ANDRH Présentation Groupe Neuilly Levallois Clichy

Groupe local
Neuilly-Levallois-Clichy
Edito
Faire entendre la voix de la fonction RH !
Chers toutes et tous,
La veille et le partage sont des ressources
indispensables pour enrichir nos compétences en
perpétuelles évolutions.
L’ANDRH bénéficie d’une cote de confiance auprès
de nombreuses structures et institutions. En plus
d’être répartie sur tout le territoire, elle a toute sa
légitimité lorsqu’il s’agit de dialoguer avec les
instances européennes et internationales.
Notre groupe aborde des thématiques qui font écho à
nos
problématiques
terrain
:
valoriser
et
accompagner les managers et salariés, travailler sur
la mobilité et les compétences, consolider et
développer la formation, élaborer des solutions
innovantes autour du Digital en ressources
humaines…
Au sein de notre groupe, la rencontre de nos univers
d’expertise RH couplée aux différents métiers de
notre zone géographique nous permet d’aborder des
sujets d’actualité, puis d’être pro-actif et force de
proposition dans nos entreprises.
Audrey Poulain,
Présidente du groupe
Neuilly - Levallois - Clichy
Je suis persuadée et je milite pour que nos métiers
RH deviennent de plus en plus stratégiques et
manifestent une reconnaissance accrue de tous les
acteurs de l’entreprise. Pour ce faire, nous devons
aussi poursuivre la conquête des Juniors qui a déjà
largement commencé, ceci afin d’assurer la relève de
notre fonction.
Je suis convaincue que la somme des compétences
qui émanent de notre groupe, une pincée
d’innovation, un soupçon d’impertinence et toute la
convivialité de chacun feront la formule gagnante et
la richesse de notre groupe Neuilly, Levallois,
Clichy !
Bienvenue à tous et à très bientôt !
Audrey
Sommaire
Edito
Introduction
Quelques mots sur l’ANDRH
Présentation du groupe
Neuilly Levallois Clichy
ANDRH en quelques points
ANDRH Juniors
Partenariats
Le partenariat ADDAGE*
Témoignages
Adhésion
*Association étudiante du Master 2 professionnel « Anticipation et
Gestion de l'Emploi
et des Compétences » de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Introduction
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Quelques mots sur l’ANDRH
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi
1901 au service des professionnels des ressources
humaines,
représentant
les
entreprises
et
organisations de tous secteurs d’activité, de toutes
tailles, publiques et privées, nationales et
internationales. Avec plus de 5 000 membres,
organisée en 80 groupes locaux, elle est la plus
grande communauté de professionnels des
ressources humaines en France
Depuis plus de 65 ans, l’ANDRH anticipe et
accompagne l’évolution de la fonction et est
devenue, au fil des années, la communauté de
référence dans le débat RH
Son activité s’organise autour de valeurs telles que
la transparence, la coopération, l’éthique,
l’ouverture, l’engagement et l’indépendance
L’ANDRH est aussi présente à l’international.
̵ Membre fondateur de l’EAPM (European Association for People
Management) rassemblant les associations de DRH de plus de 30
pays, représentant plus de 220000 professionnels
̵ Membre fondateur de la FMRH (Fédération Méditerranéenne
des Ressources Humaines)
̵ Membre de la WFPMA (World Federation of People Management
Associations) représentant plus de 500 000 membres du milieu
RH répartis à travers le monde dans plus de 70 associations
nationales
Groupe Neuilly-Levallois-Clichy
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Présentation du groupe
PME, secteur du tertiaire & grands groupes :
une mixité réussie
Le groupe Neuilly-Levallois-Clichy compte parmi les 18
groupes locaux ANDRH présents en Ile-de-France
CLICHY
LEVALLOIS-PERRET
NEUILLY-SUR-SEINE
Son secteur géographique correspond aux trois premières
villes de la « petite couronne » parisienne du département
des Hauts-De-Seine (92) : Clichy, Levallois-Perret et
Neuilly-sur-Seine. Ces trois communes représentent l’un
des réseaux d’affaires les plus denses du territoire
S’appuyant sur la présence d’entreprises de toutes tailles, le
groupe comporte 60 adhérents avec une composition très
hétérogène qui rassemble des représentants de grands
