Le bilan de compétences

> Réussir
- Une prise en charge
uniquement dans le cadre
du DIF et seulement pour
les salariés qui n’ont pas
acquis les droits au congé
de bilan de compétences
ou qui ne sont pas
éligibles au congé de bilan
de compétences*.
* Forfaits de financement en
libre téléchargement sur
www.fafiec.fr
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L’INFORMATIQUE, DES
ÉTUDES, DU CONSEIL,
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Le bilan
de compétences
> L’AVIS DE L’EXPERT
« Le bilan de compétences, une
première étape dans le cadre
d’un projet de développement
professionnel »
La mise en œuvre d’un bilan de
compétences est très impliquante
pour le salarié dans l’entreprise. Elle
doit nécessairement s’accompagner
d’un projet de développement
professionnel proposé par
l’employeur. Le bilan de compétences
est un bon complément à l’entretien
professionnel afin de construire une
démarche concertée.
Le bilan de compétences,
en bref c’est quoi ?
Le bilan de compétences permet aux salariés
de dresser l’état des lieux et d’analyser leurs
savoir-faire et savoir-être.
Objectifs : envisager de nouvelles perspectives
professionnelles et définir un parcours de
formation. Le bilan de compétences n’est
possible qu’avec le consentement du salarié.
Son refus ne constitue ni une faute, ni un motif
de licenciement.
Qui est concerné ?
Tous les salariés
Le bilan de compétences en 6 étapes
> Réussir
Et si vous faisiez le premier pas ?
2
1
> Définir les objectifs du
bilan de compétences
Un entretien avec le salarié
permet de cerner les principaux
objectifs d’une démarche de
bilan de compétences. C’est le
gage de réussite pour rester au
plus près des attentes et des
besoins de chacun.
4
3
> Sélectionner le
prestataire
Le bilan de compétences est
obligatoirement réalisé par un
prestataire spécialisé extérieur
à l’entreprise. La sélection
du prestataire est une phase
importante. Une mise en
concurrence est recommandée
afin d’être le plus adapté aux
besoins du salarié. Grâce à
l’entretien préalable, la rédaction
d’un cahier des charges permettra
de sélectionner le prestataire le
plus pertinent. La liste des centres
et organismes agréés pour le bilan
de compétences est disponible à
la DDTEFP* ou dans les agences
locales pour l’emploi.
> Demander un
financement
Le FAFIEC peut financer le bilan
de compétences uniquement
dans le cadre du DIF et si le
salarié n’a pas acquis de congé
de bilan de compétences.
Si le salarié compte 5 ans
d’activité professionnelle dont
1 an dans l’entreprise, il est
éligible au congé de bilan de
compétences. Dans ce dernier
cas, il contacte directement le
FONGECIF.
* Direction départementale du travail, de l’emploi, et de la formation professionelle
5
> Signer une convention
tripartite
Au regard de la réglementation,
le salarié, le prestataire et
l’employeur signent une
convention tripartite. Point
important : à la demande du
salarié, les résultats du bilan
de compétences peuvent rester
confidentiels et ne pas être
communiqués à l’employeur.
Dans ce cas, cela doit être
mentionné dans la convention
tripartite.
6
> Faire le point
avec le salarié
La fin de la démarche est
l’occasion pour l’employeur et le
salarié de dialoguer et travailler
ensemble autour du projet
professionnel.
Grâce au document remis par
le prestataire synthétisant les
motivations, les compétences
et les attentes, l’employeur
pourra de concert avec le salarié
définir un plan d’actions :
• parcours de formation,
• actions telles que VAE, CQP, …,
• délais de mise en place,
• entretien d’évaluation autour
de la réalisation du projet
professionnel.
> Gérer l’après bilan de
compétences
Un projet professionnel est un
projet à long terme constitué de
plusieurs actions de formation.
Les besoins de formation
du salarié évoluent au fur et
à mesure de sa montée en
qualification. Il s’agit donc
d’évaluer ce qui a été fait et, si
nécessaire, de procéder à des
réajustements concertés.