Présentation d`Eurodesk Suisse

DESTINATION ABROAD
Mobilité internationale sur le marché du travail : importance et
valorisation
Filippo Buzzini, coordinateur national Eurodesk
Eurodesk, c’est quoi ?
, c’est …
… un service d’assistance et d’information aux jeunes pour leur
faciliter l’accès à la mobilité internationale en Europe.
… un réseau international de services d’information et plus de 1200
multiplicateurs dans 34 pays, tous niveaux confondus.
… gratuit, neutre, adapté à toute exigence, capable de fournir des
informations fiables et de qualité.
… le réseau d’information le plus vaste et le plus accessible en
matière de mobilité pour les jeunes en Europe, depuis 1990
(professionnels de l’animation extrascolaire, animateurs pour les jeunes,
enseignants, centres d’information pour les jeunes, ONG, etc.).
Corrélation entre « learning mobility » et « employability »
Learning mobility
Employability
Mobilité internationale destinée
à l’acquisition de
connaissances, de
compétences et de capacités
Combinaison de facteurs qui
permettent d’entrer sur le
marché du travail ou de faire
carrière
Compétences transversales
92%
Des employeurs recherchent les mêmes compétences transversales
que celles développées pendant une learning mobility.
Curiosité et esprit ouvert
Capacité de résoudre les problèmes
Confiance en soi
4 types de compétences acquises pendant une mobilité à des
fins d’apprentissage
Compétences techniques
• Apprentissage de langues
étrangères
• Compétences professionnelles
• Compétences d’organisation et
de planification
• Compréhension des
procédures administratives
• …
Compétences sociales
• Leadership et travail en
équipe
• Communication
• Empathie
• Capacité de prendre des
décisions
• …
Développement personnel
• Esprit d’initiative
• Responsabilité et maturité
• Adaptabilité
• Indépendance
• …
Compétences interculturelles
• Solidarité
• Tolérance
• Compréhension des autres
• …
Types de séjour à l’étranger
Échanges académiques
Stages professionnels / travail à l’étranger
Bénévolat
Séjours linguistiques
Projets d’échange extrascolaire
Voyages
Statistiques – personnes à la recherche d’un emploi
70%
51%
90%
50%
des étudiants Erasmus ont montré des ‘employability skills’ plus
hautes que les autres étudiants après un séjour à l’étranger.
de augmentation des ‘employability skills’ pour les étudiants
mobiles pendant un séjour à l’étranger.
des nouveaux diplômés affirment que les capacités analytiques,
de communication et d’adaptation ont eu beaucoup d’importance
lors de la recherche d’un premier emploi.
de risques en moins pour les étudiants mobiles de se retrouver
au chômage à long terme que pour les étudiants non mobiles.
Statistiques – employeurs
64%
40%
64%
des employeurs pensent qu’une expérience à l’étranger est un
facteur d’employabilité très important.
des employeurs pensent que les diplômés des universités qui se
montrent mobiles au plan international auront davantage de
chances d’accéder à des postes à responsabilités.
des employeurs pensent que les diplômés des universités qui
justifient d’une expérience internationale auront davantage de
responsabilités professionnelles que les diplômés peu enclins à
la mobilité.
Comment valoriser au mieux un séjour à l’étranger
Avant – préparation
Choisir un séjour en fonction des attentes.
Planifier le séjour avec soin.
Se fixer des objectifs concrets (faisables, minimaux, maximaux) 
établir une liste
Fixer les objectifs sur la base des résultats d’apprentissage (learning
outcomes*)
* Learning outcomes : connaissances, capacités, compétences qu’une personne
possède, qu’elle comprend et qu’elle est capable d’utiliser.
Comment valoriser au mieux un séjour à l’étranger
Pendant – expérience
Garder une trace des résultats de l’apprentissage.
Tenir un blog/journal dans lesquels consigner les succès et les obstacles
rencontrés.
Si possible, se montrer proactif et ne pas se contenter d’un effort minimum.
Faire en sorte d’obtenir des références et des certificats (les traduire si
nécessaire).
Comment valoriser au mieux un séjour à l’étranger
Après – valorisation
Apprécier ce qui a été appris sur la base des compétences acquises
(soyez honnête, mais sans fausse modestie).
Entretenir les contacts noués à l’étranger.
Mentionner le séjour dans la rubrique adéquate du CV (lettre de
motivation, rubrique « expérience à l’étranger », formation, etc.).
Ne pas se montrer timide : les séjours à l’étranger sont une valeur
ajoutée et il faut ‘savoir les vendre’.
Quelques sources
Publications :
• Council of the European Union, ‘Youth on the Move’ – promoting the learning mobility of young
people, 2011
• European Commission, The Erasmus Impact Study, 2014
• Erasmus Mundus, Graduate Impact Survey, 2014
• Institute for the Study of Labour, Do Study Abroad Programs Enhance the Employability of
Graduates?, 2013
• European Youth Forum, Study on the impact of Non-Formal Education in youth organisations on
young people’s employability, 2012
• Council of Europe, Learning mobility and non-formal learning in European contexts. Policies,
approaches and examples, 2013
Articles :
•
•
The Guardian, International experience on your CV, 2011
Gooverseas.com, 5 Killer Tips for Including Studies Abroad in Your Resume, 2013
Icônes issues de Freepik.com
www.ch-go.ch/Eurodesk