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s
CAP Employé de vente spécialisé
Option A : produits alimentaire
Option B : produits courants
VENTE
Certificat d’aptitude professionnel
Conditions d entrée
Avoir entre 16 et 26 ans ou 15 ans fin de 3ième
Signer un contrat d apprentissage avec une entreprise
Qualités requises
Hygiène, être méthodique, bonne résistance physique.
But de la formation
Être capable de :
•
Approvisionner les rayons, gérer les stocks,
•
Accueillir et conseiller la clientèles,
•
Conclure la vente, encaisser l argent,
•
Assurer le service après vente.
Enseignement dispensé
Domaine professionnel :
Pratique, technologie, sciences appliquées, épreuve économique et
juridique de l entreprise, prévention, santé environnement.
Domaine général :
Français, mathématiques, physique, histoire géographie, éducation physique et sportive
Alternance
1 semaine au CFA
3 semaines en entreprise
Débouchés
Vie active :
Exercer le métier de vendeur dans les entreprises de commerce de
détail et de vente en gros, spécialisés ou polyvalents.
•
•
Poursuite d étude :
BAC PRO Commerce, BTS Commerce international, BTS Force de
vente
CAP EMPLOYE VENTE
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre vous ( et vos
parents si vous êtes mineur) et votre employeur.
Il vous permet, par une formation générale, théorique et pratique, d’accéder à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou
technologique de niveaux V, IV, III. L’employeur procède à une déclaration à la direction
départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
La durée du contrat varie de un à trois ans en fonction du métier préparé
et du niveau de qualification. Dans la plupart des cas, le contrat doit être signé
entre 15 JUIN et le 15 DECEMBRE ( sauf dérogation). Cependant les cours en Centre de
formation d’apprentis (CFA) commencent généralement courant octobre.
Les deux premiers mois du contrat constituent la période d’essai.
Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, croissant
par année d’apprentissage et selon l’âge, soit par mois : (169 heures ou
151,67 heures + garantie de rémunération mensuelle – C.travail.D.117.1)
ANNEE
DE CONTRAT
AGE DE L’APPRENTI
16-17 ans
18-20 ans
1ère année
25 %
41 %
21 ans et +
53 %
2ème année
37 %
49 %
61 %
3ème année
53 %
65 %
78 %
Formation complémentaire
Après contrat 1 an
40 %
56 %
68 %
Après contrat 2 ans
52 %
64 %
76 %
Après contrat 3 ans
68 %
80 %
93 %
Les entreprises prenant des apprentis bénéficient d’avantages fiscaux,
primes à l’embauche.
CENTRE MUNICIPAL DE FORMATION D’APPRENTIS DE BELFORT
2, rue Cassin 90000 BELFORT –ZAC de la Justice -Tél: 03 84 46 63 50 - fax: 03 84 54 32 95 - cfa @mairie-belfort.fr