Dossier de formation

Transcription

Centre de Formation d’Apprentis
11, rue Ste Perpétue
30 020 NIMES CEDEX
Tél : 04 66 04 93 00
Fax : 04 66 04 93 04
Mel : [email protected]
Dossier de la formation par apprentissage
.
TITRE RNCP Bac + 3 RREO
RESPONSABLE EN REFRACTION
ET
EQUIPEMENT OPTIQUE
TABLE DES MATIERES :
I.
UNE FORMATION COMPLEMENTAIRE. ........................................................................................ 2
II.
L’INSTITUT EMMANUEL D’ALZON, LE CFA ET LA DEMARCHE QUALITE ....................... 3
III. LES DIFFERENTS PARTENAIRES DE LA FORMATION ........................................................ 4
IV.
LA PREINCRIPTION AU CFA ............................................................................................................. 4
V.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ................................................................................................. 5
1. La durée du contrat d’apprentissage, la période d’essai, répartition CFA/Entreprise ....................................................... 6
2. Les aides pour l’employeur ............................................................................................................................................... 7
3. Le salaire et les aides pour l’apprenti ................................................................................................................................ 8
V.
LA FORMATION AU SEIN DU CFA .............................................................................................. 9
VI.
L’EXAMEN............................................................................................................................................. 10
1. Les différentes épreuves .................................................................................................................................................. 10
2. Les résultats à l’examen .................................................................................................................................................. 12
VII. LES DIFFERENTES POURSUITES D’ETUDES ........................................................................... 13
ANNEXES :
 Les matières techniques
 Les salles de travaux pratiques
 Fiche de suivi vierge
 Fiche de liaison mensuelle vierge
 Planning prévisionnel de l’alternance
TITRE RNCP Bac + 3 - RREO
Dossier de formation 2016-2017
CFA Emmanuel d’Alzon - Nîmes
Page 1 / 17
Version du 25/07/2016
I.
UNE FORMATION COMPLEMENTAIRE.
L’opticien lunetier conçoit et vend lunettes et lentilles et tous les équipements qui compensent les défauts de
la vision. Il exécute l’ordonnance de l’ophtalmologiste.
Le droit d’exercice est attaché à l’obtention du diplôme BTS Opticien Lunetier.
Ce métier conjugue solides connaissances scientifiques, minutie et précision, qualités relationnelles avec la
clientèle, gestion du personnel et des stocks.
Ce métier évolue, une formation complémentaire est de plus en plus envisagée par les diplômés du BTS OL.
C’est la raison pour laquelle, l’Institut E. d’Alzon, en partenariat avec l’ISV (Institut des Sciences de la
Vision) propose depuis plusieurs années des modules de formation post BTS.
Depuis la rentrée 2013, les deux premiers modules, U1 Réfraction et U2 Contactologie peuvent être suivis, en
formation par apprentissage, simultanément afin d’obtenir le titre bac + 3.
Reconnaissance institutionnelle :
Pour les étudiants de l’ISV et des établissements du réseau, la validation des unités U1 et U2 selon les critères
établis dans ce « Guide de l’étudiant », confère le Titre Professionnel de l’ISV de « Responsable en
Réfraction et Équipement Optique».
L’état Français par l’intermédiaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle certifie ce
titre au niveau II (bac+3) (Arrêté ministériel du 17 nov. 2011, publié au Journal Officiel le 25 nov. 2011)
Pour accéder à ce certificat :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/visualisationFiche?format=fr&fiche=6963
RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles
Page 2 / 17
II. L’INSTITUT EMMANUEL D’ALZON, LE CFA ET LA DEMARCHE QUALITE
L’institut Emmanuel d’Alzon www.dalzon.com, groupe scolaire privé catholique sous contrat d’association
avec l’Etat, possède, dans quatre villes du département du Gard (Nîmes, Vestric, Beaucaire et le Grau du Roi)
plusieurs structures :
une crèche, deux écoles primaires (maternelles et élémentaires), quatre collèges, un lycée général et
technologique, un lycée agricole, deux lycées professionnels, un pôle enseignement supérieur, un centre de
