Un géant à apprivoiser

DIRECTIONS
Bulletin du directeur des TUAC au Canada • Vol. I No 17 • 14 décembre 2001 • ISSN 1496-9025
Campagne réussie chez Real Canadian
Le Local 401 des TUAC Canada a déposé une
requête pour représenter plus de 200 autres travailleurs et travailleuses chez Real Canadian à
Camrose (Alb.). La demande vise 200 employé-es
du magasin Real Canadian Superstore, ainsi
que huit employé-es du magasin Real Canadian
Liquorstore.
Détails : Don Crisall, Local 401 des TUAC Canada, Edmonton
Premier contrat chez Birds Hills IGA
Les membres du Local 832 des TUAC Canada
travaillant chez Birds Hills IGA près de Winnipeg
ont obtenu une convention collective suite à
l’imposition d’une première entente par la commission des relations du travail de la province.
L’entente d’un an garantit aux 85 membres des
augmentations horaires allant de 50 ¢ à 4,00 $.
Pour la première fois, les travailleurs et travailleuses recevront des primes du dimanche, de
soirée et de nuit ainsi que des primes de niveau
de classification supérieur ou de supervision. Les
employé-es à temps partiel ne sont plus tenu-es de
travailler 15 jours sur 30 durant le mois précédant
un jour férié pour être admissibles à ce congé.
Ils seront désormais admissibles à un congé de
maladie payé après un an de service et peuvent
augmenter leur nombre d’heures de travail selon
leur ancienneté. L’entente prévoit également des
améliorations aux vacances, la protection des
emplois par le biais d’une clause prohibant la
sous-traitance, et l’élimination des quarts de travail fractionnés. Les employé-es à plein temps
bénéficieront de postes à plein temps d’un minimum garanti de 14 heures et d’au moins une fin
de semaine de congé par mois.
Détails : Don Keith, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Offre améliorée pour Amity Goodwill
Les travailleurs et travailleuses des établissements
Amity Goodwilll implantés à Hamilton, Brantford, Waterdown et Stoney Creek (Ont.) ont ratifié en novembre dernier une nouvelle entente
qui prévoit des augmentations de salaire de 6 %
sur une période de trois ans. Les membres du
Local 175 des TUAC Canada ont pu obtenir également une clause qui couvre la restructuration
prochaine des magasins de bienfaisance, laquelle
reconnaît les droits d’ancienneté et prévoit des
prestations de fin d’emploi supérieures ou des
transferts de poste au cas où la restructuration
entraînerait des pertes d’emplois. La nouvelle
entente a été considérablement améliorée par rapport à une proposition antérieure qui a été rejetée
en septembre dernier dans le cadre d’un vote
ordonné par la commission.
Détails : Bob Linton, Kevin Shimmin, Local 175 des TUAC Canada,
www.ufcw175.com
Contrat pour une coopérative de crédit
Les membres du Local 1977 des TUAC Canada
travaillant dans les établissements de United
Employees Credit Union situés à Toronto et à
Q
Un géant à apprivoiser
ue l’on ne s’y trompe pas – il y a bel et bien un géant parmi nous. Sobeys Inc. est la
deuxième plus grande entreprise de distribution alimentaire au Canada et se range
d’emblée parmi les géants nord-américains.
Ce qui n’est pas nécessairement mauvais. Quant aux Compagnies Loblaw, elles jouent
un rôle encore plus prépondérant dans l’industrie de l’alimentation au détail. Mais Sobeys
continue à prendre de l’essor et à absorber ses concurrents tout en parvenant à maintenir
ses effectifs largement non syndiqués (sauf au Québec où les magasins IGA appartenant
à Sobeys sont pour la plupart syndiqués). Un tel employeur non syndiqué si puissant nuit
aux travailleurs et travailleuses qui n’ont pas de syndicat pour défendre leurs intérêts … et
cela joue contre nos membres.
Nous ne pouvons pas nous permettre de nous endormir sur nos lauriers face à ces
concurrents non syndiqués. Combien de fois nous sommes-nous retrouvés à la table de
négociation devant un employeur aux prises avec un employeur non syndiqué dans le
même marché? Il est difficile de gagner pour nos membres ce qu’on refuse aux travailleurs
et travailleuses qui ne bénéficient pas d’une représentation syndicale.
Récemment, les sections locales des TUAC Canada ont pu recruter des travailleurs et
travailleuses dans plusieurs établissements sous le contrôle de Sobeys.
• En Nouvelle-Écosse, le Local 864 des TUAC Canada a déposé une requête pour
représenter les employé-es d’un entrepôt Lawtons Drugs appartenant à Sobeys, en
attendant une audience devant la commission des relations du travail prévue pour
la semaine prochaine.
• En Ontario, le Local 175 des TUAC Canada a ajouté 55 travailleurs et travailleuses d’un
magasin Price Chopper à la liste de membres qu’il compte dans cette chaîne tout en
continuant à lutter pour des centaines d’employé-es de Sobeys travaillant dans un
grand centre de distribution situé à Whitby.
