Le licenciement du salarié lors d`un congé individuel de formation

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Le licenciement du salarié lors d’un congé individuel de formation
Un salarié en congé individuel de formation (CIF) peut être licencié, pour motif économique ou personnel, à
condition que le motif invoqué ne soit pas le départ en formation. En effet, durant le CIF, le salarié ne bénéficie
pas de protection particulière concernant la rupture de son contrat de travail.
Conséquences sur le CIF
Possibilité de poursuite de la formation
Le licenciement d'un salarié en
cours de CIF met fin à celui-ci. En
effet le licenciement entrainant la
rupture de son contrat, au terme du
préavis, le salarié ne fait plus partie
de l'entreprise.
Un salarié licencié au cours d’un CIF a la
possibilité de continuer à suivre sa
formation dans le cadre de la prise en
charge du Fongecif. Sa rémunération
est versée par le Fongecif qui se substitue
à l’entreprise. La prise en charge du coût
de la formation continue va être assurée à
hauteur de ce qui a été accordé.
Bon à savoir
La durée du CIF est sans incidence sur le calendrier du licenciement. Ainsi, le préavis de
licenciement n'est ni interrompu ni suspendu par le congé individuel de formation.
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