formation d’apprentis (CFA) et un centre de formation continue (CFC).
Nos formations par apprentissage :
Le CFA, implanté sur les sites de Nîmes et de Vestric, accueille environ 240 apprentis chaque année dans
diverses formations : métiers du cheval, de la jeunesse et du sport, de l’énergie et de l’optique-lunetterie, du
CAP (niveau V) au bac +3 (niveau II).
Sur le site de Nîmes, les formations dans le domaine énergétique et optique sont proposées.
Un samedi matin, au cours du second trimestre, (voir date sur notre site www.dalzon.com), de 9H à
12H, une matinée « portes ouvertes » est organisée. L’équipe éducative vous accueillera et vous fera
visiter les salles d’enseignement professionnel.
Nous mettons à disposition des étudiants et apprentis :
- un foyer (ouvert de 07H30 à 16H00) ainsi qu’une cafétéria pour le petit déjeuner et le déjeuner,
- trois résidences avec près de 200 studios entièrement équipés,
- un CDI spécifique pour les étudiants et apprentis,
- divers équipements sportifs.
Notre démarche qualité :
Le centre de formation par apprentissage est certifié ISO 9001 version 2008 depuis juillet 2003 !
Voici nos objectifs :
 Proposer des formations répondant aux attentes des professionnels des métiers concernés et en
adéquation avec l’emploi
 Dispenser des formations conformes aux référentiels et directives ministérielles
 Mettre en œuvre un fonctionnement pertinent d’un point de vue organisationnel garantissant
la préparation optimale des apprentis en vue de leur réussite aux examens
 Faire reconnaître notre système de management de la qualité par le maintien de la certification
ISO 9001 version 2008 pour nos activités de conception et de réalisation de formations par
l’apprentissage
Voici nos indicateurs :
 80% d’embauche dans le métier choisi ou poursuite d’études dans la spécialité.
 Taux de réussite aux examens supérieur de deux points à la moyenne nationale
 80 % des apprentis satisfaits ou très satisfaits
 80 % des maîtres d’apprentissage satisfaits ou très satisfaits
Page 3 / 17
III. LES DIFFERENTS PARTENAIRES DE LA FORMATION
REGION
RECTORAT
tutelle
pédagogique
Convention (1)
ENTREPRISE
C.F.A.
Emmanuel D’ALZON
(2)
Contrat
d’apprentissage
APPRENTI
O.G.E.C.
Emmanuel d’Alzon
C.F.A. : Centre de Formation d’Apprentis (certifié ISO 9001 2008 depuis le 09/07/2003)
O.G.E.C. : Organisme de Gestion de l’Enseignement Catholique Emmanuel D’Alzon
(1) La convention entre le CFA et la région est renouvelée tous les 5 ans.
(2) La communication entre l’organisme de gestion et le C.F.A. est assurée par l’intermédiaire du Conseil de
Perfectionnement qui se réunit deux à trois fois par an.
IV. LA PREINCRIPTION AU CFA
La section Bac + 3 Titre RNCP RREO, est située à Nîmes, dans l’enceinte du lycée au sein de l’institut, 11
rue Sainte Perpétue à Nîmes (à 800 m de la gare).
Le CFA propose pour ce titre, 16 places disponibles par an.
Il est nécessaire de remplir aussi un dossier d’inscription papier. Celui-ci est téléchargeable sur notre site :
www.dalzon.com onglet « Nîmes » puis « CFA » puis « Inscription ».
Remarques : Vous pouvez suivre aussi cette formation par contrat de professionnalisation.
Nous restons à votre disposition pour la mise en place de ce type de contrat.
L’inscription sera définitive lors de la signature du contrat d’apprentissage (cf chapitre suivant) ou contrat de
professionnalisation (nous contacter).
La formation est gratuite pour l’apprenti.
Cependant, l’achat d’un coffret de skiascopie est à prévoir en début de formation (coût de 650 €) ainsi
que des livres et inscriptions au congrès AOF du mois de janvier sur Paris (450 €).
Page 4 / 17
V.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
C’est un contrat de travail de type particulier, par lequel un employeur s’engage à verser un salaire (cf tableau page suivante), à
participer aux frais de scolarité (225 € pour l’année 2016-2017), ‘‘à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle
méthodique et complète, dispensée pour partie en centre de formation d’apprentis’’ (article du code du travail).
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou à 15 ans pour les élèves sortant de 3ème ou des dispositifs de
préparation à l'alternance.
Dans certaines situations dérogatoires, il peut être accessible au-delà de 26 ans :
 dans le cadre d'une succession de contrats, si le contrat initial a démarré avant les 26 ans du jeune et qu'il souhaite se
former à un niveau supérieur au diplôme précédent. Dans ce cas, le contrat ne peut aller au-delà des 30 ans de l'apprenti.
Le contrat d’apprentissage doit être signé dans un délai maximum d’un an après l’expiration du contrat précédent.
