Le point sur les négociations chez Safeway Vote

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. III No 9 • 12 septembre 2003 • ISSN 1496-9025
Le point sur les négociations chez Safeway
Les membres du Local 1518 des TUAC Canada
en Colombie-Britannique ont rejeté de justesse
l’« offre finale » de Canada Safeway lors d’un
vote supervisé par la Commission tenu les 3
et 4 septembre derniers, réaffirmant leur vote
précédent cette fois-ci par une majorité de 55 %.
Dans les événements qui ont conduit au vote,
Safeway était passé à l’offensive se servant des
médias pour accuser le Local 1518 d’« intimidation syndicale » et insiste que le seul résultat
acceptable est celui d’un vote où prennent part
100 % des 4 700 membres de la section locale
travaillant pour ses établissements. Suite à la
réponse du président du Local 1518 Brooke
Sundin aux fausses accusations, le siège social de
Safeway en Californie s’est vite excusé pour les
commentaires en admettant que « la direction de
Safeway n’a eu aucune réserve quant à l’intégrité
du vote du Local 1518. » On peut accéder au
texte des deux lettres sur le site Web de la section
locale à www.ufcw1518.com.
Entre-temps, le comité de négociation du
Local 1518 a émis un nouveau délai de grève
qui est le 22 septembre, et insiste auprès de
l’entreprise pour qu’elle reprenne les négociations.
Vote de représentation manqué de justesse
Lors du premier de ce qui sera vraisemblablement de nombreux votes de représentation
dans les magasins Wal-Mart au cours des mois à
venir, les emloyé-es d’un magasin de Thompson
(Man.) ont perdu de justesse un vote dont le
dépouillement s’est fait après plusieurs retardements le 19 août, votant à 47 % en faveur de la
représentation par les TUAC Canada.
« Ce n’est qu’une question de temps », de
dire le directeur national des TUAC Canada
Michael Fraser. « Le vote a démontré que nous
avons beaucoup d’appui à Thompson. Nous
allons poursuivre notre campagne et suivre la
situation de près. »
Selon la loi du Manitoba, le Local 832 des
TUAC Canada devra attendre encore six mois
avant de pouvoir demander un autre vote dans
l’établissement de Thompson. Entre-temps,
les organisateurs syndicaux des TUAC Canada
poursuivent des campagnes actives dans plusieurs établissements à travers le pays. Grâce à
leur campagne de sensibilisation du public, les
TUAC Canada vont continuer à faire pression
sur Wal-Mart pour obtenir justice, sécurité
d’emploi et conditions de travail décentes.
Détails : Shane Dawson, TUAC Canada
Vote des employés de Rol-Land Farms
« Les travailleurs agricoles ont franchi une autre
étape vers l’obtention des mêmes droits et privilèges que les autres travailleurs et travailleuses
de l’Ontario », affirme le directeur national des
TUAC Canada Michael Fraser, suite à l’annonce
faite par la Commission des relations de travail
de l’Ontario (CRTO) à l’effet qu’elle procéderait
N
ous avons souvent l’impression que le gouvernement tient sa main dans notre
poche et qu’il nous dérobe l’argent que nous gagnons à la sueur de notre front.
Même si le gouvernement nous donne énormément, c’est facile d’éprouver
parfois de l’amertume lorsqu’il semble y avoir un déséquilibre entre ce que nous recevons et ce que nous contribuons en droits et taxes.
Mais maintenant, il y a des preuves manifestes que le gouvernement fédéral – par
le biais du programme d’assurance-emploi – vole systématiquement des milliards de
dollars des travailleuses et travailleurs canadiens depuis la création du programme.
Selon les estimations d’une étude récemment publiée par le Congrès du travail du
Canada, le programme d’assurance-emploi a volé au cours des huit dernières années
80 milliards de dollars qui auraient dû aller aux travailleurs qui les méritent, ce en modifiant les règles et en compliquant les formalités à remplir pour obtenir les prestations
d’assurance-emploi.
