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Elections des délégués
du personnel LCL
Du 24 au 27 mai 2016
Aude / Pyrénées-orientales
Midi-Pyrénées Nord
Gard / Lozère
Sud Pyrénées
Hérault
Toulouse Agglomération
Élire vos représentants du personnel, ce n'est pas accorder le prix de camaraderie
Vos délégués du personnel ne sont pas que des amis, ce sont des collègues, que vous pouvez fréquenter éventuellement en dehors du travail, mais ce sont des
collègues qui avant tout vous assurent d’être toujours à vos côtés lorsque vous traversez des passes difficiles dans le milieu professionnel et personnel.
L’avantage que vous offrent les militants et militantes de la CGT c’est d’être toujours auprès de vous afin de vous conseiller, peser le pour, le contre, adopter
une stratégie et la mettre en force.
Votez CGT : le seul rempart face à l'arbitraire et aux injustices.
Nos actions et positions :
LE PMT 2014 - 2018
Parce que lors des élections professionnelles de 2013 une
majorité de salariés a donné 56 % des voix aux syndicats SNBCGC et CFDT, ces derniers ont pu signer en votre nom, un accord
qui déroge aux principes fondamentaux de la Loi, à savoir l’égalité
et le respect des textes.
Ainsi ils contreviennent à la Convention Collective de la banque qui
recense 26 métiers, pour eux 3 !
L’avantage que LCL en tire est de contraindre (en toute légalité) un
salarié d’accepter un poste, sinon il sera licencié pour faute.
Cet accord entraîne, à ancienneté et à carrière identique, l'attribution
à certains 3 mois supplémentaires d’indemnité de départ en retraite
et pas aux autres.
Cet accord entraîne des surcoûts financiers aux salariés mutés, qu’ils
le soient à plus ou à moins de 50km de leur unité d’affectation.
Cet accord entraîne la suppression de milliers d’emplois, crée un
malaise dans les unités (accueil partagé, portefeuilles mutualisés,
fermeture d’agences, de DSBa, etc.)
C’est pourquoi la CGT a saisi le Conseil d’Etat en vue d’annuler ce
projet afin de ne laisser aucun salarié sur le bord de la route.
Voter pour des candidats aux élections CE = permettre à ces
candidats de signer les accords d'entreprise en votre nom.
GARANTIE Evolution Salariale
La Loi prévoit que lors d’un retour de maternité, d’un congé
d’adoption ou parental, le salaire des salarié(e)s doit être revalorisé.
Chez LCL quelques mesures de rattrapage sont prévues par accord.
Hélas, LCL confirme ne pas appliquer ces dernières à l’ensemble des
personnels concernés.
La CGT a donc informé l’ensemble des salariées concernées afin
qu’elles vérifient si LCL les a remplies de leur droit. Une
intervention auprès des RH sera alors réalisée.
Gageons que LCL s’en remette à l’évidence et régularise les
collègues.
Rémunération Brute Annuelle
Depuis des années nous constatons que les salaires pratiqués à
l’embauche sont plus élevés que ceux des salariés en poste, malgré
leur expérience.
La CGT a engagé des discussions avec LCL afin qu’une cohérence
intergénérationnelle se fasse.
La Direction en a conscience mais indique ne pas pouvoir (vouloir)
régulariser l’ensemble des collègues en une fois. Pour la CGT, la
régularisation « one shot » même si elle a un coût, évitera des soucis
juridiques.
En effet, en 2009, les victoires judiciaires de la CGT sur les dossiers
Directeurs d’Agence a conduit LCL à régulariser l’ensemble des
personnels concernés. Résultat, plus aucun contentieux n’est
intervenu.
Actuellement sur la problématique « salaire égal », dans tous les
dossiers défendus par la CGT, LCL est condamné à procéder, à des
rattrapages de salaires sur plusieurs années. Ensemble, obtenons
pour toutes et tous a minima le versement du salaire moyen
constaté dans notre métier.
Les alternants
LCL prive les salariés en alternance ou en contrat de
professionnalisation du versement du 13ème mois. La CGT après
avoir tentée de faire entendre raison à LCL a entrepris les actions
correctrices tant au plan collectif qu’individuel.
Pourquoi allier individuel et collectif ?
Tout simplement car la Loi ayant réduit les délais d’actions en matière
salariale à 3 ans (auparavant 5 ans), eh bien le temps que les
instances collectives tranchent définitivement la question, de trop
nombreux salariés ne pourront plus en demander le bénéfice.