 si l'apprenti a subi une rupture de contrat indépendante de sa volonté (suite à des raisons de santé ou à une faute de son
employeur, un licenciement économique…) Le contrat d’apprentissage doit également être signé dans un délai maximum
d’un an après l’expiration du contrat précédent.
 si la personne souhaitant accéder à l'apprentissage est reconnu travailleur handicapé, elle peut se former par cette voie
tout au long de son parcours professionnel, sans limite d'âge
 dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'entreprise, lorsque la réalisation de ce projet dépend de l'obtention d'un
titre ou d'un diplôme homologué.
Un arrêté du 30 juillet 2012, publié au Journal Officiel du 14 août 2012, fixe le modèle de formulaire
« Déclaration préalable à l’embauche » (DPAE) pour les salariés relevant du régime général de sécurité sociale. Pour mémoire, la
DPAE remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Elle est obligatoire et doit être effectuée par tous les employeurs dans les
8 jours qui précèdent toute embauche de salarié.
Le contrat d’apprentissage, document fourni par l’intermédiaire des points A, de la Chambre de Commerce et d’Industrie
(C.C.I.) ou de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (C.M.A.) du département dont dépend l’entreprise, est signé, en 3
exemplaires, entre l’apprenti (et son représentant légal pour les mineurs) et le représentant de la société.
Les cinq rubriques suivantes devront être renseignées :
- L’employeur :
Etablissement, convention collective, SIRET, Coordonnées de l’entreprise, ...
- L’apprenti :
Coordonnées de l’apprenti, niveau de formation antérieur, …
- Le maître d’apprentissage
Coordonnées du maître d’apprentissage. C’est lui qui supervisera l’activité de l’apprenti dans l’entreprise.
► Le maître d’apprentissage peut être l’employeur.
- Le contrat :
Type, date de début et de fin, durée, durée hebdomadaire, salaire, diplôme préparé.
► Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant le début de la formation au CFA.
- La formation :
Cette partie, parfois partiellement pré-remplie par la CCI ou la CMA, sera complétée par le CFA
Le CFA apposera son visa après avoir vérifié ou indiqué :
- le numéro UAI de l’établissement : 030 16 49 E, et l’adresse du centre,
- le diplôme ou titre visé avec son intitulé précis et son code
code diplôme Titre RREO : 26X 33101 (W)
- la date du début du cycle de la formation au CFA,
- l’organisation de la formation
dates de débuts et fin ainsi que le nombre d’heures de cours en (448 H)
- la date d’inscription de l’apprenti au CFA,
Pour terminer, le contrat sera enregistré par l’organisme consulaire qui apportera son numéro d'enregistrement.
Le 1er volet sera gardé par le service d’enregistrement, le second sera transmis à l’employeur et le troisième à l’apprenti.
Page 5 / 17
Cas particulier des apprentis reconnu en situation de handicap :
Le jeune travailleur handicapé peut entrer en apprentissage et conclure un contrat qui lui permettra d'obtenir
une qualification professionnelle.
Le jeune travailleur bénéficie d'aménagements particuliers. L’employeur peut bénéficier d’aides spécifiques.
Plus d’informations sur le site régional : http://www.synergiehandicap.fr
Au CFA Emmanuel d’Alzon, la référente handicap est Mme Muriel Aurousseau ( [email protected]).
1. La durée du contrat d’apprentissage, la période d’essai, répartition CFA/Entreprise
La durée initiale du contrat d’apprentissage pour préparer ce titre est de un an.
Période d’essai :
Les deux premiers mois de tout contrat d’apprentissage correspondent à une « période d’essai ». Il s’agit pour
l’apprenti et son employeur de s’évaluer, de se jauger. L’apprenti teste un métier et découvre une entreprise,
tandis que l’employeur s’assure qu’il est motivé et prêt à s’engager sur le long terme.
Durant cette période la rupture du contrat est facilitée puisque chaque partie peut y mettre fin de manière
unilatérale.
En revanche, une fois les deux premiers mois (45 jours de présence en entreprise) écoulés, rompre un contrat
d’apprentissage devient plus difficile, certaines conditions devant être respectées
Répartition CFA / Entreprise :
Pour un contrat de 35H/semaine, l’apprenti doit effectuer, pour 47 semaines de travail effectif (52 semaines
moins 5 de congés payés), un volume annuel de 1 645 H.
Décompte pour un contrat 35 H : (il est possible de signer un contrat 39H)
Bac + 3
RREO
Nbre d'heures année
CFA
56 jours à 8 H = 448 H
Entreprise
1 197 H
Total
1 645 H
Le temps de formation au CFA est considéré comme du temps de travail
