CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA PHARMACIE

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
De la PHARMACIE
PARIS ILE-DE-FRANCE
59 rue Planchat 75020 PARIS
Tél : 01 43 56 30 30 – Fax : 01 43 56 20 15 – www.cfpp.org
Métro : Alexandre Dumas
L’ALTERNANCE DANS LE CADRE D’UNE PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Public « adulte » de 26 ans et plus
Uniquement pour la formation BP préparateur en pharmacie
NATURE
DU CONTRAT
Contrat à durée indéterminée (CDI) avec
une période de professionnalisation
de 2 ans.
DURÉE
La durée minimum du temps de travail
hebdomadaire ne peut être inférieure à
31 heures y compris les 12 heures de
cours.
AGE
Public âgé de 26 ans et plus ne
bénéficiant pas d’un contrat de
professionnalisation adulte (non inscrit au
Pôle Emploi).
STATUT
Salarié.
OBLIGATIONS
DE L’ENTREPRISE
L’Employeur s’engage à assurer au
salarié une formation lui permettant
d’acquérir une qualification professionnelle
et à lui fournir un emploi en relation avec
cet objectif.
LA FORMATION
La durée de la formation est de 835 h sur
2 ans.
Elle se déroule sur le temps de travail.
Les heures de formation font partie des
heures de travail.
Elle permet l’acquisition du diplôme de
Brevet Professionnel de Préparateur en
Pharmacie.
Le salarié s’engage à suivre avec
assiduité la formation externe dispensée
par le Centre. Toute absence, même au
Centre de Formation, doit être justifiée
par un avis d’arrêt de travail.
Le salarié doit tenir son employeur
régulièrement informé de l’évolution et du
contenu de la formation externe.
NB : les candidats au BP préparateur en
pharmacie doivent justifier à la date à
laquelle ils se présentent à l’examen dans
son ensemble ou à la dernière unité
ouvrant droit à la délivrance du diplôme :
MAJ 09/12/2011
-
de 2 années d’activité professionnelle
dans une pharmacie,
-
d’une formation d’une durée de 800 h
(cours réellement suivis)
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LE SALAIRE
Si le salarié était déjà en activité dans
l’entreprise : maintien du salaire antérieur.
En cas de nouvelle embauche : SMIC ou
minimum conventionnel si plus favorable.
Le temps de formation étant considéré
comme du temps de travail effectif, la
rémunération du salarié est maintenue
lorsqu’il se trouve au Centre de Formation.
COÛT DE LA
FORMATION
Gratuit pour le salarié.
Prise en charge financière du coût de la
formation par l’Organisme Paritaire agréé
(OPCA PL) soit 10,00 € HT de l’heure
directement réglé au centre de formation.
L’OPCA PL ne prend en charge que les
heures de cours réellement suivies par le
salarié. En cas d’absence du salarié aux
cours,
l’employeur
devra
régler
directement au centre de formation les
heures non suivies.
AVANTAGES POUR
L’ENTREPRISE
Prise en charge forfaitaire des salaires
pour 835 heures de cours par l’OPCA PL :
10 € de l’heure.
Attention, en cas d’absence au centre de
formation, la prise en charge des salaires
sera minorée au prorata temporis.
RÉSILIATION DU
CONTRAT
Toute rupture de contrat doit
obligatoirement être notifiée au Directeur
du Centre et à l’OPCA.
CONGÉS PAYÉS
Les congés doivent être pris en dehors du
temps de formation.
TITRE DE
TRANSPORT
En tant que salarié, il bénéficie du
remboursement de 50 % de son titre de
transport.
DÉCLARATION
UNIQUE
D’EMBAUCHE
La déclaration est à remplir obligatoire-,
ment avant toute embauche d’un
salarié et, au plus tôt, 8 jours avant
l’embauche.
F.3bis PP