groupes présents dans le secteur. De nombreuses PME ou
des sociétés du tertiaire enrichissent aussi le groupe de leur
perception quotidienne, nécessairement différentes des
entreprises importantes
Groupe Neuilly-Levallois-Clichy
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Présentation du groupe
L’équipe d’animation 2015 / 2016
• 13 membres conjuguant la richesse des
expériences et le potentiel de toutes les
générations
• 2 anciens présidents garantissant le
continuum du groupe
• 1 création de poste "correspondant
nouveaux adhérents"
Groupe Neuilly-Levallois-Clichy
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Âge des membres
Portrait des membres
actifs du groupe
> 60 ans
5
4
6
40 - 50 ans
9
6
Hommes
18
Femmes
5
< 30 ans
Répartition des membres
0
33,3%
8,3%
10
20
30
Date de 1ère…
6.7%
6.7%
2013
10%
< 1 an
23.3%
Nb de membres
13.3%
11,7%
0
RH
80,0%
Nb de membres
15%
11.7%
13.3%
10 - 15 ans
2011
Profession des membres
4
Date de 1ère adhésion ANDRH
Hommes
Femmes
66,7%
3
5
10
15
Effectif géré par les membres
Autres (avocat,
consultants…)
Recherche d'emploi
20
19
10
12
8
9
Nb de membres
0
< 10
Source : ANDRH Juillet 2015
10 à 100
100 à 500
> 500
Effectif géré
Groupe Neuilly-Levallois-Clichy
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Présentation de notre activité
Les 7 axes de développement
que nous souhaitons engager
pour dynamiser notre réseau de
Neuilly Levallois Clichy tout en
favorisant la digitalisation de la
fonction
1
Echanger sur les
problématiques RH
2
Partager les bonnes
pratiques
Témoignages, partage d'expériences en
cercle restreint, découverte de
problématiques RH « In House »
3
Offrir une veille juridique
Revue de jurisprudence, points d'actualité
juridique
4
Apporter de l'expertise
Universitaires, experts, état de l'art
5
Favoriser les liens
intergénérationnels
6
Proposer des moments de
convivialité
7
Promouvoir la fonction RH
Groupe Neuilly-Levallois-Clichy
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Présentation de notre activité
Des évènements forts
aux différents moment de la journée
12h00 - Déjeuners de groupe : Le groupe organise 2
ou 3 fois par an des déjeuners de groupe
12
9
8h30 - Petits déjeuners : Systématiquement tôt le
matin, les petits déjeuners réunissent environ 25
membres
3
6
Notre choix : Alterner les réunions
de 8h30 à 10h, de 12h-14h, après 18h30
pour répondre aux contraintes de chacun
18h30 – Afterwork : Un moment convivial d’échanges
et de rencontres autour d’un verre
19h00 – Conférences : Le groupe organise des
conférences qui se déroulent en fin de journée sur des
thèmes qui peuvent être partagés avec d’autres
groupes
20h00 - Dîners de groupe : Le groupe organise 2 ou
3 fois par an des dîners de groupe
ANDRH en quelques points
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
L’offre globale de l’ANDRH
Adhérer à l’ANDRH c’est …
Accéder à un réseau, confronter des
expériences, participer au programme et aux
activités, être au cœur de l’actualité et du débat
social, entretenir un esprit de solidarité et d’entreaide, bénéficier de services à tarifs préférentiels,
être accompagné, se benchmarker
… et ce à 3 niveaux : local, régional,
international
ANDRH
Neuilly Levallois Clichy
Conférences
Intergroupes
ANDRH
Ile-de-France
(18 groupes locaux)
ANDRH
National & International
Commissions nationales (RSE, numérique, prospective RH
…), Revue Personnel, Assises, Formations, Événements
EAPM, FMRH et WFPMA, ANDRH Junior
ANDRH Juniors
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
L’ANDRH Junior
Un cercle dédié aux jeunes professionnels
Convaincue que les jeunes praticiens ont des
attentes et une approche spécifique de la fonction
RH,
« l’ANDRH Junior » a été créée en 2004
avec pour objectif de
̵ dynamiser le réseau et représenter la jeune
génération des praticiens RH
̵ créer un lieu d’échange de pratiques pour
les jeunes cadres au sein des groupes locaux
de l’association
̵ favoriser les échanges intergénérationnels
Ce réseau, animé par des « correspondants
juniors » au sein des groupes locaux, s’adresse
aux jeunes professionnels de moins de 35 ans
ainsi qu’aux étudiants et aux jeunes diplômés RH.