En cas d’échec à l’examen, votre employeur peut prolonger d’un an le contrat, sinon, vous pouvez signer un
autre contrat d’un an avec un autre employeur. Celui-ci donne droit au versement de l'aide au soutien à l'effort
de formation s’il est d'une durée supérieure ou égale à un an.
Page 6 / 17
2. Les aides pour l’employeur
L’employeur bénéficie :
 des exonérations de charges sociales :
Pour les entreprises de moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales et
salariales légales ou conventionnelles (restent dues les cotisations d’accident du travail/maladie
professionnelle, les cotisations supplémentaires d’accident du travail).
Nouveauté depuis 2015 : Aide TPE Jeune apprenti :
Dès le 1er juillet 2015, cette mesure permettra une exonération de charges et de salaires pour les entreprises de moins de
11 salariés embauchant des apprentis de moins de 18 ans pour la première année du contrat.
Cela représente sur l’année une aide de 4 400 euros. L’aide sera reversée chaque trimestre, soit 1 100 euros chaque fois.
Plus d’info, consulter le décret n° 2015-773 du 29 juin 2015 :
http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030813008&dateTexte=&categorieLien=id
Pour les entreprises de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale
et cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle (restent dues les cotisations d’accident du
travail/maladie professionnelle, la majoration complémentaire d’accident du travail, la contribution de
solidarité pour l’autonomie, la contribution FNAL, les cotisations patronales d’assurance chômage et
d’assurance garantie des salaires (AGS) et le cas échéant, le versement transport et le forfait social).
 des avantages fiscaux :
Le crédit d’impôts apprentissage : la déduction d’impôt sur les bénéfices est réservée aux entreprises
employant des jeunes préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à bac + 2 pour la première
année de formation. Ce crédit d’impôt est égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen
annuel d’apprentis n’ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation.
Le bonus alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés dépassant le seuil de 4% d’alternants.
 des aides de la Région (se renseigner auprès des services apprentissage de votre Région)
La prime à l’apprentissage : 1 000 € versés aux entreprises de moins de 11 salariées.
Cette indemnité est réglée à l’employeur par la Région à l’issue de chaque année de formation sous
réserve que l'apprenti(e) n'ait pas été retenu(e) en entreprise en dehors de la période réglementaire.
L’aide au recrutement d’un apprenti de 1 000 €, versée sous condition pour l’embauche d’un 1er
apprenti-e ou d’un-e apprenti-e supplémentaire, pour les entreprises de - 250 salariés.
Tableau récapitulatif des aides financières pour l’employeur :
Service
concerné
Période
Région
Région
Prime (entreprise de
moins de 11 salariés)
Prime (entreprise de
moins de 250 salariés)
A l’issue de la période d’essai
A l’issue de la première année
1 000 €
1 000 €
Total
(sous réserve
d’éligibilité)
1 000 €
1 000 €
2 000 €
Pour les autres régions (Rhône-Alpes, PACA, …), les aides peuvent être différentes, mais dans tous les cas,
l’aide à la formation de 1 000 €/an est maintenue.
Page 7 / 17
3. Le salaire et les aides pour l’apprenti
Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC (9,67 €/h depuis le 01/01/2016) et varie
selon son âge et son ancienneté dans le contrat. (De plus amples renseignements sont donnés sur le site
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641
Attention : • En cas de contrats d’apprentissage successifs, le salaire du nouveau contrat ne peut être
inférieur au salaire du contrat précédent.
• Certaines conventions collectives proposent un salaire plus élevé.
Année
D’apprentissage
1ère année
Age de l’apprenti
16/17 ans
18*/20 ans
21* ans et plus
25%
41%
53%
366,66 €
601,33 €
777,32 €
Rappel du calcul du SMIC :
35 H × 52 semaines = 1 820H/an
Soit 1 820/12 = 151,67 H/mois
SMIC : 151,67 * 9,67 = 1 466,65 € brut/mois
* La majoration intervient le premier jour
du mois suivant le jour où l’apprenti
atteint l’âge de 18 ans ou 21 ans.
Les cotisations salariales sont prises en charge par l’état.
Chaque année, une carte nationale d’apprenti (statut étudiant des métiers) sera délivrée par le CFA. Elle vous
permettra de bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, sports, transports, …)
Aides spécifiques de la région :
La Région propose, sous certaines conditions, aux apprentis :
- des aides au transport (abonnement Via Pro, consulter : www.ter-sncf.com )