L’action prud’homale concomitante est donc nécessaire.
Puisque le 13ème mois est conventionnel pourquoi LCL ne
l’applique-t-il pas? Pourquoi seule la CGT le fait ?
La CGT défend les droits de l’ensemble des salariés quand d’autres
ne voient que des électeurs aux élections professionnelles et vu que
LCL ne valide que 40% d’entre eux, pourquoi les défendre ?
Participation/ Interessement
D’ici le 30 juin 2016, un nouvel accord doit être signé. Déjà plus d’un
millier de réponse à notre questionnaire !
La prévoyance
Soucieuse du pouvoir d’achat et de la protection sociale des salariés,
la CGT a signé l’accord prévoyance chez LCL. Cet accord améliore
significativement l’ancien accord que nous n’avions pas signé, tant le
rapport cotisations/garanties était faible. De meilleures garanties en
cas d’accident de la vie vous sont dorénavant proposées.
La Complémentaire Santé
La législation sur le sujet évolue sans cesse. L’ensemble des
entreprises doit avoir une Complémentaire Santé Obligatoire pour
leur personnel financée à hauteur minimale de 50% par l’employeur.
Le Code de la Sécurité Sociale vient d’évoluer. Il est dorénavant
possible de ne pas reprendre les enfants sur les contrats.
La CGT comme elle l’avait fait lors de la mise en place de la CSO,
consultera les salariés et prendra ses responsabilités. Conserver,
développer les acquis sociaux, telles sont les volontés de la CGT
au LCL.
Sur le périmètre du Midi un syndicat règne en Maître depuis trop longtemps, car il est arrivé à faire croire que c’est lui qui distribue l’argent versé au Comité
d’Etablissement. Trop souvent les collègues se sentent donc leurs obligés pour bénéfcier d’avantages "CE".
A part ça, dans votre quotidien pour la reconnaissance de votre professionnalisme, de vos compétences et qualifcations, qu’est-ce que ce syndicat a fait pour vous ?
Aujourd’hui sans moyens vous avez pu lire au quotidien l’activité CGT via nos correspondances individuelles et/ou collectives sur vos lieux de travail.
GT
Votez C
Les candidates et candidats de la CGT ont des valeurs.
Imaginez si à la CGT du MIDI nous étions plus nombreux,
ce que l'on pourrait changer...
Alors c'est maintenant qu'il faut agir :
Du 24 au 27 mai 2016, pas d'hésitation, Votez CGT !!!
CANDIDATS AUX ÉLECTIONS
PROFESSIONNELLES DE LCL DU MIDI
Mr Michel GUTIERREZ
Mr Julien ARMAND
(DRH-Droit social)
(Agenc e Ma uguio 3056)
Mr Laurent AURIAC
Mme Isabelle JACQUET
(EQAP Maintenance Dédié)
(DSBa Montpellier 23323)
Mme Hélène BASSOUMI
Mr Philippe SAUNOIS
Mr Jean-Louis JACQUET
Mme Marie-Jo PLANCHE LANDRE
(DSBA Toulouse 26871)
(Agence NIMES 3300)
(Agence MONTAUBAN FUTUROPOLE 4063)
Mme Annie NUGIER
Mme Corinne DOMON
(DSBA Toulouse 26868)
Mme Emilie CABANNE
(Agence CASTELNAU LE LEZ 3041)
(Agence REVEL 4939)
Mme Anne-Karine DERRIEN
(Agence LA GRANDE MOTTE 3044)
À la CGT, nous faisons ce que nous disons et nous disons ce que nous faisons !
Nous veillons à rechercher constamment l’unité syndicale sur les sujets d’actualités (Salaires, ICCP...)
Les querelles entre organisations ne profitent qu’à nos directions
qui craignent plus que tout l’unité qui fait la force des syndicats.
Il est normal que chaque organisation ait ses propres valeurs et idées : c’est notre vision de la démocratie.
Nous ne sommes ni sectaires ni intolérants mais animés
de la volonté farouche de vous écouter, de vous représenter et de vous défendre.
Pour continuer à faire avancer nos idées
et valeurs,vous avez besoin de nous,
nous avons besoin de vous, alors
Votez CGT !!!
elevenfive studio : [email protected] - Merci de ne pas jeter sur la voie publique
(DSBA Montpellier 23323)