Des évènements spécialement dédiés sont
proposés (afterwork, conférences,…)
Les « Trophées ANDRH Juni’Or » sont
l’évènement phare de l’année. Créé en 2009, ce
concours récompense la contribution à la fonction
RH des étudiants et des jeunes professionnels RH
̵
la catégorie « Junior RH » s’adresse aux
généralistes RH, spécialistes RH ou
consultants RH et récompense les meilleurs
projets réalisés en entreprise ou cabinet
̵
la catégorie « Étudiant RH » s’adresse aux
étudiants en formation initiale et alternance
et récompense les meilleurs mémoires,
professionnel et de recherche, ainsi que la
meilleure synthèse réalisée à partir des
dépêches de l’agence d’information AEF
ANDRH Juniors
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
L’ANDRH Junior
Un cercle dédié aux jeunes publics
L’ANDRH Junior, un coup de pouce vers l’emploi!
Une Newsletter mensuelle, 100% gratuite et bourrée de bons conseils pour sa recherche
d’emploi
L’attribution d’un Pass’ANDRG by Obiz qui permet d’accéder à des bons plans santé, voyages, formation,…
Des événements dédiés, pour rencontrer des professionnels RH, recueillir des
ses pairs, … : le Club #JeunesProsRH, un lieu d’échange et de réflexion.
témoignages, échanger avec
Au même titre que les commissions nationales, les réunions bimestrielles du club sont accessibles à tous les
adhérents de l’ANDRH qui souhaitent y participer
Partenariats
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Le partenariat ADDAGE
Une relation école réussie
❶ L’ADDAGE
❷ Le Master AGEC
Partenaire de notre groupe depuis 2010, l’Association pour le
Développement du Master Anticipation et Gestion de l'Emploi
et des Compétences (ADDAGE) de l'Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne regroupe les anciennes et nouvelles
promotions du Master dans le but de développer et entretenir
un réseau professionnel RH. Des évènements sont
organisés pour promouvoir la formation et participent à la vie
du master : cérémonie de la remise des diplômes, soirée
d’intégration, table rondes des stages,…
Créé en 1986, le Master 2 professionnel
«
Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences »
(AGEC) forme les étudiants à la Gestion des Ressources
Humaines
(recrutement,
formation,
gestion
des
compétences, mobilités, reclassement) ainsi qu’aux
problématiques de l’emploi. Son champ dépasse la GRH
classique proposée par la grande majorité des Master
RH pour s’intéresser à ce qui se passe au-delà des
frontières des entreprises qu’on appelle les structures
d’intermédiation du marché du travail (Pôle Emploi, Directe,
économie sociale et solidaire, cabinets de conseil,…)
❸ Notre collaboration
Chaque mois, des étudiants du Master participent aux réunions mensuelles proposées par notre groupe et rédigent un
compte-rendu des réunions. Occasionnellement, ils apportent leurs savoir-faire théoriques sous forme de présentations faites
par les membres de son association. Les comptes rendus des réunions sont diffusées à l’ensemble du groupe et
publiées sur notre espace intranet
Témoignages
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Témoignages
Une nouvelle adhérente
Anne Windels - RHBP au sein de Redbull
Après 5 ans au sein du groupe CANAL+ sur des fonctions de
généraliste RH, Anne rejoint Red Bull France cet été en tant
qu'HR Business partner en charge du déploiement de projets et
programmes RH internationaux.
Elle adhère à l'ANDRH avec pour projet de contribuer au développement de la
fonction RH dans l'entreprise & hors de l'entreprise, partager les best practices et
échanger autour des problématiques RH dans des environnements variés.
Témoignages
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Témoignages
Témoignage d’un adhérent junior
Kévin Sergent - Doctorant RH chez RENAULT
«Avant d’intégrer l’équipe d’animation, j’ai d’abord travaillé avec notre groupe dans le cadre d’une
collaboration partenariale : celle développée avec notre association partenaire ADDAGE dont j’ai été
membre puis président de 2010 à 2013. Se voulant un projet « ANDRH Junior » représentatif du
dynamisme de notre groupe, ce partenariat offre depuis 4 ans maintenant des opportunités d’échanges
entre étudiants et professionnels RH. Par la suite, le bureau m’a alors proposé de rejoindre le groupe pour
occuper la fonction de correspondant junior - un véritable témoignage de reconnaissance et de confiance.