- des aides à la restauration et à l’hébergement
En particulier, une remise de 2 € est offerte par la région pour tout repas pris à la restauration du CFA
et de 5 € par nuitée à l’internat.
Allocation logement :
 L’apprenti peut percevoir les APL s’il occupe un logement indépendant de celui de ses parents.
 AIDE MOBILI JEUNE : Une aide, d’un montant mensuel maximum de 100 €, dans la limite du
reste à charge, déduction faite de l’aide au logement justifiée ou évaluée peut être versé.
Plus d’informations et mise en place du dossier sur :
http://www.cilgere.fr/espace-salaries/mobilite/MOJ/
Allocations familiales :
Elles peuvent être perçues par les parents jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération mensuelle nette est
inférieure à 893,25 € (montant au 01/01/2015).
Attention : Imposition du salaire d’un apprenti
Les salaires versés en 2015 dans le cadre d'un contrat d'apprentissage bénéficient d'une exonération à hauteur
de 17 490 €. Vous ne devez donc déclarer que la partie du salaire supérieure à cette somme.
En cas d'entrée en apprentissage ou de fin d'apprentissage en cours d'année, la limite d'exonération doit être
ajustée en fonction de la durée d'apprentissage.
Plus d’informations :
Les sites nationaux :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/j_6/accueil
http://www.lapprenti.com
précisent les caractéristiques de ce type de contrat, le statut, les aides, ….
Le site régional http://www.regionlrmp.fr/Apprenti-e-s-34323 rassemble l’ensemble des mesures spécifiques à l’apprentissage en
Occitanie (espace employeur et espace apprenti).
Page 8 / 17
V.
LA FORMATION AU SEIN DU CFA
L’apprenti est présent au C.F.A. 56 jours, soit 448 H (224 H sont consacrées au module U1 Réfraction, et 224
H au module U2 Contactologie).
Il est à la disposition de son employeur le reste du temps. Les congés payés sont pris sur le temps employeur.
L’enseignement général et technique théorique est assuré au C.F.A. L’apprenti reçoit en entreprise un
complément de formation à la préparation. Une salle d’examen de vue est donc indispensable au sein du
magasin.
Chaque mois, une fiche de liaison fera la navette entre le C.F.A. et l’entreprise au cours de l’alternance afin
d’informer l’un et l’autre du déroulement de la formation de l’apprenti, de sa progression et de son assiduité.
(Voir en annexe : Fiche de liaison mensuelle)
La fiche de suivi en entreprise de l’apprenti est établie pour l’année. Elle permet de récapituler les différents
contacts (entretiens téléphoniques, visite(s) en entreprise, …) entre le tuteur pédagogique (formateur du CFA
en charge de l’apprenti) et le maître d’apprentissage.
(Voir en annexe : Fiche de suivi vierge)
Une session de 3 jours est organisée sur Paris lors du congrès de l’AOF (association des Optométristes de
France) au mois de janvier.
Livres
Pour chaque unité de formation, les enseignants utilisent un livre de référence comme support de cours ou
base de travail. Chaque élève est fortement incité à le posséder dès le début d'année.
Des achats groupés sont organisés dès la première session pour ceux qui ne les posséderaient pas encore.
Unité U1-Réfraction – Vision Binoculaire :
Allary J.C.
Cours d'optométrie
600 pages, Opto-com, Paris. 2007
[email protected]
Unité U2-Contactologie :
Barthelemy B., Thiebaut Th.
Contactologie (Seconde édition)
1038 pages, TEC & DOC, Paris. 2012
ISBN : 2-7430-1365-6
L’envoie du chèque de 450 € (cf dossier d’inscription) vous permet d’avoir dès le mois de septembre les livres
demandés.
Page 9 / 17
VI. L’EXAMEN
1. Les différentes épreuves
CCF : Contrôle en Cours de Formation
Notre CFA est habilité à pratiquer ce type d’évaluation.
Chaque unité de formation est composée de plusieurs modules :
U1 : Réfraction / Vision Binoculaire
U1-a : Anamnèse & Motricité oculaire
U1-b : Réfraction
U1-c : Vision de Près & Vision Bino
U1-d : Décisions
U2 : Contactologie
U2-a : Anatomie, Physiologie et Mesures
U2-b : Lentilles Souples
U2-c : Lentilles Rigides
U2-d : Complications, Management et Décision
Pour valider une unité de formation, il convient de valider tous les modules la composant.
La totalité des épreuves se déroule au sein de l’institut E. d’Alzon qui est centre d’examen pour notre
académie et autres départements limitrophes.
Quantification des connaissances théoriques
Toutes les connaissances théoriques sont évaluées sous la forme de QCM (Question à Choix Multiple) selon
le modèle utilisé par l’ECOO lors des épreuves du Diplôme Européen d’Optométrie.
Chaque QCM est composé d’une question suivie de quatre ou cinq options. Une seule des options est juste