L’étude exhaustive du CTC (disponible en détail à www.sansemploi.ca – voir verso
pour de plus amples renseignements) révèle qu’en 1990 quelque 74 % des Canadiens
et Canadiennes mis à pied étaient admissibles aux prestations d’assurance-emploi. En
2002, cependant, ce pourcentage avait dégringolé pour atteindre à peine 38 % en raison d’une combinaison de facteurs liés à la prolongation de la période d’attente et à la
réduction de la période de prestations. En fait, dans la région la plus durement touchée
– Toronto – on estime qu’à peine 22 % de ceux et celles qui perdent leur emploi sont
admissibles aux prestations. En outre, les taux d’admissibilité entre les hommes et les
femmes accusent des écarts inquiétants qui vont croissants : 33 % chez les femmes par
rapport à 44 % chez les hommes.
Les preuves sont claires. Avec chaque série successive de lois visant les sans-emploi
depuis 1990, les travailleurs et travailleuses se font systématiquement et de plus en plus
souvent refuser la couverture à laquelle ils devraient être admissibles. Lors de la promulgation du projet de loi C-21 en 1990, 74 % étaient couverts. En 1993, ce taux est passé à
57 % avec l’adoption du projet de loi C-113. En 1994, le projet de loi C-17 l’a fait chuter à
51 %. En 1996, le projet de loi C-12 (qui a remplacé le terme « assurance-chômage » par
« assurance-emploi ») a réduit la couverture à 42 %, et la dégringolade se poursuit.
Le chômage est une réalité. Surtout en cette année d’événements catastrophiques
dans les industries qui emploient les membres des TUAC Canada (notamment
l’industrie de l’accueil en raison du SRAS et les salaisons en raison de l’EBS), les attaques
incessantes du gouvernement contre les travailleurs les plus défavorisés sont inexcusables. Il est temps que le gouvernement fédéral renverse la situation et fasse en sorte
que tout le monde puisse profiter de l’assurance-emploi.
Solidairement,
Michael J. Fraser
Directeur national
au dépouillement des bulletins de vote chez RolLand Farms, une champignonnière de Kingsville
(Ont.), malgré les tentatives du gouvernement
Eves de priver les travailleurs du secteur agricole
des droits syndicaux de base.
« La Commission des relations de travail de
l’Ontario agit avec droiture », de dire Fraser.
« Même avant le dépouillement, ceci devrait être
considéré comme une victoire majeure pour ces
travailleurs. »
Bien que la législation de l’Ontario n’accorde
pas encore aux travailleurs agricoles les droits
syndicaux dont jouissent les autres travailleurs
– en dépit de la décision historique rendue
par la Cour suprême en 2001 après que les
TUAC Canada ont traduit le gouvernement de
l’Ontario en justice dans le cadre d’une contestation fondée sur la Charte des droits et libertés
– la CRTO a accepté la demande du syndicat
en faveur des travailleurs le 23 juin dernier et a
procédé à un vote le 7 juillet. Les conditions de
travail à l’usine de Kingsville sont « épouvantables », de dire Fraser, parmi les pires vues par
les organisateurs et organisatrices des TUAC
Solidarité des TUAC Canada
avec les grévistes chez Tyson
Du nord à l’Alaska
Qiu Xia Xu, membre du Local 120 G des TUAC Canada, a été l’heureuse gagnante du tirage au sort dans l’Ouest canadien dont
le prix a été une croisière de luxe en Alaska d’une durée de sept jours. Le tirage au sort a permis de récolter près de 15 000 $
pour le Fonds de recherche du Canada pour la leucémie (FRCL). Ci-dessus, présentant le prix chez Levi Strauss, le lieu de travail
de la gagnante à Edmonton, figure le représentant national des TUAC Canada Frank DiCesare. Par la suite, dans la photo cidessous, la consoeur Xu a, pour sa part, honoré par un don les efforts de levée de fonds du FRCL. Également sur la photo : des
délégué-es syndicaux de l’usine Levi Strauss, la présidente du Local 120G Giuseppina Tagliente (à droite) et le secrétaire-trésorier John Cheramy (à l’arrière). Les activités actuelles de
levée de fonds pour le FRCL dans l’Ouest comprennent
un autre tirage au sort que parraine le Local 247 des
TUAC Canada pour des billets au match en plein air des
Oilers d’Edmonton contre les Canadiens de Montréal.
