
Landesausschuss vor, der die Ziele für gut befindet und beschließt:
Die Strukturen des JRK im Rheinland-Pfalz sind über die Ebenen hinweg transparent gestaltet.
Aufgaben und Kompetenzen aller Gremien und Leitungsfunktionen sind klar definiert und so
aufgebaut, dass sie von allen Beteiligten gut zu erfüllen sind.
Das Profil des JRK in Rheinland-Pfalz ist klar definiert, sowie innerhalb und außerhalb des Roten
Kreuzes deutlich erkennbar. Das JRK arbeitet mit allen Rotkreuz-Gemeinschaften und –Bereichen
partnerschaftlich zusammen.
Das JRK in Rheinland-Pfalz verfügt über ein attraktives Konzept zur Personalgewinnung und entwicklung, das die Besetzung der Leitungsfunktionen im JRK nachhaltig unterstützt.
Im JRK in Rheinland-Pfalz ist die Kommunikation über die Ebenen hinweg sichergestellt. Alle
Gliederungen und Organisationseinheiten arbeiten vernetzt und konstruktiv zusammen.
02 /2012
Die Lenkungsgruppe trifft sich zum ersten Mal und formuliert nach einer Ist-Analyse erste Ziele für
den Prozess.