ou plus justifiée que les autres. L’étudiant doit indiquer l’option juste ou la plus juste.
Une épreuve est composée d’un ensemble de plusieurs QCM.
Pour chaque étudiant, le pourcentage de bonnes réponses est calculé (compris entre 0 et 100 %).
Pour satisfaire nos habitudes françaises, ce pourcentage de bonnes réponses est converti en note décimale sur
20 à partir du raisonnement suivant :
- un étudiant ne possédant pas de connaissance particulière sur le sujet de l’épreuve et qui répond au hasard
doit obtenir entre 20 et 25 % de bonnes réponses s’il obéit aux lois des probabilités.
- ainsi, un étudiant qui obtient 20 % de bonnes réponses est crédité d’une note de 0/20 car on peut supposer
qu’il n’a pas utilisé de connaissances particulières pour répondre aux questions.
- à l’opposé, un étudiant obtenant 100 % de bonne réponse, est crédité de la note maximale de 20/20.
Le juste milieu entre ces deux extrêmes (10/20) correspond à 60 % de bonnes réponses.
La pratique internationale appelle ce pourcentage de bonnes réponses : MPI (Minimum Pass Index).
A titre d’information, le MPI retenu pour les épreuves du Diplôme Européen d’Optométrie est de 60 %.
Le MPI est le pourcentage de bonnes réponses qui donne la note de 10/20.
Ce calcul tient compte de la possibilité des réponses données au hasard, en cas de manque de connaissance.
C’est pourquoi il est dans l’intérêt des étudiants de répondre à toutes les questions, même au hasard lorsqu’ils
ne connaissent pas la bonne réponse.
Une absence de réponse ou une réponse multiple est comptabilisée comme fausse (0 points).
Page 10 / 17
Évaluations écrites
Les évaluations écrites sont de deux types :
1. des épreuves écrites de QCM portant sur les connaissances dispensées en cours. On parle d’épreuves
théoriques. Les épreuves théoriques de contrôle continu comportent au moins 30 questions et 120 pour les
épreuves théoriques finales.
2. des épreuves portant sur des cas cliniques. On parle alors de VIMOC : Visual Identification and
Management of Optometric Condition pour reprendre les termes du Diplôme Européen.
Les VIMOC constituent un prolongement aux épreuves pratiques et permettent de tester les capacités du
candidat à analyser et comprendre les situations cliniques et à réagir en fonction du suivi immédiat et futur des
patients.
Chaque VIMOC est composé d’une brève histoire de cas, suivie d’une ou plusieurs photographies ou schémas
et de trois à cinq QCM relatifs au cas. Les QCM testent respectivement l’analyse, l’étiologie, le management.
Évaluation des savoirs faire
Stations pratiques
Les épreuves pratiques sont composées de tâches ponctuelles à réaliser sous le contrôle d’un examinateur. Les
tâches testées n’ont pas nécessairement de liens entres elles et on les nomme « Stations ».
Les stations pratiques sont évaluées régulièrement en cours de formations et en fin d’année.
Cahier de Compétences Pratiques
Les Stations ne testent pas tout le savoir faire acquis des étudiants. C’est pourquoi il est demandé aux
étudiants d’avoir une pratique professionnelle en dehors des heures de formation correspondante à leur
formation.
Cette pratique est consignée dans un Cahier de Compétences Cliniques et Pratiques (CCCP) et rapportée
aux enseignants de l’unité de formation. Ce cahier doit être tenu dans les unités U1, U2 et U3.
L’étudiant consigne sa pratique dans ce cahier en y rapportant les données, les raisonnements et les résultats
relatifs aux cas traités. Ce cahier est présenté régulièrement à un enseignant qui suit l’évolution de l’étudiant
et l’aide dans la gestion des cas décrits. Les cas intéressants peuvent être présentés et débattus lors des séances
de Travaux Dirigés.
Les étudiants n'ayant pas la possibilité de pratiquer au sein de leur entreprise peuvent le faire au sein de leur
établissement de formation en dehors des heures de cours (modalités à voir avec leur établissement).
Ce cahier très important est destiné à être utilisé pour l’inscription aux épreuves de l’ECOO et pour
l’obtention du Diplôme Européen d’Optométrie. Il vous sera aussi très utile lors de vos recherches d’emploi
pour valoriser vos savoir faire.
Visualisation des notes
Toutes les notes ainsi que les délibérations du jury final sont visibles via internet au fur et à mesure de leur
disponibilité à l’adresse suivante : www.isvision.fr/notes
L’accès à ces informations est protégé par des identifiants et mots de passe personnels que vous trouverez sur
la carte de connexion que l’ISV vous remettra en début d’année. Le Numéro d’étudiant noté sur la carte est
composé de 4 chiffres qui correspondent au nom d’utilisateur, et de 6 lettres qui forment le mot de passe (bien
