conseillere ou conseiller en ressources humaines

CONSEILLERE OU CONSEILLER EN RESSOURCES
HUMAINES (PREVENTION EN SANTE ET SECURITE
DU TRAVAIL ET GESTION DE L'ABSENTEISME)
Ma carrière compte
Appel de candidatures numéro 100G-4403662
Nous sommes à la recherche de conseillères ou de conseillers en gestion des
ressources humaines en vue de pourvoir
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un emploi occasionnel d’une durée de 2 ans à titre de conseillère ou de
conseiller en santé et sécurité du travail;
un emploi occasionnel d’une durée de 2 ans à titre de conseillère ou de
conseiller en gestion de l’absentéisme.
Les emplois sont offerts au 3800, rue de Marly, à Québec.
Classe d’emploi
Conseiller en gestion des ressources humaines
Domaine d’emploi
Ressources humaines
Contexte
Le Service de la qualité de vie au travail fait partie de la Direction de la santé et
du mieux-être au travail, dont la mission est d'assurer la contribution d'un
personnel en santé afin de concourir à l'atteinte des objectifs organisationnels.
Plus précisément, le Service de la qualité de vie au travail offre des services
visant à soutenir la mobilisation, la rétention ainsi que la santé psychologique,
physique et sociale du personnel. Il effectue également l'analyse de
l'absentéisme pour motifs de santé afin de recommander des interventions
favorisant la présence au travail.
Conseillère ou conseiller en santé et sécurité du
travail
Rôles et responsabilités
La personne titulaire de l’emploi exerce un rôle-conseil et fournit son expertise en
proposant des solutions aux intervenants internes pour qu’ils puissent résoudre
les problèmes en matière de santé et sécurité au travail. Elle doit également
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donner des conseils en matière d’application des lois, des règlements et
des normes de santé et sécurité au travail aux gestionnaires et aux
membres des comités de santé et de sécurité du travail;
s’assurer de l’uniformité des interventions pour que le cadre normatif en
santé et sécurité au travail soit respecté;
concevoir et optimiser des programmes de prévention ainsi que des outils
de suivi de gestion adaptés aux besoins des unités administratives;
créer, coordonner et offrir des activités de formation en matière de santé
et sécurité au travail;
veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action afin que les
correctifs nécessaires soient apportés;
assurer le suivi des rapports d’intervention de la Commission de la santé
et de la sécurité du travail, le cas échéant;
rédiger des rapports de statistiques, analyser les tendances ainsi que les
risques et fournir des lignes directrices visant l’amélioration continue.
Conseillère ou conseiller en gestion de
l’absentéisme
Rôles et responsabilités
La personne titulaire de l’emploi doit
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exercer un rôle-conseil en matière d’absentéisme pour motifs de santé;
coordonner la production du portrait annuel des absences, assurer la
diffusion des données et en effectuer l’analyse;
implanter des activités, des programmes ou des mesures visant la
promotion de la santé auprès du personnel, en conformité avec les
orientations stratégiques de la direction et dans le but de poursuivre
l’orientation d’améliorer la santé et le mieux-être au travail du personnel à
Revenu Québec;
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mener une réflexion sur la possibilité de proposer d’autres services,
rechercher les meilleures pratiques dans le domaine de la santé et du
mieux-être au travail, déterminer les besoins du personnel, recommander
des priorités d’intervention et réaliser l’implantation d’activités;
coordonner la mise en œuvre des moyens nécessaires afin d’évaluer la
qualité et l’efficacité des différents programmes offerts par le service ainsi
que la satisfaction de la clientèle à leur égard;
représenter sa direction à divers comités internes ou pour toute tâche
connexe afin de répondre aux besoins des demandeurs ou de fournir les
informations nécessaires au suivi ou au traitement des dossiers.
Profil recherché
Les personnes titulaires des emplois doivent
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faire preuve de rigueur et de leadership;
avoir un fort esprit d'analyse et de synthèse;
être à l’aise dans un environnement en continuel changement;
avoir une excellente capacité d’analyse ainsi qu’un bon sens de
l’organisation et de la gestion des priorités;
avoir des aptitudes en communication verbale et écrite;
être autonomes et axées sur les résultats;
faire preuve d’initiative;
avoir un esprit d’équipe et une attitude positive.
Pour le poste de conseiller en santé et sécurité du travail, la personne titulaire de
l’emploi doit également avoir une connaissance approfondie de l’application des
lois, des règlements et des normes de santé et sécurité au travail.
Exigences
Les personnes recherchées doivent
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être titulaires d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle
équivalant à une 16e année d’études reconnu par une autorité compétente
dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé
pertinent :
o relations industrielles,
o administration,
o gestion des ressources humaines;
avoir un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de l’absentéisme ou
en santé et sécurité du travail;
avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou
encore être titulaires d’un permis de travail valide au Canada.
Notes
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Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez
joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le
ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion à votre dossier
en ligne au plus tard le 15 juin 2015.
Il est important que vous conserviez une photocopie de votre diplôme ou
de votre dernier relevé de notes, car elle vous sera demandée durant le
processus de sélection ainsi que lors de votre embauche.
Salaire
Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, varie de
53 719 $ à 76 293 $ en fonction des exigences liées à l’emploi et des besoins de
l’organisation.
Période d'inscription
La période d'inscription est du 1er au 15 juin 2015.
Vous avez la responsabilité de nous fournir un dossier complet avant la fin de la
période d'inscription et de vous assurer qu'il a bel et bien été transmis. Aucune
modification apportée à votre dossier en ligne après la fin de la période
d'inscription ne sera considérée pour cet appel de candidatures.
Notez que seules les personnes dont la candidature est retenue seront invitées à
poursuivre le processus de qualification.
Information
Pour obtenir plus d’information concernant cet appel de candidatures,
communiquez avec Mme Annik Fournier au 418 652-6538. Pour en savoir
davantage sur les attributions liées à l’emploi, communiquez avec M. Olivier
Gibeault au 418 652-5364.