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ReSSOURCES
HUMAINES
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 Conseil en gestion des ressources humaines
Objectif Conseil stratégique ou méthodologique sur vos pratiques R.H
L’UI49 vous propose un accompagnement R.H
pour répondre à vos enjeux en matière de recrutement,
gestion des compétences, fidélisation des collaborateurs,
entretiens RH, absentéisme...
 Gestion et évaluation des compétences
Objectif Définir les compétences clés de l’entreprise
et savoir évaluer la performance du salarié.
 Recrutement
Objectif Sécuriser votre procédure de recrutement.
 Profitez des prestations suivantes
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Conseil en gestion des ressources humaines
 Diagnostic GPEC
ConseIL EN GESTION ET évaluation des compétences
Objectif Accompagnement dans l’anticipation des
évolutions prévisibles de vos emplois, métiers et
compétences.
RECRUTEMENT
DIAGNOSTIC GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
intégration
 Intégration
Gestion de l’absentéisme
Objectif Des outils concrets pour une intégration
réussie et une collaboration pérenne efficiente.
outils de pilotage de la fonction r.h / diagnostic
 Gestion de l’absentéisme
 Pour aller encore plus loin
Bénéficiez d’un accompagnement R.H en temps partagé
Pour les PME ne disposant pas de compétences internes :
l’UI49 met à disposition un spécialiste R.H à temps partagé
sur tous les projets ou actions relatifs aux ressources humaines.
Objectif Appréhender les causes de l’absentéisme
et trouver des solutions.
 Outils de pilotage de la fonction R.H
Objectif Les chefs d’entreprise apprécient d’avoir
des données précises et objectives sur chaque
fonction support, l’UI49 vous propose de définir
selon le contexte de votre entreprise des indicateurs
de gestion R.H pertinents et de les analyser.
• fiches de poste
• compétences clés de l’entreprise
• évaluation des postes / classifications
• grille de classification cohérente
• aide à l’élaboration des entretiens R.H
• rédaction d’une annonce
• sélection des candidatures
• conduite des entretiens de recrutement
• aide à la décision
• intégration
• contexte de l’entreprise : son marché,
ses produits, ses métiers
• les enjeux R.H de l’entreprise :
gérer, recruter, manager / communiquer,
former, développer
• élaboration d’un livret d’accueil
• outils d’évaluation
• réalisation d’un diagnostic précis
• actions correctives adaptées
• indicateurs sur les effectifs
• indicateurs liés aux embauches
• indicateurs liés à l’absentéisme
• indicateurs compétences / formation
• Indicateur de gestion de la masse
salariale
ALLO UIMM ? 02 41 24 26 98
Votre contact en accompagnement R.H :
Fabrice Le Floc’h / [email protected]
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