respecter les majuscules et les minuscules).
C’est aussi le numéro d’étudiant composé de 4 chiffres que vous devrez rapporter sur les feuilles de réponses
aux QCM.
Exemple : QUILLEUR Cyriel née le 23 novembre 1988
Année : 2015-2016
U3 - Dépistage en Santé Oculaire www.isvision.fr/notes
N° Etudiant : 2684-yLmRtp
nom utilisateur : 2684
mot de passe : yLmRtp
Page 11 / 17
Épreuves de rattrapage
Les épreuves de rattrapage sont constituées par toutes les épreuves finales de l’année suivante de l’unité de
formation considérée.
Toutes les notes du contrôle continu de l’unité échouée sont annulées. L’évaluation s’effectue alors
uniquement à partir des épreuves de l’examen final (QCM, Vimoc, Stations Pratiques, Cahier de Compétences
Cliniques et Pratiques…) selon la pondération en vigueur lors de l’année du rattrapage.
Les critères de réussite sont :
• L’obtention d’une note globale supérieure ou égale à 10/20 calculée selon la pondération de l’année du
rattrapage,
• Pas de note éliminatoire
Un candidat doit se présenter aux épreuves de rattrapage l’année scolaire immédiatement consécutive à
sa formation et à sa mise en « échec ». Au delà, le candidat est considéré « en abandon ».
En cas d’échec aux épreuves de rattrapage, le Jury d’Examens peut l’autoriser à se représenter une
dernière fois aux épreuves de rattrapage l’année suivante.
Validation des Acquis de l’Expérience - VAE
Le titre professionnel certifié de l’ISV de « Responsable en Réfraction et Équipement Optique » est accessible
par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La procédure et les premiers documents sont disponibles
sur le site de l’ISV : http://www.isvision.fr/3Certification/VAE.htm
2. Les résultats à l’examen
78,57%
86,67%
100,00%
90,00%
80,00%
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
76,92%
Vous trouvez ci-dessous les résultats à nos sessions bac + 3 RREO par apprentissage :
Session 2016 : en attente des rattrapages de mis septembre
Page 12 / 17
VII. LES DIFFERENTES POURSUITES D’ETUDES
LE DEO : Diplôme Européen d’Optométrie
Créé en 1998 par l’ECOO (European Council of Optometry and Optics) sur le principe du National Board américain, avec le soutien
de la Commission Européenne et de partenaires industriels, le Diplôme Européen d’Optométrie est actuellement soutenu par les
organisations syndicales d’opticiens et optométristes membres de l’ECOO, qui représentent près de 50.000 professionnels à travers
27 pays européens (les 25 états membres de l’Union Européenne ainsi que la Norvège et la Suisse).
Ce diplôme, depuis sa création, a favorisé une évolution des formations en optométrie à travers l’Europe, vers le meilleur niveau
d’enseignement.
A terme, ce diplôme a vocation à permettre la libre circulation des professionnels à travers l’Union Européenne.
Nous avons vu récemment les premières concrétisations de ce mouvement en Irlande, au Royaume Uni et en Suisse où ses pays ont
officialisé la reconnaissance du Diplôme Européen d’Optométrie sur leur sol. Les Pays-Bas, le Portugal et l'Espagne sont en voie de
faire de même.
Plus généralement, les institutions Européennes de Bruxelles ont d’ores et déjà engagé la procédure de reconnaissance et de
définition de la profession d’Optométriste, toujours avec le Diplôme Européen d’Optométrie comme référence.
La France n’échappe pas à ce mouvement général. Il est certain, que quelques soient les évolutions futures du métier d’Opticien –
Optométriste en France, elles s’intégreront nécessairement dans le contexte Européen du Diplôme d’Optométrie.
Pour obtenir le diplôme :
Pour obtenir le DEO, il est indispensable de posséder les 3 parties, chacune étant composée d’une épreuve écrite et d’une épreuve
pratique.
Les épreuves écrites se déroulent fin septembre à St-Etienne (Loire), les épreuves pratiques au printemps à Cologne (All).
Vous pouvez passer les épreuves au rythme que vous souhaitez en faisant attention à réussir chaque partie en trois ans, et la totalité
de l'examen en 6 ans.
Vous avez le choix entre 6 épreuves indépendantes et capitalisables :
Épreuves
Partie A
Partie B
Partie C
Optique Géométrique et Physique
Perception visuelle
Écrite
1
Pratique
2
Écrite
3
Pratique
4
Écrite
5
Pratique
6
Optométrie et Contactologie
Médecine générale et
Dépistage en santé visuelle
L'épreuve pratique 6 ne peut pas être présentée que par les candidats ayant réussi l'épreuve écrite 5.
Chaque épreuve se déroule sur une seule journée.
Le diplôme européen n'est délivré qu'après la réussite à ces six épreuves.
Vous n'avez pas l'obligation de présenter la totalité de l'examen.
