ANDRHPaysde Loire leséchanges de bonsprocédés

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PERIODICITE : Mensuel
1 juillet 2015 - N°561
ANDRH Pays de Loire
les échanges
de bons procédés
L ANDRH Pays de Loire compte 180 adhérents , répartis dans tous les secteurs d activité.
Présidée par Stéphane Bruel et Béatrice Laude , elle organise chaque année un prix RH.
Tour d horizon de ses activités et de ses manifestations.
'
'
'
?
Comment VANDRH est-elle organisée en Loire-Atlantique
Béatrice Leude - Le bureau de l
est composé d une quinzaine de
membres occupant les postes traditionnels de président de vice-président , de
trésorier , trésorier adjoint , Secrétaire et Secrétaire adjoint . Chaque membre
'
'
du bureau prend ensuite en charge un sujet ou activité : organisation des
réunions
, animation du groupe emploi , dîners pour les nouveaux arrivants , visites
de site , week-ends convivialité , formations , groupe de co-développement , site
Internet . ..
Des réunions thématiques se déroulent-elles au sein de votre association ?
BL - Mensuellement , des exposés sur des sujets RH sont développés par l un
'
d entre nous ou par des spécialistes ( maintien dans remploi , réforme de la
formation
, actualité sociale . .. ) . En fonction de l ampleur du sujet et des personnes
'
'
Bios
concernées , peuvent
Stéphane
StéphaneBruel effectue unebonne partie de
sa carrièredans le mondedela finance . Sousles
conseilsd un chef entreprisedont il était le contrôleur
Humaines.
est orienté verslesRessources
financier,
Depuis2010 il occupeunefonction de directeur
administraal financier en chargedesressources
humainesau seindu groupeFuture (Nor) .
'
'
s'
Béatrice Laude
Béatrice Laude estDRYdu groupe Dubreuil
depuis 2010. Auparavant, ellefut DRHde Wirquin
Plastiques, RRHdans les groupesDisneyland Paris,
Carrefour, et Holiday Inn . Elle est diplômée de l école
supérieure de commerce deNantes (Audencia) .
'
s'
ajouter des déjeuner ou ateliers.
Comment échangez-vous les bonnes pratiques ?
BL - liANDRII échange les bons procédés dans le cadre de ses réunions
, de sa table ronde annuelle sur les pratiques innovantes ou dans les
mensuelles
groupes de co-développement . Nous échangeons aussi beaucoup par mail sur
tous les sujets les rémunérations , les obligations légales (base de données
unique , ..) . Parfois , ces échanges peuvent déboucher sur des réunions ou des
ateliers spécifiques si un sujet suscite un intérêt particulier ( ex
des nouveaux , compte pénibilité . .. ).
Mettez-vous en place des sessions de formation ?
BL - ANDRH organise deux à trois formations par an prises en charge
financièrement
par nos adhérents et notre association . L année dernière , nous avons
abordé la négociation sociale , la négociation en anglais , les techniques de
'
'
communication (programmation neurolinguistique)
Les chiffres de l ANDRH
intégration
.
'
2012
création du prix RH
'
'
sommes en train de travailler pour intégrer cesinformations , sur www .andrh .fr
2 présidents
180 adhérents
Pour nous contacter
Email : andrh44@nantes
Développez-vous un site
BL - Depuis quelques années, ANDRH anime un site Internet proposant un
annuaire
, des compte rendus de réunions , des offres d emplois. .. . Aujourd hui , nous
:
.fr
Quelle place réservez-vous aux juniors ?
BL - Par le passé, des actions ont été menées en pointillé . Nous avons demandé
à nos adhérents juniors de préciser leurs attentes . Depuis , nous menons une
réflexion
pour améliorer leur accompagnement par-delà les traditionnels accueils
de nos nouveaux adhérents , les pages Facebook , Linkedln . Une personne dédiée
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a été nomméeau sein du bureau et des événementsspécifiquessont
en cours d organisation (apéritifs, sortiesconviviales, diners).
mement variés et le chômage moins important
ailleurs . Notre
région, en particulier l agglomération nantaise, est très attractive.
Quelles sont les particularités économiques de votre région ?
