les lois auroux

LES LOIS AUROUX
Les Lois Auroux sont un ensemble de quatre lois modifiant de manière importante le droit du travail,
promulguées au cours de l'année 1982 par le gouvernement Mauroy lors du premier mandat de François
Mitterrand.
Il s'agit de : la loi n° 82-689 relative aux libertés des travailleurs dans l’entreprise (promulguée le 4 août
1982), de la loi n° 82-915 relative au développement des institutions représentatives du personnel
(promulguée le 28 octobre 1982), de la loi n° 82-957 relative à la négociation collective et au règlement des
conflits du travail (promulguée le 13 novembre 1982), et enfin de la loi n° 82-1097 relative aux comités
d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (promulguée le 23 décembre 1982). Elles portent le nom
du ministre du travail du gouvernement Mauroy qui a supervisé leur élaboration, Jean Auroux, par ailleurs
maire socialiste de Roanne.
Contenu
Les lois Auroux avaient comme ambition de transformer profondément les relations de travail en France, et
mettaient pour cela l'accent sur la responsabilisation des différents acteurs sociaux, salariés, syndicats et
chefs d'entreprise.
Leur esprit général peut être résumé par deux grandes idées, déjà présentes dans le rapport sur les
nouveaux droits des travailleurs que remit Jean Auroux au président de la République François Mitterrand et
au premier ministre Pierre Mauroy en septembre 1981[1] , et qui les préfigurait.
La première d'entre elles était l'idée d'une extension de la citoyenneté à la sphère de l'entreprise :
« citoyens dans la cité, les travailleurs doivent l’être aussi dans leur entreprise ».
La seconde était que le droit du travail devait stimuler les initiatives individuelles et collectives, et non pas
les brider. Récusant l'idée « de mettre en place une législation pesante composée de blocages », le rapport
affirmait ainsi que « les travailleurs doivent devenir les acteurs du changement dans l’entreprise».
Ces quatre lois modifièrent le Code du travail de l'époque dans une proportion d'environ un tiers. Parmi les
principales innovations qu'elles introduisaient, citons entre autres :
• l'encadrement du pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise et du règlement intérieur, au moyen
notamment de l'interdiction de toute discrimination : « aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en
raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses » (loi du 4 août
1982).
• la création d'un droit d'expression des salariés sur leurs conditions de travail (loi du 4 août 1982).
• l'attribution d'une dotation minimale de fonctionnement au comité d'entreprise égale à 0,2 % de la
masse salariale brute (loi du 28 octobre 1982).
• l'instauration d'une obligation annuelle de négocier dans l'entreprise, sur les salaires, la durée et
l'organisation du travail (loi du 13 novembre 1982)
• la création du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), qui fusionne et
remplace le comité d’hygiène et de sécurité et la commission d’amélioration des conditions de travail, qui
existaient précédemment (loi du 23 décembre).
• l'instauration d'un droit de retrait du salarié en cas de situation de danger grave et imminent (loi
du 23 décembre 1982).