Pour préparer le diplôme :
Le programme du Diplôme Européen d’Optométrie est couvert par 4 unités de formations :
U1 : Optométrie / Réfraction
U2 : Contactologie
U3 : Dépistage en santé oculaire
U4 : Biologie / Sciences de la Vision
A ce jour, seules U1, U2 et U3 sont proposées sur le CFC Emmanuel d’Alzon sur Nîmes.
Sites à consulter :
Pour le DEO :
www.formations-optometrie.fr
www.isvision.fr
Pour les formations sur Nîmes : www.dalzon.com rubrique Nîmes puis établissement puis CFC
Page 13 / 17
ANNEXES
 La salle de travaux pratiques
 Fiche de suivi en entreprise vierge
 Fiche de liaison mensuelle vierge
 Calendrier prévisionnel de l’alternance
LES SALLES DE TRAVAUX PRATIQUES
Les apprentis effectuent près de 80 % de leur formation en travaux pratiques
Salle d’examen de vue
La salle de réfraction est équipée de 5 box :
Deux box ESSILOR, un box BRIOT et un box FAX INTERNATIONAL complets (réfracteur,
projecteur de test, fauteuil,
Ces quatre box sont aussi équipés de lunettes d’essai, boite d’essai, tests manuels, etc….
Salle de contactologie
La salle de contactologie, spécifiques aux formations post BTS OL, est équipée de 8 lampes à fente avec écran
de visualisation
Page 14 / 17
CFA E. D’Alzon
11, rue Ste Perpétue
30 000 Nîmes
Bac + 3 RREO
2016 – 2017
[email protected]
Tel : 04 66 04 93 00 Fax : 04 66 04 93 04
FICHE DE SUIVI
FR 008
Maître d’apprentissage :
Téléphone :
Portable :
Fax :
Entreprise :
Adresse :
Apprenti(e) :
Téléphone(s) :
Tuteur pédagogique :
Contrat signé le :
PRISE DE CONTACT : (dans les deux premier mois du contrat, par le tuteur pédagogique ou le responsable de formation)
Date : ……………………..
Commentaires :
VISITE :
Date : ……………………………..
Signature du tuteur :
Signature de l’apprenti :
Signature du MA et Cachet de
l’entreprise :
Assiduite (présence dans l’entreprise, horaires) :
Accueil et rapport avec les clients, Vente :
Examen de vue :
Contactologie :
Fiche remise au CFA le …...........…
Exemplaires :
 classeur apprenti
 suivi région
 tuteur pédagogique
Page 15 / 17
CFA E. D’Alzon
11, rue Sainte Perpétue - 30020 NIMES Cédex
Tél. : 04.66.04.93.00 - Fax : 04.66.04.93.04
[email protected]
A renvoyer par courrier, fax ou mel au secrétariat du CFA
Apprenti(e)
Bac + 3 RREO
2016 - 2017
NOM Prénom
FICHE DE LIAISON – MOIS DE ………..
ACTIVITE
Ce qui a été fait
Gestion - Communication :
Pas
Peu
Moyenne
AUTONOMIE
Forte
Focométrie
Optique Géométrique :
Lunetterie
Ventousage,
Meulage Montage
Vérifications
Réparations
Etude Technique des Systèmes Optiques :
Ajustage
Choix monture
Vente
Choix verres
Prises Mesures
Analyse de la vision :
Accueil
Optométrie
Peu
Moyenne
Totale
Monsieur Le Maitre d’apprentissage
Adresse
C Postal Ville
Matière
Examen de vue
Adaptation lentilles
Commande
Etude, réalisation, contrôle d'équipement :
Gestion fichier
Gestion
Informatique
Caisse
Gestion stock
Gestion des absences :
Nous vous informons que votre apprenti(e) a été absent(e)
Commentaires, suggestions et appréciations du maître d'apprentissage :
le................................. de .............................
le................................. de .............................
Signature du conseiller d'éducation :
Signature du maître d'apprentissage :
TITRE RNCP Bac + 3 RREO par apprentissage
Reçue au CFA le :
Page 16 sur 17
Centre de Formations d’Apprentis
11 rue Ste Perpétue - 30020 NIMES CEDEX
Tel : 04 66 04 93 00 Fax : 04 66 04 93 04
E mail : [email protected]
Bac + 3 RREO
Planning de l’alternance
CFA : Centre de Formation d'Apprentis
[email protected]
Les apprentis (ou stagiaires en contrat pro) sont obligatoirement inscrits à RU1 et RU2 la
même année (448H de présence au CFA par an).
RU1 : Réfraction /
RU2 : Contactologie
Statut apprenti : avoir moins de 26 ans et un contrat d'apprentissage d’un an
2016 - 2017
CFC : Centre de Formation Continue
[email protected]
Les stagiaires peuvent faire, un ou deux modules la même année.
Formation par module : (180 H par module)
U1 Réfraction (cours avec les RU1) / U2 Contactologie (cours avec les RU2)
Contrat (financement personnel) ou convention (financement entreprise) de formation
TITRE RNCP Bac + 3 RREO par apprentissage
Page 17 sur 17

Dossier de formation

Transcription

Documents pareils

plaquette cap vente.pub

Comment bien recruter un apprenti

Questionnaire CFA - Site interne Polytech Paris-Sud

Formulaire de rupture du contrat - Chambres d`Agriculture d`Ile

Attestation de promesse d`embauche - ATEC-ITS

L`APPRENTISSAGE APRÈS LA 3E

BP Restaurant

CFAA St-Hilaire-du-Harcouët

CAP cuisine ou BAC PRO cuisine ou CS restauration

Etre apprenti au CFA