PRATIC - FO-LCL

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PRATIC
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NUMERO 19
Niveaux Cibles 2011 et Salaires au 31 décembre 2010
Comme chaque année, FO LCL vous communique les données qui vous
permettent de vous situer tant en terme de classification que de salaire.
Vous constatez une anomalie au niveau salarial ou échelon par rapport à
votre poste et/ou ancienneté en poste ?
N’hésitez pas. Contactez un représentant FO LCL
www.fo-lcl.fr
Mesures Salariales Individuelles ( MSI )
Pour la Direction, il existe 3 niveaux de rémunération :
1.
La rémunération fixe (RBA) est versée en 13 « mensualités ».
L’octroi d’une MSI valorise l’accroissement des compétences et des
responsabilités (mais ne récompense en aucun cas la performance),
2.
La rémunération variable individuelle (CSV, RPC, Bonus, VP)
rétribue la performance annuelle,
3.
La rémunération variable collective (Intéressement et
Participation), représente la part des bénéfices de l’entreprise allouée
à l’ensemble des salariés (selon les modalités de l’accord d’entreprise),
Les MSI distribuées en janvier (20%), juillet (50%) et certaines pour
septembre, sont annoncées début mars. Elle doivent obligatoirement être
confirmées par courrier aux bénéficiaires.
Rémunérations Brutes Annuelles au 31 décembre 2010
10ème centile
Niveau
25ème centile
Médiane
75ème centile
90ème centile
F
H
F
H
F
H
F
H
F
H
C
20 263
20 700
21 000
21 325
22 021
22 000
23 062
22 903
24 549
24 407
D
22 000
22 000
23 099
22 875
24 200
23 700
25 489
25 027
26 636
26 608
E
24 435
24 242
25 383
25 236
26 375
26 162
27 351
27 253
27 961
28 209
F
26 214
25 700
27 121
26 700
27 919
27 785
28 882
28 883
29 901
29 955
G
28 199
28 000
29 073
28 949
30 137
30 036
31 435
31 411
32 772
32 848
H
31 928
31 972
33 022
33 104
34 691
34 952
36 659
37 000
38 597
39 348
I
38 821
39 236
40 655
41 075
43 651
43 648
46 125
46 524
48 906
49 550
J
46 911
46 943
49 101
49 047
52 292
52 067
56 904
55 799
60 764
60 285
K
58 082
56 957
61 899
60 741
65 417
65 356
71 966
71 028
76 821
77 442
Techniciens
Cadres
La RBA n’intègre ni les primes de spécialité ni les éléments variables
10ème centile : valeur de rémunération telle que 10% de l’effectif se situe en dessous
Médiane : valeur de rémunération telle que 50% de l’effectif se situe en dessous
Tableau des Niveaux Cibles 2011 au dos
Tableau des Niveaux Cibles par Postes 2011
Niveaux
Codes Emploi
Postes
ACL
20A039
Télé-assistant Plate-Forme Téléphonique
02A049
Téléconseiller
02A050
Téléconseiller spécialiste
02C051
Superviseur Plate-Forme Téléphonique
BAP hors BP
20A050
Conseiller d’Accueil
20F081
Attaché commercial
20A053
Conseiller Clientèle Particuliers
22A080
Conseiller Privé
23B080
Conseiller clientèle Professionnels
26A083
DA (<=3 UTP)
26A082
DA (4 à 6 UTP)
BANQUE
PRIVEE
DMEF
DSBa
26A081
DA (7 UTP et plus)
21C080
Adjoint fonctionnement de DGA
26A080
Adjoint commercial de DGA
26B080
DGA
20F082
Assistant Pôle Banque Privée
25C082
Gestionnaire clientèle Banque Privée
25C081
Conseiller en Patrimoine
25C080
Conseiller Banque Privée
25A081
Responsable Pôle Banque Privée
20A037
Analyste Crédit
20I080
Assistant de clientèle
24B081
Attaché Commercial Entreprises
01B016
Chargé d’Affaires Entreprises
26E082
Directeur Centre d’Affaire Entreprises
07A001
Opérateur traitements d’après-vente
07C063
Technicien d’après-vente
20B005
Responsable d’équipe
C
D
E
F
G
H
I
J
K
Niveaux Cibles
Pour chaque métier correspond une amplitude de 2 ou 3 échelons.
Pourquoi cela s’appelle Niveaux « Cibles » ? Pour la Direction, l’échelon est attribué lorsque le salarié
possède la « pleine maîtrise du poste ». Pour FO LCL, cela est trop subjectif. Pour preuve, il arrive
que certains d’entre vous restent « bloqués » au premier échelon du métier malgré plusieurs années
de pratique … Voire être sous évalué en deçà des niveaux cibles !
Vous vous posez des questions ?
FO LCL est là pour
vous informer, vous
conseiller et, toujours avec votre
accord, vous accompagner et/ou
soutenir votre dossier auprès de
la direction, le cas échéant.
Alors, à bientôt !
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