Stéphane Bruel - Les Pays de Loire disposent d un tissu
diversifie avecdesfiliales de grands groupeset desPMEplutôt
économique
familiales et relativement importantes par leur nombre d employés
( de 300à 500 collaborateurs) . Lessecteursd activités sont y extrè-
Oùles DRHont un rôle essentiel ...
SB - Nantes et dans une moindre mesure Angers et ta Vendée
agissent commedeslocomotives . Onle ressentdansle recrutement.
Notre profession est donc largement impliquée dans la réflexion
stratégique desgrands groupeset desentreprises.
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'
'
qu'
'
Organisez-vous des manifestations ou des colloques ?
SB- Avecles ANDRHde Bretagne et de Vendée, nous organisons le
. Nousl avonscréé il y atrois ans.A l époque,
prix RHdu Grand-Ouest
nousavions fait le constat que les prix RHétaient trop parisiens. Créé
à l initiative de Michael Pageet de notreassociation, notre
manifestation
estunetrès belleaventure humaine.Ellemet à l honneurles
entreprises
régionalesqui engagent et innovent enmatière deRessources
Humaines. Il récompenseun( e) Responsableou Directeur(trice) des
RessourcesHumainesqui a développéavecson départementun projet
particulièrement innovant et performant . Le jury du Prix se réserve
égalementla possibilité dedécerner un Prix spécial.
'
« Crééà l initiative
deMichael Page et de l ANDRH,
le prix RH Grand Ouestest une
très belle aventure humaine.
met à l honneur les entreprises
'
'
régionales qui engagent
et innovent en matière de
RessourcesHumaines . »
s'
Stéphane Bruel
'
'
'
s'
Au-delà de cette manifestation et de l étape du tour de France
organisé il y a deux ans en Paysde Loire , participez-vous à
manifestations de votre région ?
différentes
SB - L ANDRH Pays de Loire prend part à différentes
autour de l emploi et des entreprises en partenariat avec de
manifestations
nombreusesentreprises et institutions . Nous apportons des ensei'
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gnements face à la montée du numérique et dans bien d autres
problématiques.
Organisez-vous des visites sur des sites ?
- Nous avons la chance de disposer de belles entreprises dans
notre région et de partager de nombreuses expériences . L an passé ,
'
nos adhérents ont visité le Château des Ducs de Bretagne . Cette
année
. nous visiterons les biscuiteries Lu.
, les associations
Quels sont vos liens avec les institutionnels
dirigeants ?
- Le Medef nous sollicite
de
pour l organisation de tables rondes ,
notamment sur la diversité . Nous sommes en revanche un peu moins
présents auprès des autres organisations professionnelles
patronales
. Nous travaillons également beaucoup avec la ville de Nantes ,
'
le Conseil général de Loire-Atlantique , le Conseil régional des Pays
de Loire et depuis peu avec les contrôleurs financiers.
Comment comptez-vous promouvoir la fonction
- Les gens ont souvent une vision administrative
de la fonction
RH alors que la principale richesse de l entreprise reste les hommes et
les femmes . Nous devons continuer à mettre en avant les bonnes
«LANDRH échange les bonnes
pratiques dans le cadre de ses
réunions mensuelles, de sa table
ronde annuelle , de son assemblée
plénière ou de ses réunions de
bureaux . Nous échangeons aussi
beaucoup par mail sur tous les
sujets : l intégration de nouveaux
embauchés, les techniques
innovantes de recrutement .. . »
'
Béatrice Laude
'
, les innovations , les métiers de ressources humaines . Face aux
pratiques
mutations économiques , les DRH doivent donner du sens à leur
. Cela peut passer par des petits projets assez simples comme une
métier
plateforme collaborative ou innovants comme l actionnariat
'
salarial.
'
Quels sont vos projets et vos objectifs pour l année 2015?
- Notre objectif est de poursuivre la communication autour de
la fonction
et DRH. Nous comptons travailler sur le numérique en
proposant un service Twitter , un nouveau site internet plus convivial
et un accueil personnalisé pour les nouveaux arrivants .
/
-
art
de Daniel Buren
anneaux»
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