1 bd contre allée Bellony BP 803, 97388, KOUROU Cedex, Guyane

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME
GRETA OUEST
1 bd contre allée Bellony BP 803, 97388, KOUROU Cedex, Guyane Française
Tel: 0594322615
Fax: 0594322615
FICHE ACTEUR
PRÉSIDENT: NC NC
DIRECTEUR: NC NC
RÉFÉRENT ILLETTRISME:
Grégory DAYNAC
NC
FICHE QUALITÉ
EFFECTIF DE L'ORGANISME
14
MOBILITÉ NATIONALE
Oui
EXPÉRIENCE DE L’ORGANISME
NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES
Différentes demandes de travail sur les savoirs de base et compétences clés en lien avec les métiers des salariés :
- métiers du bois- métiers de la coiffure- métiers de l'environnement- métiers de la location de voiture - métiers de
la propreté- métiers du service à la personneTous les supports pédagogiques ont été adaptés en conséquence.
NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS
PROFESSIONNELS, ETC)
Oui
Il existe au Greta Ouest des références de prestations notamment en ce qui concerne : - des plans de formation
types qui sont adaptés en fonction de la demande des entreprises- des grilles tarifaires dégressives pour les
entreprises- un annuaire professionnel de nos clients savoirs de base / compétences clés
- métiers du bois- métiers de la coiffure- métiers de l'environnement- métiers de la location de voiture - métiers de
la propreté- métiers du service à la personne
LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU
- métiers du bois- métiers de la coiffure- métiers de l'environnement- métiers de la location de voiture - métiers de
la propreté- métiers du service à la personne
LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI
TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME
3
LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS
Les intervenants travaillant sur les situations en savoirs de base et compétences clés sont recrutés sur les critères
suivants : - expérience dans la formation d'adultes obligatoire- connaissance des publics spécifiques de Guyanediplôme dans le domaine de l'ingénierie de formation ou le FLE souhaité
ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DES SALARIÉS
UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE
Non
Les modules sont développés en fonction de la demande de l'entreprise et des disponibilités du dispositif
permanent en place. Intitulé : savoirs de base et compétences clés en entrepriseDurée moyenne des modules :
100 heures
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES
CLIENTES
A chaque sollicitation entreprise, un conseiller en formation continue se rend sur place pour recueillir le besoin
spécifique de l'entreprise. Les éléments sont analysés dans une grille type (questionnaire ciblé) construit par
l'équipe pédagogique du Greta.
NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE
(RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES
DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES
Non
Utilisation du référentiel CECR puis adaptation des compétences en fonction des besoins du salarié. Le
positionnement est effectué aussi en fonction du CECR.
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L’ILLETTRISME EN
ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ ?)
NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS
STAGIAIRES
Outils classiques : * Positionnement écrit : test sur la base d'un polycopie adapté au métier du salarié*
Positionnement oral : entretien oral sur les motivations du salarié à entrer en formation
NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L’ENTREPRISE ?
Non
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D’INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE POUR
DISPENSER LA FORMATION ?
Non
Cela dépend des entreprises. La plupart du temps les formations sont faites dans nos locaux.
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES
SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS
Le conseiller en formation continue et le coordonnateur de l'action récupère auprès des responsables de
l'entreprise des documents professionnels. Ces derniers sont utilisés par le salariés dans son contexte de travail.
MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D’ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET
L’ENCADREMENT DE L’ENTREPRISE
Non
Non
LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION
Utilisation de divers outils : - polycopies- livres FLE / compétences clés- didacticiels - site internet répondant aux
problématiques des compétences clés
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT
DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE
- Communication orale et écrite - mathématiques appliquées
NOS MODALITÉS D’ÉLABORATION DE RAPPORTS D’ÉTAPE À L’ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES
NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU
POSITIONNEMENT
Les évaluations finales sont faites en fonction du référentiel du CECR. Une grille est remise au salarié en fin de
formation avec un niveau de compétence validé.
RÉSEAU ET PARTENARIAT
AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE
OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES ?
Non
LE(S)QUEL(S) ?
Non
SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS
D’APPRENTISSAGE ? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS
ET/OU D’ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE ?
Les formations en savoirs de base pour les salariés sont inscrites dans le cadre des dispositifs permanents du
Greta Ouest. Nous somme donc affiliés jusque fin 2014 au réseau du PREFOB (programme régional de formation
de base). Cette entité a permis la mutualisation des supports et techniques de formation de tous les dispositifs de
savoirs de base et compétences clés sur tout le territoire de la Guyane.
AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA
PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME EN ENTREPRISE ? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À
UNE FORMATION À L’UTILISATION DU RCCSP ?
Oui
Par le biais d'OPCALIA : parcours 1001 lettres.
APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D’ORGANISMES DE FORMATION ?
Oui
Réseau des Greta
DISPOSONS-NOUS D’UN LABEL PARTICULIER OU D’UNE CERTIFICATION QUALITÉ ?
Oui
En cours de GRETA +
NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION
973 - Guyane
DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION ?
Non
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION ?
Non