Ce match, qui aura lieu au Stade du Commonwealth
dans le cadre des Jeux du patrimoine, est fixé pour le 22
novembre. Ce sera le premier match régulier de la LNH
qui se jouera en plein air avec la foule la plus nombreuse
dans l’histoire du hockey. Il sera précédé d’un match
des vétérans auquel participeront Wayne Gretzky et
Guy Lafleur. Pour les billets, contacter Dan Goodman
au Local 247.
«N
ous sommes très reconnaissants de
l’appui de nos confrères et consoeurs
des TUAC Canada. Et votre succès dans vos efforts pour tenir tête à Canada Safeway à Thunder
Bay nous donne aussi grand espoir », déclare
le président du Local 583 des TUAC Michael
Rice (casquette noire à la tête serrant la main de
Michael Forman, représentant médiatique des
TUAC Canada). Le Local 538 est en grève contre
Tyson, un établissement de transformation de
viande situé à Jefferson (Wisconsin) depuis le 28
février. La grève chez Safeway Thunder Bay a duré
504 jours.
Forman et Chris Dennis, représentant national des TUAC Canada (vêtu d’un t-shirt blanc
des TUAC Canada), ont récemment séjourné pendant trois jours à Jefferson afin de se joindre aux
grévistes sur les lignes de piquetage anti-briseurs
de grève et de remettre un don de 5 000 $ US de la
part du Conseil national des TUAC Canada.
Tyson a provoqué la grève lorsque les 470
employé-es de cet établissement ont rejeté une
offre finale qui aurait eu pour effet d’imposer une
réduction de salaire de 23 % en plus d’un gel de
quatre ans, d’éliminer le régime de retraite et de
réduire l’assurance-soins médicaux, les vacances
et les congés de maladie.
« Ce qui arrive avec Tyson aujourd’hui à Wisconsin pourrait arriver demain dans n’importe
quel établissement au Canada », commente le
directeur national des TUAC Canada Michael
Fraser. « Nous appuyons la position que prennent
actuellement nos confrères et consoeurs à Wisconsin, car c’est pour nous tous qu’ils se battent.
Et ils savent qu’ils peuvent compter sur nous dans
leur lutte. »
Tyson Foods, une entreprise extrêmement
rentable, a fait l’acquisition de l’établissement de
transformation de saucisses il y a deux ans. Le
chiffre d’affaires de Tyson totalisait 23,4 milliards
de dollars en 2002 avec une marge bénéficiaire
brute de 2,23 milliards de dollars dans la même
période. Sa division d’aliments préparés (y compris l’usine de Jefferson) a les marges de profit les
plus élevées de l’entreprise, soit le double de celles
des autres divisions.
En raison du succès de l’usine dans la production du pepperoni, le Local 538 a centré sa campagne anti-briseurs de grève sur les producteurs
commerciaux de pizza, invitant les pizzerias à
s’engager à s’abstenir d’utiliser le pepperoni de
Tyson.
Avant la prise de contrôle de l’établissement
de Jefferson par Tyson, il n’y avait jamais eu de
grève dans l’usine qui compte 128 ans d’histoire.
