Médiapest n°13 janvier 2006

LE JOURNAL DES FORCATS DE LA PUBLICITE N° 13 janvier 2006
Fédération syndicale des activités Postales et de Télécommunications
Tel : 01 44 62 12 00 Fax : 01 44 62 12 34
1400 euros
Pour Vivre !
En France en juillet 2005, qui perçoit les salaires mensuels de : 220,35 ou 337,05 ou 103,07 ou 149,37 ou
136,92 ou 68,30 ou 270,49 ou 146 euros ... ? des salariés de Mac Donalds, de centres d’appel... Non pour
ces salaires vous êtes chez Médiapost, filiale du groupe La Poste qui vous fait actuellement de la pub à la
télé toutes les heures.
Qui peut vivre avec ce salaire de misère ?
En 2004, après le rachat de Delta Diffusion, La Poste en décidant de créer une filiale, faisait le choix de
maintenir les salaires au plus bas.
Aujourd’hui, un postier de droit privé qui continue de distribuer la publicité non adressée pour le compte de
La Poste touche à l’embauche 1290 euros mensuels, soit 118 euros de différence environ avec le salaire
d’un distributeur de Médiapost qui lui démarre avec le SMIC. En plus, le postier n’utilise pas son véhicule
personnel.
En fin de carrière, la différence monte à environ 190 euros sur un salaire équivalent temps plein.
A quoi sert le groupe “La Poste” avec de telles inégalités ?
Se serrer la ceinture, cela suffit !
Officiellement, les prix augmentent de 1,8 à 2% par an. Mais certains postes explosent, loyers (+4,8%) et
immobilier, transports publics, essence, chauffage au fuel ou au gaz…
Les cotisations des mutuelles augmentent de 4 à 5% en 2006 après avoir déjà beaucoup augmenté ces dernières années. Les ménages doivent supporter le forfait d’un euro par consultation et le prix des consultations médicales a fortement augmenté, les dépassements d’honoraires étant de plus en plus nombreux. Le
taux des cotisations retraite des salariés de droit privé augmente de 0,1% au 1er janvier. Cela constitue des
charges indispensables et incontournables qui les unes ajoutées
aux autres coûtent cher au porte-monnaie.
Intervention de SUD
réclame l’intégration de toutes les filiales du groupe dans la
maison mère afin d’aligner les droits du personnel sur un plan d’égalité. Cela se traduit par l’exigence d’une augmentation immédiate et conséquente pour les salariés de Médiapost de :
400 euros d’augmentation pour un
salaire en équivalent temps plein.
Rendez-vous
Les représentants syndicaux, dont SUD, sont convoqués au siège
pour traiter de nouveau de la question de la classification des
magasiniers. SUD réaffirmera son refus d’une classification au
rabais et se refuse à voir ce grade situé en 1.1 comme le souhaite l’entreprise.
Lors de la réunion du comité du
groupe de la Holding courrier
SOFIPOST, nous sommes intervenu pour réclamer une égalité de
traitement sur les droits sociaux
qui varient fortement que l’on soit
salarié chez Médiapost ou dans
une filiale comme Europe Airpost
de l’aérien.
Notre exigence portait sur une
égalité de traitement en matière
de prestations pour le logement, la
restauration, la famille, la prévoyance....
ASSURANCE VOITURE.
Comme tout le monde nous avons reçu en novembre 2005 une "
INFO-DISTRIBUTEURS " édition spéciale: une avancée supplèmentaire grâce à la convention collective. Assurance automobile:
Accord signé!
De quoi s'agit-il ?
Tout distributeur travaille avec son véhicule personnel, et dans son
contrat de travail, il est écrit :” Le salarié déclare être régulière ment assuré pour l'utilisation professionnelle de son véhicu le”. Si si, vous pouvez vérifier.
Le jour de la signature du contrat bon nombre de distributeurs
ignorent qu'ils ne sont pas couverts par leur assurance auto, lorsqu'ils transportent des publicités. Pour être assuré, il faut souscrire en plus de la garantie " trajet promenade " une garantie professionnelle. Ce qui implique, la plus part du temps, une majoration
de la prime à payer.
