offre emploi gestionnaire rh et paie
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offre emploi gestionnaire rh et paie
RECRUTE A BESANCON CDD TEMPS PLEIN remplacement congé maternité (7/8 mois), possibilité d’évolution en CDI GESTIONNAIRE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F) Environnement Notre entreprise associative dont la vocation est la création et le développement de l’emploi dans les secteurs du sport et des loisirs a été créée en 1990. Forte de ses 25 ans d’expérience et de ses valeurs humaines, elle développe aujourd’hui une multitude de services : - 4 Groupements d’employeurs 1 centre de Formation professionnelle 1 service de Gestion déléguée de la paie 1 service de Gestion de services aux communes 1 service de Gestion de sites touristiques… Nos entités représentent 883 salariés différents pour 210 équivalents temps plein et un volume budgétaire de 7 millions. Au sein d’une équipe de 23 permanents, et en collaboration avec 2 assistantes au sein du service RH, le gestionnaire paie et RH aura en charge : - Reporting RH (absentéisme, effectifs, masse salariale…) Interlocuteur privilégié sur toutes les problématiques sociales, Veille juridique et sociale, évolutions règlementaires Gestion des procédures disciplinaires Gestion des procédures de fins de contrat (ruptures, licenciements…) Gestion de la paie et charges sociales (environ 500 paies/mois) pour 5 structures (Profession Sport et 4 groupements d’employeurs): - Gestion totale de la paie, vérification et contrôle, optimisation Déclarations de charges sociales en toute autonomie (DSN, URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, DADSU, FORMATION, TAXE SUR SALAIRES…) Mise à jour de cotisations Optimisation des coûts des salaires, simulations Responsable d’un Club Employeurs regroupant 95 adhérents (environ 250 paies/mois) : - Rôle de conseil – accompagnement Interlocuteur sur toutes les questions RH (recrutement, rédaction du contrat, simulations de coût de salaire, procédures disciplinaires, ruptures de contrats) Gestion totale des paies et des déclarations de charges sociales des structures adhérentes (DSN, URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, DADSU, FORMATION, TAXE SUR SALAIRES…) 4 conventions collectives : Sport, Animation, Tourisme, Spectacle PROFIL : Formation : BTS gestion, Licence RH Compétences : • Maîtrise des outils informatiques classiques et spécifiques de gestion RH (PEGASE, IMPACT EMPLOI) • Capacité de compréhension des spécificités du secteur associatif • Forte autonomie et prise d’initiatives • Maîtrise de la paie et des charges sociales impérative • Veille juridique et sociale, maîtrise du droit du travail Expérience : Au minimum de 2 ans dans la fonction Qualités requises : • • • • Aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer avec tous les salariés de l'entreprise Rigueur et exigence dans la qualité de toutes les tâches RH Capacité à garder une grande réserve sur l'ensemble de l'information stratégique et financière Intérêt pour le secteur associatif Statut et rémunération : • • • CDI temps plein à 35h Rémunération mensuelle : de 1800 à 2000 € brut selon expérience. Mutuelle Prise de fonction souhaitée en novembre 2016, remplacement jusqu’en juin 2017. Possibilité d’évolution en CDI. Pour candidater, envoyer par email un CV à : [email protected]