Bilan P.S. 2012

SECTIONS SYNDICALES C.G.T. « LE CREDIT LYONNAIS »
DU LANGUEDOC ROUSSILLON
CGT LCL LANGUEDOC ROUSSILLON DSBA MONTPELLIER 23322
℡ : 04.67.20.32.08
: 04.67.20.32.31
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Montpellier, le 31 mai 2012
BILAN de la POLITIQUE SALARIALE 2012
Réunion du 29 mai 2012
La Direction a présenté aux Syndicats, des données* qu’elle considère comme
principales sur sa politique salariale.
D’ores et déjà, toujours pudique quand il s’agit des Hors Classes, RIEN ne filtre. Il n’est
pas bon que celles et ceux qui triment quotidiennement dans nos agences, unités,
services, sachent ce que ses 300 nantis s’empochent.
Comme les années passées, la Direction semble découvrir qu'au LCL il y a des salariés
en DSBa, en Entreprise, en Banque Privée, dans les fonctions centrales et à l'Accueil
Services puisqu'à nouveau aucune donnée sur ces métiers n'est communiquée. Seuls
quelques métiers du Réseau l'intéressent.
Elle nous dit, pour la énième fois, qu'elle verra pour l'année prochaine.
Elle tente de justifier cette non communication en prétextant que ces métiers ne
reprennent pas des populations significatives en nombre (1000 conseillers d’accueil,
etc.) ou pour la DSBa, un seul code emploi est utilisé pour l'ensemble des métiers.
Encore des troubles de la vision de notre Directrice des Ressources Humaines,
elle communique néanmoins sur les 200 Adjoints Commerciaux de DGA.
L'effectif de LCL est composé de 39% d'hommes et 61% de femmes.
81% travaillent à temps plein, 19% à temps partiel.
38% sont des cadres, plus environ 300 cadres hors classe et 62% des techniciens.
47% ont plus de 45 ans, 32% de 31 à 45 ans et 21% moins de 30 ans.
L'enveloppe de Mesures Salariales Individuelles (MSI) a été distribuée (à fin avril) à
hauteur de 87,9%, y compris les mesures attribuées et distribuées ces prochains mois.
Toujours en diminution : le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une mesure est
à 43%.
Le montant moyen de MSI est de 1.192 €, base temps plein, en baisse pour la
cinquième année consécutive. Ce montant est de 979 € pour les techniciens et de
1.494€ pour les cadres.
La répartition des MSI selon les âges est la suivante :
Les moins de 30 ans, 49% des salariés de cette catégorie ont perçu une MSI pour un
montant moyen de 1.077€ (ils représentent 21% des effectifs).
- 48% des salariés de 30 à 45 ans ont perçu en moyenne 1.308€ (32% des effectifs).
- 36% des plus de 45 ans ont perçu en moyenne 1.155€ (47% des effectifs).
Clairement la Direction privilégie les 2 premières tranches d'âge. La reconnaissance
des Seniors n'est pas sa priorité malgré ses écrits et la Loi.
La répartition des MSI selon le sexe :
Si l'on peut noter favorablement que 43% des femmes et 43% des hommes se sont vus
attribuer une MSI, nous ne pouvons que regretter la perception de 1.125€ en moyenne
pour les femmes, contre 1.293€ pour les hommes.
L'égalité des salaires ne reste qu'un voeu pieux.
L'autre inégalité relevée concerne les salariés à temps partiel, puisque seulement
32% d'entre eux ont bénéficié d'une mesure, contre 45% des salariés à temps plein et
ce pour un montant inférieur : 1.018€ en moyenne contre 1.220€.
Sur ce sujet, Anne Broches indique, sans vergogne, que certaines des femmes
qui optent pour le temps partiel savent à quoi s'attendre ! Elle considère que le
blocage d'évolution se comprend.
A part la CGT et FO, les autres syndicats CFDT et SNB-CFE/CGC ne réagissent pas...
C'est d'autant plus surprenant pour le SNB-CFE/CGC qu'il a été le seul à accepter le
texte sur l'égalité professionnelle. Ce texte consistait à donner carte blanche à LCL pour
que "le taux d'attribution des mesures salariales pour les salariés à temps partiel ne doit
pas être inférieur à plus de 15% à celui des mesures salariales individuelles des temps
complets." LCL ne tient pas, encore une fois, ses engagements.
Les bonus versés en 2012, au titre de 2011, restent stables. La Direction ne donne
aucune indication permettant aux acteurs de se situer dans leurs métiers. Nous
demandons le détail depuis 3 ans sans succès. Est-ce intentionnel ?
ALORS AU LCL, LE CHANGEMENT, C’EST POUR QUAND ?
BONUS :
REJOINS LA C.G.T.
Nom :
Prénom :
Affectation :
Téléphone personnel :
Téléphone professionnel :
Face à l’arbitraire, seule la CGT est en
mesure de faire changer les choses.
Date et Signature :
RETOUR PAR TÉLÉCOPIE :
04.67.20.32.31
* les données peuvent vous être adressées sur demande
Montpellier, le 08 juin2012