• Au Manitoba, le Local 832 des TUAC Canada continue à syndiquer les magasins Price
Chopper à mesure que la chaîne s’installe dans cette province et à gagner de nouveaux contrats pour ces membres.
• En Alberta, le Local 401 des TUAC Canada a gagné des conventions collectives pour
des employé-es de Sobeys travaillant dans des entrepôts à Edmonton et à Grande
Prairie. Cette section locale est prête à grossir la liste de membres qu’elle compte dans
quatre magasins IGA parmi plus d’une quarantaine dans la province.
Ce sont là quelques-unes des réalisations qui s’ajoutent à l’actif des TUAC Canada
malgré la position antisyndicale de cet employeur. Aussi importantes que soient ces réalisations, elles ne représentent que le début de ce qui sera une bataille longue et difficile
contre un géant antisyndical. C’est pour tous les membres des TUAC Canada que le bureau
national ainsi que les sections locales à travers le pays sont engagés dans cette croisade
et iront jusqu’au bout.
Solidairement,
Michael J. Fraser
Directeur, TUAC Canada
Mississauga ont ratifié une nouvelle entente de
trois ans. Les six travailleurs et travailleuses de
l’établissement bancaire ont gagné une augmentation de salaire de 8 % pour la durée du contrat,
laquelle est rétroactive au 1er juillet. Un comité de
santé et de sécurité a également été instauré pour
s’occuper de divers dossiers dans les succursales.
More: Rob Armbruster, UFCW Canada Local 1977
Améliorations chez Maxi & Cie
Une nouvelle entente est en place pour 193 mem-
bres du Local 500R des TUAC Canada à Montréal,
laquelle garantit des améliorations considérables.
Les salaires augmenteront de 2 % au cours de
chacune de deux premières années et subséquemment à raison de 1,5 % l’an. Les sous-gérant-es
recevront une prime horaire de 1,00 $ alors
que l’employeur augmentera les cotisations aux
régimes de retraite et de soins dentaires afin
d’accroître les niveaux des prestations.
Entre-temps, les membres du Local 486 des
TUAC Canada travaillant dans les magasins Maxi
& Cie à Hull et Gatineau (Qué.) ont voté en
faveur d’une prolongation de la convention collective en vigueur d’un an en raison d’un projet
majeur de rénovation des magasins et d’une
modification éventuelle de leur configuration. Les
260 membres visés recevront une augmentation
de salaire immédiate de 2 % rétroactive au 1er juin
en plus d’une somme forfaitaire de 10 ¢ l’heure du
1er juin au 25 novembre et d’une cotisation supplémentaire de 10 ¢ l’heure au régime de retraite
après le 25 novembre.
Détails : Tony Filato, Local 500R des TUAC Canada; Pierre-François Boivin,
Local 486 des TUAC Canada
Améliorations chez Price Chopper
Le Local 832 des TUAC a pu obtenir un premier
contrat imposé par la commission en faveur
des membres travaillant dans les magasins Price
Chopper à Pembina et à Stafford (Man.). Les
50 membres ont gagné des augmentations de
salaire allant de 50 ¢ à 5,25 $ l’heure. Un sousgérant du service à la clientèle qui a bénéficié du
dernier taux verra son revenu annuel augmenter
de 10 900 $. L’échelle des salaires offerts aux préposés à la vente et au service, qui était auparavant
inférieure à 7,00 $ l’heure, va maintenant jusqu’à
11,50 $. Les réceptionnaires gagneront 13,50 $
l’heure après 3 500 heures de service. Ont été
améliorés les congés de maladie, les vacances, les
méthodes d’établissement des horaires et la formation. Le contrat garantit qu’au moins 20 % des
postes de l’unité de négociation seront des postes
à plein temps.
Détails : Don Keith, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Emplois protégés dans les salaisons
Les membres du Local 500R des TUAC Canada
travaillant chez Provigo Viandes Connaisseur à
Boisbriand (Qué.), sur la rive nord de Montréal,
ont ratifié une nouvelle entente visant le transfert
des opérations de transformation de viande
de Provigo à Cargill Foods. Les 247 membres
ont le choix d’accepter un emploi sans perte
d’ancienneté dans une nouvelle usine implantée
à Chambly (Qué.), un autre emploi parmi ceux
qui sont offerts par Provigo, ou une indemnité
de cessation d’emploi négociée. « C’est une offre
très acceptable », soutient le président du Local
500R des TUAC Canada, François Lauzon. « Elle
garantit un emploi présent et futur pour tous les
employés syndiqués. »
Détails : Tony Filato, Local 500R des TUAC Canada
Bio éclair – TUAC Canada
Mark Dobson
Le confrère Dobson s’est joint aux TUAC Canada lorsqu’il
travaillait au comptoir de boulangerie d’un magasin
Dominion en Nouvelle-Écosse. Il a été membre du personnel national des TUAC Canada, puis a occupé divers
postes de section locale depuis 1985. Il a rejoint les rangs
du personnel national lorsqu’il a été nommé adjoint au
directeur pour les provinces atlantiques en 1999.
