Journal de avril 2016

LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE
CRE AVRIL 2016
"Circulez il n'y a rien à voir"
C'est ainsi que nous pourrions résumer les différents CRE
Des documents distillés au compte-goutte, des chiffres annoncés faux, un DRH
complètement hermétique qui nous récite sa leçon.
Sur le fond ce n'est pas beaucoup mieux, le DRH nous annonce qu'après l'externalisation de
l'accueil de Metz, la question se posera pour d'autres services.
Au détriment du service public et de la qualité !!
Jusqu'où va aller cette casse de l'emploi, ce mépris du personnel ?
Les élus font une déclaration dénonçant l’externalisation du poste d’accueil de Metz et
remettent une pétition au DRH.
L’emploi
L’organigramme DR grand Est commence à se stabiliser, dorénavant les recrutements se
feront via la bourse aux emplois.
Emplois en recrutement :
DR : gestionnaire relations sociales/contentieux, Responsable qualité régional, responsable
projet franco-allemand (Strasbourg), IF tertiaire, Directeur financier.
Yutz : Formateur routier ;Metz : Formateur usinage, TEAB ; Nancy/Pompey: Formateur TBEE
La production
Même si la Lorraine est encore en retard sur ses objectifs, alors que l’Alsace et ChampagneArdenne les dépassent légèrement, les différences se réduisent à – 10.69% à fin mars
2016.
La raison évoquée par le DRH est un démarrage plus lent dans notre région. A l’entendre,
cela devrait s’améliorer nettement dans les prochains mois.
Comme lors de chaque CRE, le lancement du « Plan 500.000 » est attendu avec impatience,
les contrats seraient déjà signés. A noter par ailleurs que les objectifs ont été rectifiés et
ajustés suite aux erreurs repérées le mois dernier.
Le budget 2016 est arrêté à 87 001 357 € pour un objectif de 6 802 449 HTS dont 3 389 982
HTS pour la région lorraine.
Lorraine : -10.69%
Nancy : + 3.58% ; Pompey : -17.76% ; Metz : -3.05% ; St-Avold : -4.97% ; Faulquemont :
-9.80% ; Thionville : -19.75%; Verdun: -23.61%; Epinal : -17.39%; Remiremont : -17.88%
Même constat qu’en février : pour la CFDT le démarrage est timide, si les objectifs sont
maintenus, la fin d’année risque d’être très très chargée !
Qui fait quoi dans les services RH ?
La CFDT constate un désarroi du personnel qui ne sait plus à qui s’adresser.
Pour le DRH la situation se stabilise. Les relais RH des centres sont informés et sont chargés
de relayer les demandes des agents. La situation d’AFPA transition n’est pas réglée à ce jour.
Etat des lieux des DFA
La direction nous remet la liste des formateurs concernés.
Nous constatons que de nombreux CDI ont démarré le parcours (certains depuis 2013) mais la
majorité ne l’ont pas finalisé.
Sont concernés, 47 CDI en région grand Est dont 26 en Lorraine.
Pour la CFDT cette situation est intolérable elle exige une régularisation rapide.
Le DRH souhaite que le parcours soit réalisé dans les 8 mois suivant l’embauche.
Il s’engage à programmer des sessions de bilan pour permettre l’évolution des formateurs vers
formateur expert.
Il propose une revue RH annuelle pour repositionner les formateurs concernés.
Pour la CFDT il faut des revues RH plus rapprochées ce n’est pas au personnel de subir
les conséquences des disfonctionnements.
Point sur les CDIC
7 CDIC en région Grand Est sont concernés, 4 en Lorraine et 3 en Alsace.
A ce jour il reste 2 cas non réglés en Lorraine, la CFDT demande que des propositions
décentes soient faites aux personnes concernées.
La CFDT exige qu’une solution pérenne soit trouvée pour les personnes concernées.
Condition d’évolution des AT de classe 6 à 7
Il est nécessaire d’avoir 5 ans d’ancienneté dans le poste, pour les chargés d’accueil on
reconstitue la carrière. Le directeur de centre doit faire la demande auprès du DRH.
La CFDT constate que certains directeurs de centre omettent d’en faire la demande.
"La colère, cela fait vivre. Quand t'es plus en colère, t'es foutu"