Introduction à la gestion de l`absentéisme et de l

Introduction à la gestion de l’absentéisme et de l’invalidité
De toutes les questions du domaine des ressources
humaines, la gestion de l’absentéisme au travail figure
parmi les questions les plus difficiles auxquelles sont
confrontés les employeurs. Une mauvaise gestion de
l’absentéisme peut entraîner la responsabilité de
l’organisation et un large éventail de conséquences,
notamment des griefs syndicaux, des plaintes fondées sur
les droits de la personne, et même des enquêtes et/ou des
poursuites réglementaires. Fasken Martineau est en
mesure d’aider votre organisation à réduire au minimum
l’engagement des responsabilités relatives à de telles
circonstances. Notre expertise couvre la mise en œuvre de
politiques de travail efficaces et leur suivi, y compris les
politiques visant à réduire au minimum l’absentéisme au
travail, ainsi que la gestion judicieuse des cas qui ont le
potentiel de devenir des problèmes beaucoup plus sérieux.
Cette formation d’une journée a été conçue spécifiquement
pour les gestionnaires des ressources humaines et de la
limitation des pertes, ainsi que les professionnels de la
santé et la sécurité au travail (« SST »). Elle comprend un
survol des meilleures stratégies visant la promotion et la
gestion de l’assiduité des employés, et présente des lignes
directrices pratiques qui ont été conçues pour vous aider à
éviter les nombreux pièges liés à l’absentéisme excessif.
Public cible :
Les gestionnaires des ressources humaines; les
gestionnaires de la limitation des pertes; les professionnels
de la santé et de la sécurité au travail; les gestionnaires et
les superviseurs.
Durée :
Une journée
Locaux et matériel requis :
Salle de conférence ou de formation; projecteur multimédia
avec écran; portable avec lecteur CD-ROM et PowerPoint.
Coûts :
Pour tout renseignement concernant les coûts de cette
formation, veuillez communiquer avec Cassandra Patrick
aux coordonnées suivantes : +1 416 943 8976;
[email protected].
Les sujets abordés dans le cadre de cette formation sont :

Les normes d’emploi relatives à la gestion de l’assiduité

La gestion des risques d’absentéisme liés à la grippe H1N1

Les questions particulières concernant la gestion de
l’absentéisme dans les milieux syndiqués

Les droits de la personne, l’absentéisme et l’obligation
d’accommodement

Les questions concernant la rémunération et la gestion de
l’assiduité

La réduction de l’absentéisme des employés : des
stratégies pratiques pour les gestionnaires et les
employeurs
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