Recruté chez Renault comme doctorant CIFRE* sur le pilotage des portefeuilles d’outils RH, c’est désormais en tant que jeune
professionnel que j’apprécie l’ANDRH après l’avoir (déjà) mesuré lorsque j’étais étudiant avec des réunions qui participent très
tôt à faire la « différence RH », grâce à une bonne connaissance des différents métiers RH, une culture professionnelle RH
qu’on s’approprie par la découverte des objectifs, des enjeux, des us et langage du métier, une veille d’information appliquée à
notre fonction, une maturité dans la réflexion sur les sujets qui font l’actualité RH.
Nommé secrétaire général en juillet 2013, je considère ma nouvelle fonction comme un accélérateur d’innovation - par le lien
qu’elle me permet de faire entre la recherche et l’entreprise - et dont le credo est le commun dénominateur avec ma thèse : être
au service des professionnels RH. »
*Convention Industrielle de Formation par la Recherche
Témoignages
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Témoignages
Témoignage de deux anciens présidents
Bénédicte RAVACHE -Secrétaire Adjointe ANDRH
& Jacques BRUNEL
« J’ai adhéré à l’ANDRH dès mon entrée dans le monde professionnel des RH, pour prendre du recul et gagner en efficacité par
l’échange de pratiques. Je n’ai pas été déçue ! J’ai pu également bénéficier de la dimension nationale et internationale de l’association,
en changeant 3 fois de groupes (pour me rapprocher de mon domicile puis de mes différente adresses professionnelles) –procédure très
simple- et en participants aux évènements nationaux et internationaux comme le Congrès du CRHA au Canada.
La présidence du groupe Neuilly –Levallois-Clichy m’a permis de multiplier les rencontres et d’aller au-delà de ce que les branches
professionnelles permettent comme échanges, notamment entre PME et ETI. J’apprécie particulièrement les valeurs associatives de
l’ANDRH qui placent l’engagement, l’initiative de chaque membre au cœur de la dynamique du groupe. L’ouverture, le respect,
l’innovation, la convivialité sont également pour moi essentiels et le groupe en est la vivante illustration ! »
« Mon adhésion à l'ANDRH remonte à plus de vingt ans, années pendant lesquelles j'ai tenu la fonction de secrétaire général et
remplacé temporairement les Présidents. Cette expérience m'a beaucoup apporté en animation et dynamique de groupe.
J'apporte un éclairage juridique sur les différents aspects du droit du travail et de la sécurité sociale que la Fonction RH ne peut occulter
tant le juridique a pris de l'importance. Les échanges sur les problématiques RH me servent dans la gestion des mes dossiers car mes
clients - qui sont des DRH - savent que je connaisse leurs préoccupations journalières. »
Adhésion
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Adhérer à l’ANDRH – tarifs 2015
Statut
Droit
d’entrée
(2)
Cotisation
Revue
Personnel
(3)
Total année
2015 (4)
Etudiants
RH /
Jeunes
Diplômés
RH (1)
0€
71 €
79 €
150 €
Juniors (30ans)
0€
184 €
79 €
263 €
« Actif » en
recherche
d’emploi (5)
0€
184 €
79 €
263 €
« Actif » et
« associé »
100 €
368 €
79 €
547 €
(1) Etudiants RH -30 ans, en formation initiale,
alternance inclus. Jeune diplômés RH de l’année, -30
ans
(2) Uniquement la 1ère année. Ne s’applique pas aux
étudiants, aux jeunes diplômés, aux juniors (-30ans),
aux actifs en recherche d’emploi
(3) Abonnement à la revue « Personnel » non
obligatoire
(4) Sans abonnement à la revue « Personnel »,
déduire 79 €
(5) Peuvent également être agréées comme membre
actif, des personnes physiques en recherche d’emploi :
ayant exercé la responsabilité totale ou partielle
d'une direction de ressources humaines
ayant participé à une, plusieurs ou à l'ensemble
des fonctions d'une direction de ressources
humaines
Adhésion
Groupe
Neuilly Levallois Clichy
Adhérer à l’ANDRH
Inscription directe sur le site
www.andrh.fr
… et préciser
« Groupe Neuilly Levallois Clichy ».
A BIENTÔT !
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7 446 membres
groupe ANDRH
359 abonnés
549 membres
groupe ANDRH
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Source : Chiffres de Novembre 2013 à Novembre 2014
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