Capital Orange Octobre 2015 - CFTC

Actions ORANGE
Offre Réservée au Personnel
Manque d’attractivité !
Stéphane Richard souhaite que les salariés
possèdent jusqu’à 10% du capital d’Orange.
Ok pour la C.F.T.C. …
… à condition que cette offre soit plus juste et plus intéressante !
 Pour le reste du monde, cet abondement serait d’1
action pour 3 achetées jusqu’à 180 actions.
Le projet de cette future ORP
Orange souhaite mettre en place, à compter de 2016,
une nouvelle offre d’achat d’actions nouvelles,
reconductible chaque année afin qu’à terme les
salariés possèdent jusqu’à 10% du capital d’Orange.
Les négociations étant toujours en cours entre les
Organisations Syndicales et la Direction, ce projet
peut encore évoluer.
En 2016
11,5 millions de titres seraient proposés aux salariés,
en principe après le versement de la participation
Comme pour Cap Orange 2014 :
 la souscription se fera à cours inconnu. Le jour J de
la vente des titres, la cotation sera calculée avec
une décote de 20% par rapport à la moyenne de
cotation du titre, calculée sur les 20 jours de bourse
précédents,
 possibilité de rétractation une fois la cotation
déterminée,
 possibilité de paiement en 3 fois sans frais,
 mais … ces actions seraient bloquées 5 ans.
Le PLUS…
Qui pourra s’inscrire ?
Tous les salariés du Groupe dans le monde ayant 3
mois d’ancienneté au moment de la souscription.
Cela permet aux alternants et aux CDD de pouvoir
souscrire à cette ORP.
… Et les MOINS
Une première tranche d’abondement INEGALITAIRE
 En France, Orange abonderait l’investissement d’1
action pour 4 achetées jusqu’à 160 actions.
Orange justifie cette différence par l’absence de
possibilité, pour les salariés du monde, de
participation
à
l’offre
Cap
Orange
2014.
INACCEPTABLE pour la C.F.T.C., les salariés
d’Orange France n’ayant pas à supporter en 2016
les erreurs faites par la Direction en 2014 !
Une deuxième tranche d’abondement ELITISTE
ème
La 2
tranche d’achat serait abondée d’une action
pour six achetées jusqu’à 240 actions. Vu la
médiocrité de cette offre en nette régression par
rapport à Cap Orange 2014 (1 action abondée pour 1
achetée), il faudra des années pour que les salariés
d’Orange possèdent 10% du capital d’Orange !
Avec cet abondement, la Direction s’adresse
spécifiquement aux gros salaires !
Une garantie
La garantie porterait sur 200 actions maximum,
abondement compris. Elle assure au salarié, à
l’échéance des 5 ans, de retrouver au minimum son
capital plus un pourcentage à définir en cas de hausse
de l’action. En contrepartie, le souscripteur abandonne
les dividendes de ces actions pendant ces 5 ans.
ORP : offre globale
 Orange France : 80 actions offertes pour 400
achetées.
 Reste du monde : 100 actions offertes pour 420
achetées.
C.F.T.C. Orange
20 rue Grimling – 67200 Strasbourg
web: www.cftcvousdefendre.org
contact : [email protected]
TFT15/008 - octobre 2015