Bref soit par ignorance de la nécessité d'une couverture professionnelle , soit rebutés par une augmentation significative de leur
assurance voiture, des distributeurs ne sont pas assurés.
Certains s'en sont mordus les doigts aprés un accident non pris en
charge par leur assureur.
Les contrôles de MEDIAPOST par rapport à l'assurance consistent juste à la présentation de la carte verte qui en aucun cas n'est
une attestation d'assurance professionnelle.
D'ailleurs nous sommes persuadés, à Médiapest, qu'il n'y aura
pas de contrôle pour les intérimaires qui font la distribution, ni pour
les distributeurs en CDD, rentabilité oblige.
Si MEDIAPOST prend à sa charge le risque professionnel de
ces travailleurs (ce qui reste à prouver) pourquoi ne le prendrait-il pas pour l'ensemble des distributeurs ?
MEDIAPOST et les autres entreprises du secteur, veulent continuer à nous exploiter et à abuser de notre véhicule au maximum.
Qui ne connait pas un distributeur qui a arrêté de travailler aprés
que sa voiture ait laché, étant dans l'impossibilité d'en acquérir
une nouvelle.
Alors, à grand renfort de publicité, on annonce un accord signé
avec Gras Savoye.
Ce courtier en assurance s'engage à vous proposer un assureur
qui vous assurera au même prix que votre assureur pour les
mêmes garanties et en plus la garantie professionnelle.
Il s'engage aussi à vous aider à résilier votre police actuelle si
vous souscrivez auprés de la compagnie qu'il vous proposera.
Mais attention, il peut aussi refuser de vous assurer au vu de vos
antécédents !
Il ne donne pas de délais pour la résiliation: un distributeur s'est
vu proposer une assurance mais il devra attendre le mois de septembre 2006 pour résilier son assurance actuelle. Pendant ce
temps là que fait-il ? Il continue à rouler sans assurance ?
Il n'y a aucune garantie sur les augmentations futures, peut être
même dés la deuxième année.
Alors que faire ?
Dans l'immédiat demander un devis à Gras Savoye, par téléphone c'est gratuit, et avec ce devis voir avec votre assureur. Bien
souvent celui-ci accepte d'intégrer le risque professionnel et sans
augmentation surtout pour les personnes qui ont du " bonus ". Par
contre si vous avez un " malus " les choses ne seront pas aussi
faciles.
Dans une période où les tarifs des assurances automobiles baissent nous vous conseillons de négocier avec différents assureurs.
Mais cela n'est qu'une solution dans l'urgence.
CHSCT, les élu-es revotent !
Le tribunal a annulé les élections CHSCT à la demande de la liste syndicale
unie CGT-FO-UNSAet CGC. Ces élections où ne votent que les élus titulaires DP et CE vont être refaites.
Si ces syndicats pouvaient être aussi
efficaces mais pour retirer le tableau
des cadences dans la convention collective nationale qu’ils ont signée, les
salarié-es leur en seraient reconnaissants...
Médiapost Centre Ouest
Autonome mais avec le même PDG
que Médiapost SA, cette filiale de
quelques centaines de distributeurs
conteste la représentativité de SUD.
Convoqués devant le tribunal d’instance de Tours, CGT et FO ont accepté de
repousser les élections dans l’attente
du jugement. Pourtant nous avons
obtenu aux élections du conseil d’administration du groupe près de 20%
dans cette filiale. Rendez vous est pris
au tribunal le 6 février 2006.
Et toc...
Le ministère de l’emploi par décision
du 17 nov a rejeté le recours de
Médiapost demandant le licenciement
d’un délégué du CHS-CT de SUD.
Rappelons, que lors du Comité d’entreprise donnant son avis, des membres élus du personnel s’étaient joints à
la Direction pour voter le licenciement.
Et re-toc...
La Cour d’appel d’Amiens a donné raison au défenseur de SUD et les 15 distributeurs contre Médiapost.
Médiapost devra verser aux salariés :
plus de 200 000 euros de rappel de
salaire.