FICHE DE DONNÉES :
Sobeys Inc.
• Sobeys Inc. est une filiale de Empire Company qui possède 61 % de ses actions. Sobeys est la deuxième plus grande
entreprise de distribution alimentaire au Canada et se classe parmi les plus grandes en Amérique du Nord.
• Elle fut fondée par J.W. Sobey en 1907 en tant qu’entreprise de livraison de la viande à Stellarton (N.-É.) où demeure
son siège social à ce jour.
• Le premier magasin Sobeys en dehors du Canada atlantique a ouvert ses portes à Guelph (Ont.) en 1987. D’autres
magasins ont été implantés par la suite à Woodstock (Ont.) et à Baie-Comeau (Qué.).
• En 1998, Sobeys a fait l’acquisition de Oshawa Group Ltd. transformant la division des services alimentaires de cette
compagnie en ce qu’elle dit être le plus grand centre de services alimentaires au Canada, lequel livre des produits
alimentaires et autres approvisionnements à des clients institutionnels comme les universités et les hôpitaux, ainsi
qu’aux restaurants, aux hôtels et aux chaînes de restaurants à service rapide. (Au moment de mise sous presse, Sobey’s
annonçait la vente de Serca à Sysco Corp. de Houston (Texas) pour 440 millions de dollars, ainsi qu’une « alliance
stratégique » avec cette compagnie).
• La prise de contrôle a permis à Sobeys d’ajouter plusieurs nouvelles bannières à son commerce de détail. Sobeys Inc.
gère 1 351 magasins (402 magasins corporatifs, 949 magasins franchisés) sous diverses bannières dont : Sobeys, IGA,
Garden Market IGA, IGA extra, Price Chopper, Price Check, Lofood, Needs, Green Gables, Tradition Markets, Bonichoix,
Omni, Action Plus, Boni-soir, Le Dépanneur, Sertard, Voisin, Knechtel, Food Town, Foodland et Lawtons Drugs. Parmi les
filiales figurent Big 8 Beverages, Eastern SignPrint, Downeast Video, TRA, De Blois Brothers et Lumsden Brothers.
• Sobeys Inc. a affiché des chiffres d’affaires de 11,37 milliards de dollars pour l’exercice 2001, ce qui constitue un record
pour l’entreprise.
• Plus de 94 % des magasins de détail Sobeys au Canada ne sont pas syndiqués. Dans le domaine de la distribution et des
services alimentaires, environ 90 % des établissements sont des lieux de travail non syndiqués.
• Sobeys Inc. emploie plus de 32 000 travailleurs et travailleuses dans tout le Canada.
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL EMPLOYEUR
175 Canada Safeway, Thunder Bay ON
1518 Extra Foods, Prince Rupert BC
G/L-O MEMBRES
G
400
G
40
DEPUIS
SITUATION
1er octobre 2001 Fermé
24 octobre 2001 Fermé
CALENDRIER (inscription nouvelle ou révisée en couleur)
DÉCEMBRE 24-26
31
1
JANVIER
14-15
24-31
31
18
FÉVRIER
28
8
MARS
21
29
1
AVRIL
28
20
MAI
JUIN 3-7
10-14
21
22
JUILLET
23
AOÛT
24
SEPTEMBRE
1
OCTOBRE
15-16
5
2
11-14
Congé de Noël, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Congé de la veille du Jour de l’an, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Congé du Jour de l’an, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Réunion du Comité exécutif du Conseil canadien des TUAC, Delta Centre-Ville, Montréal
Réunion du Conseil exécutif international des TUAC, Registry Resort, Naples (Floride)
Date limite pour les demandes de bourses d’études de l’Union internationale des TUAC
Jour du patrimoine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Journée de sensibilisation aux lésions dues aux mouvements répétitifs du CTC
Journée internationale de la femme
Journée internationale contre le racisme
Vendredi saint, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Lundi de Pâques, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Jour national de deuil pour les personnes tuées our blessées au travail
Fête de la Reine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Congrès du Conseil canadien des TUAC, Westin Bayshore, Vancouver
Assemblée du Congrès du travail du Canada, Centre des congrès, Vancouver
Soirée de gala des TUAC-FRCL, Sheraton, Toronto
Tournoi-invitation de golf des TUAC-FRCL, Angus Glen, Richmond Hill (Ont.)
Tournoi de golf national des TUAC-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
St-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Colloques des TUAC pour les salaisons, la CIN, et les minoteries, Rodd Brudenell River, Roseneath (Î.-P.-É.)
Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Fête du Travail, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Congé de l’Action de grâces, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
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