Pour notre registre de personnel humanitaire, nous

Pour notre registre de personnel humanitaire, nous recherchons des
profils de
Monitoring Evaluation, Accountability and Learning Officer
(MEAL = Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)
Ref. 06/11-12
Pour nos programmes humanitaires en Afrique francophone et Haïti
À Intermón Oxfam, nous recherchons des personnes qui souhaitent s’inscrire sur notre
registre de personnel humanitaire pour nos futurs postes vacants de MEAL en Afrique
francophone et Haïti.
Responsabilités
Placé/e sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager (FM) et l’appui du personnel
MEAL du siège de Barcelone (relation fonctionnelle), ses principales fonctions seront:
1. Générales :
- Participation dans l'évaluation et la conception de la réponse à des urgences avec son
équipe, en assurant l’intégration du système MEAL.
- Assurer la connaissance, diffusion et l’implémentation des Standards Minimaux MEAL
(OI)
- Participation dans la préparation, la planification et la réalisation des activités du projet en
intégrant les activités MEAL.
- Appui aux équipes techniques à sa charge ou ayant une relation fonctionnelle. Renforcer
les capacités par formation, assistance technique et/ou coaching du personnel sous sa
responsabilité ou en lien fonctionnel.
- Révision et mise à jour des profils de poste assurant l’inclusion de responsabilités MEAL
avec le FM, le responsable de RRHH et/ou le WASH/SA Manager.
- Prendre part à la proposition et le suivi du budget et effectuer des commandes matériels
et équipement pour les activités MEAL, respectant les procédures et les contrôles
logistiques et financiers.
2. Définition et mise en œuvre du Système Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
-
Concevoir le système Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage dans le cadre des
standards minimaux d’OI et en coordination avec les équipes techniques.
Définition et mise en œuvre du «Système de feedback et doléances» et transparence
pour la population bénéficiaire dans l’objectif de redevabilité
-
Travailler conjointement avec l'équipe technique lors du processus de décision,
conception, mise en œuvre du système.
Assurer l’intégration de l’approche genre et protection dans le système MEAL.
Valider le Système MEAL avec l’équipe de coordination
Préparation, planification et mise en œuvre du système MEAL.
Décisions sur les matériaux et équipements nécessaires pour les activités MEAL en
assurant la qualité du produit final.
Proposition détaillée et suivi du budget associé aux activités MEAL de la réponse.
Formation de l’équipe technique avec des responsabilités en MEAL. Planning avec
l'équipe des activités à effectuer et soutenir, superviser l'évolution de celles-ci
quotidiennement, assurant la qualité du travail.
Assurer la participation communautaire dans toutes les activités MEAL.
Assurer la prise en considération des questions de genre, la protection et HIV/AIDS dans
les activités Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
Assurer la diffusion des informations du système en coordination avec le FM.
Capitaliser les leçons tirées.
Assurer l’intégration des apprentissages et leçons tirées dans la planification.
Définir un système pour la gestion de l’information en coordination avec les FM ainsi que
le reste de l’équipe technique.
3. Exercices externes:
- Décider et concevoir les activités du système MEAL à implémenter par des acteurs
externes.
- Proposition détaillée et suivi du budget associé aux activités MEAL externes.
- Préparation, des termes de référence en coordination avec les équipes techniques et le
FM.
- Informer les équipes des autres affiliés sur les exercices planifiés.
- Lancement des processus de recrutement.
- Participation à la sélection des candidates adéquates pour les exercices proposés, en
assurant l’intégration de l’approche genre et protection.
- Assurer la prise en compte des opinions de la population bénéficiaire dans les exercices
externes.
- Facilitation des processus en participant à la planification des activités terrain, et
capitalisant les informations disponibles.
- Suivre le développement des activités en faisant le contrôle de qualité nécessaire.
- Assurer la participation des acteurs clés dans les activités.
- Assurer la diffusion des résultats des exercices externes tel que des évaluations.
- Capitaliser les apprentissages en assurant l’intégration dans les nouvelles planifications.
4. Coordination et communication
-
Coordination avec les autres affiliés présents sur le terrain, pour assurer la cohérence du
plan MEAL avec les standards définis au niveau OI.
Coordination avec les départements de finances et logistique pour une mise en œuvre
correcte et agile de toutes les activités.
Coordination avec les équipes techniques pour une mise en œuvre correcte et agile de
toutes les activités MEAL dans toutes les zones et secteurs d’intervention.
Informer régulièrement (verbalement) et par écrit au FM, sur l'état et les progrès des
activités et des problèmes et/ou des solutions identifiés.
Informer par écrit sur le développement des activités MEAL du projet pour ce qui est du
financement.
Prendre part dans la rédaction de nouvelles propositions d'activités MEAL, y compris les
descriptions techniques et le budget associé.
-
Gestion (classification) de tous les documents (contrats, rapports, évaluations, etc.)
associés aux activités MEAL.
Profil requis
- Expérience professionnelle de 2 ans en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
dans un poste similaire dans un Programme Humanitaire.
- Langues : maitrise du français/anglais oral et écrit et d’au moins d’une autre langue
(espagnol).
- Informatique : niveau d'utilisateur, connaissance des softwares pour l’analyse des données
(SPSS, ou SPHINX, ou EPINFO)
Conditions
- Contrat de travail pour une durée de 6 mois renouvelable.
- Salaire, voyages et logement: La rétribution correspond à celle fixée pour les expatriés
Intermón Oxfam. Les voyages, le logement, la manutention et les assurances (médicales et
de vie) sont à la charge d’Intermón Oxfam.
- Poste non accompagné.
Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre CV avant le 2 mai 2011 à l'adresse
suivante : [email protected], en indiquant la référence du processus
MEAL Officer Ref. 06/11-12.