Diapositive 1 - Université Lyon 2

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> Premier éditeur d’outils d’évaluation en France
Présentation APIRAF
Les tests; Fiabilité,évolution et
débordement
Mardi 11 mars 2008
Jérôme IBORRA
Consultant, psychologue du travail
Les tests utilisés par les RH
Présentation des ECPA
Quelles sont les conditions d’utilisation d’un test ?
Aspects légaux, utilisateurs, validité des outils et supports.
A quoi sert un test ?
Apports et limites des tests. Problématiques.
Recrutement: que cherche-t-on à mesurer ?
Traits de personnalité, aptitudes intellectuelles.
Biographie
Les ECPA
Activité principale : Editeur de tests
– Adaptation, création et distribution de tests
– En lien avec des experts nationaux et internationaux dans le
domaine de la psychologie
Les équipes
– Service R & D: Psychologues études et Statisticiens
– Services Conseil RH et Clinique: Psychologues du travail,
psychologues cliniciens, psychosociologues
Les ECPA
Création :
1948
Effectif:
50 personnes
CA 2007:
13 M Euros
Tests:
200 outils pour trois domaines d’intervention:
Santé, Scolaire et RH.
Formations:
2 000 personnes / an
ECPA:
Entreprise du groupe Harcourt Assessment
Groupe PEARSON.
ECPA: Notre spécificité
Expertise
Spécialisé dans
l’élaboration de
tests depuis
60 ans
Des experts
nationaux et
internationaux
Qualité
Notoriété
Des outils fiables
et pertinents
Des outils de
référence dans le
domaine des RH
élaborés selon des
règles
scientifiques
Plus de 4000
entreprises,
cabinets et
administrations
Les tests utilisés par les RH
loi 92-1446 du 31 déc 1992 / titre V
(dispositions relatives au recrutement et aux libertés individuelles)
- art L 121-6 la finalité des informations demandées n’ont comme finalité
que l’appréciation de la capacité d’une personne à occuper l’emploi proposé
ou ses aptitudes professionnelles
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec
l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles
Le candidat est tenu d’y répondre de bonne foi.
- art L 121-7 la loi exige un degré raisonnable de validité des tests
utilisés.
La loi pose le principe d’une nécessité de transparence et de pertinence
dans les méthodes utilisées et d’information de ces méthodes au candidat.
Un restitution des résultats est obligatoire si le candidat l’exige (écrite de
préférence)
- art L122-45 aucune personne ne peut être écartée d’une procédure en
raison de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de sa
situation de famille… sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
Les tests utilisés par les RH
Qui sont les utilisateurs des tests?
Les utilisateurs des tests sont des professionnels des RH
(ayant une expérience significative de l’évaluation).
Ils sont:
- soit psychologues
- soit professionnels des RH ayant suivis une
formation habilitante aux tests.
Les tests utilisés par les RH
Un test est une mesure en psychologie et une
comparaison de cette mesure à un groupe de
référence:
- Théories en psychologie:
9 Personnalité et Big five
9 Aptitudes intellectuelles et facteur Général
- Statistique Gaussienne (loi normale)
Les tests utilisés par les RH
Les tests utilisés par les RH
Notion de validité de la construction des tests
Fidélité
Précision
de la
mesure
Validité
Pertinence
des informations
fournies par le test
Sensibilité
Pouvoir
discriminant
du test
Les tests utilisés par les RH
Manque
de fidélité
et manque
de validité
Fidélité
et validité
Fidélité
et manque
de validité
Les tests utilisés par les RH
Les supports de passation?
- Format papier-crayon
- Informatisé via logiciel
- En ligne via Internet
Quel que soit le support, il faut être vigilant à la
standardisation de passation !
Les tests utilisés par les RH
A quoi sert un test ?
- Il permet d’avoir un regard objectif
- Il permet d’avoir un outil de dialogue et d’échange avec le
candidat
- Il permet de préciser ses choix
- Il facilite et enrichit l’évaluation
C’est donc un outil d’aide à l’évaluation qui permet de
fiabiliser et d’optimiser les processus de sélection.
Les tests utilisés par les RH
Pour quelles problématiques ?
- Recrutement
- Gestion des mobilités
- Orientation professionnelle
- Accompagnement et connaissance de soi (bilans sous toutes
ces formes)
- Management d’équipe
-…
Pour toutes les problématiques RH, mettant en jeu les
compétences des personnes
Les tests utilisés par les RH
Quelles informations recueille-t-on ?
- Informations sur la personnalité
- Informations sur les aptitudes intellectuelles
- Informations sur les intérêts professionnels
Les tests utilisés par les RH
Les outils de personnalité
- Traits de personnalité Big Five
Î le D5D
- Traits de personnalité et valeurs
Î le SOSIE