« Tyson fait venir des briseurs de grève, tentant de
faire échec au syndicat et de nous faire accepter
les salaires d’abattoirs de volaille comme ils l’ont
fait dans les états du sud », explique Rice, « mais,
ici, ça ne passera pas ainsi. »
« La victoire des TUAC Canada à Thunder
Bay est quelque chose qui nous permet de garder
le moral, et nous demeurons optimistes que nous
pouvons gagner cette grève et un contrat juste et
équitable. »
La fête du Travail de 2003
Le défilé de la fête du Travail
à Brantford (Ont.) [ci-dessus] a été une célébration
en l’honneur des travailleurs et travailleuses et un
rassemblement pour lancer
la campagne du candidat du
NPD provincial David Noonan (portant la bannière verte), un membre du Local
1977 des TUAC Canada qui travaille pour Zehrs. Était également présent le président du Congrès du travail du Canada Ken Georgetti (tenant un parapluie bleu).
Plusieurs centaines de membres des TUAC Canada ont participé au défilé de
Toronto, le plus ancien du Canada, notamment (à gauche, de g. à d.) le représentant national Dustin Magee, le directeur national Michael Fraser et le président
du Local 175 Wayne Hanley.
Canada depuis des décennies : quarts de travail
de 12 heures sans pause, interdiction formelle
aux employé-es de communiquer entre eux,
(voir Directions 3.07), etc. Les bulletins de vote
seront dépouillés le 19 septembre sauf nouvelles
objections de la part de l’employeur.
Détails : Bryan Neath, TUAC Canada
Nouvelle convention collective chez Co-op
Après 19 semaines sur les piquets de grève, plus
de 100 membres du Local 503 des TUAC Canada
retournent au travail au magasin Co-op IGA de
Ste-Foy (Qué). En plus d’améliorer les salaires et
les primes (y compris 80 ¢ l’heure pour le travail
du dimanche et 85 ¢ l’heure pour les quarts de
nuit), le nouveau contrat prévoit de nombreuses améliorations aux vacances, aux congés
autorisés, aux congés de maladie et au régime de
retraite tant pour les employé-es à plein temps
que pour les employé-es à temps partiel.
Détails : Murielle Desjardins, Local 503 des TUAC Canada
Nouveau contrat chez Western Star
Les 50 membres du Local 1252 des TUAC
Canada travaillant pour le journal Western Star
à Corner Brook (T.-N. et Lab.) ont une nouvelle
convention collective, y compris une augmentation de salaire de 12 % pleinement rétroactive à
janvier 2002.
Les travailleurs et travailleuses ont également
reçu une prime à la signature de 170 $, des améliorations à la paye de vacances, aux congés de
maladie et aux régimes d’invalidité, ainsi qu’aux
indemnités de congés fériés, aux primes de quart
et aux indemnités de déplacement et de repas.
Détails : Mark Dobson, TUAC Canada
Les faits sur l’assurance-emploi
Obtenir des informations à jour sur les échecs du programme d’assurance-emploi du Canada peut se révéler une tâche déconcertante. Grâce au site www.sansemploi.ca, le Congrès du travail du Canada (CTC) a rendu les choses beaucoup plus faciles
en présentant, de manière concise et facile à assimiler, les
faits et les chiffres dont les responsables et les militants
syndicaux ont besoin.
Contrairement à certains sites Web qui fournissent des
informations sur d’innombrables sujets, www.sansemploi.ca
est un site compact qui vise à présenter les données de la
récente étude du CTC sur l’assurance-emploi de façon claire
et simple. Les pages sont courtes et ne submergent pas les
visiteurs de données. Pour leur part, les sections de données
sont divisées en petits tableaux d’où les visiteurs peuvent
choisir l’information dont ils ont besoin.
C’est un site tout à fait complet. Il examine les statistiques sur le chômage par province, par région et même
par circonscription fédérale. L’objectif général ici est de
mobiliser les visiteurs et leur fournir les informations dont ils
ont besoin pour communiquer avec leur député-e par écrit
ou par téléphone. S’il réussit à faire redresser ce qui est clairement un système de protection en déclin, www.sansemploi.ca
pourrait alors servir de modèle pour de futurs sites Web d’action sociale.
Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message électronique
à [email protected].
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
503
EMPLOYEUR
Aliments Déliham, Mauricie (Qué.)
SEPTEMBRE
OCTOBRE
Détails : Wayne Hanley, Local 175 des TUAC Canada
Nouveau contrat chez Delta St. John’s
Les membres du Local 1252 des TUAC Canada
travaillant chez Delta St. John’s, l’hôtel le plus
luxueux de Terre-Neuve et Labrador, ont gagné
un nouveau contrat qui prévoit une augmentation de salaire de 10,5 % jusqu’à l’expiration du
contrat.
Autres faits saillants pour l’unité de négociation de 165 membres : cotisations améliorées
au RRECC avec rachat de crédits pour services
passés; améliorations aux congés de maladie; deux jours de congé familial rémunérés;
nouveau régime d’assurance collective incluant
ICD et ILD; couverture complète pour soins
dentaires, soins médicaux et soins de la vue;
vacances améliorées et améliorations aux indemnités de repas et de chaussures.
L’entente est pleinement rétroactive à janvier
de l’année écoulée.
Détails : Mark Dobson, TUAC Canada
DEPUIS
12 avril 2003
SITUATION
Fermé
CALENDRIER
Ratification chez Kraus
Près de 200 membres du Local 175 des TUAC
Canada confectionnant des tapis chez Kraus
Carpet Mills à Waterloo (Ont.) ont ratifié une
nouvelle convention collective pluriannuelle
avec augmentation de salaires et cotisations au
RRECC, en plus d’une majoration des primes de
quart. Ont été également majorées les cotisations
de l’employeur au régime d’assurance-soins
médicaux et de soins dentaires en fiducie. Kraus
contribue également au fonds d’éducation et
de formation du syndicat sur une base de cents
l’heure.
G/L-O MEMBRES
G
150
NOVEMBRE
DÉCEMBRE
Inscription nouvelle ou révisée en italique
18-21 Congrès de la Fédération du travail du Manitoba, Winnipeg Convention Centre, Winnipeg
19-21 Conférence pour délégués syndicaux du Local 1977 des TUAC Canada, Kempenfelt Centre, Barrie (Ont.)
20 Tournoi de golf du Local 175 & 633 des TUAC Canada pour la leucémie, Innisbrook, Barrie (Ont.)
21 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Kawartha, Fraserville (Ont.)
22-26 Réunion du personnel national des TUAC Canada, Mont Tremblant (Qué.)
24 Première mondiale, documentaire de l’ONF « El Contrato » par Min Sook Lee, Bloor Cinema, Toronto
26-27 Conférence de la FTO sur les droits des personnes handicapées, Crowne Plaza, Ottawa
27-28 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Cayuga, Nelles Corners (Ont.)
28-30 Colloque des conseillers juridiques des TUAC Canada, Fairmont Le Manoir Richelieu, La Malbaie (Qué.)
29 Élections à l’Île-du-Prince-Édouard
2 Élections en Ontario
10 Soirée de gala des vedettes FRCL-TUAC Québec, Château Royal, Laval (Qué.)
10-13 Jour d’Action de grâce, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
16-19 Conférence et forum des jeunes « Fortifier le mouvement » du CTC, Marriott, Ottawa
31 Fin de l’heure avancée
11 Jour du Souvenir, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés sauf au Québec
24-28 Congrès de la Fédération du travail de l’Ontario, Sheraton, Toronto
25 Jour de Noël, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
26 Lendemain de Noël, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
31 Veille du jour de l’An, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
2004
JANVIER
FÉVRIER
1 Jour de l’An, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
16 Fête du patrimoine (national), Fête de la famille (Alb.), bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
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416-675-1104 • téléc. 416-675-6919 • www.tuac.ca
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