Rapport de jury 2005 - Recrutement et Concours

ministère
des Transports
de l’Équipement
du Tourisme
et de la Mer
direction générale
du Personnel
et de
l’Administration
sous-direction
du Recrutement,
des Concours
et de la Formation
Bureau du Recrutement
et des Concours
RAPPORT DE JURY
CONCOURS
INTERNE ET EXTERNE
ASSISTANT(E)S DE SERVICE
SOCIAL
ANNEE 2005
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En 2005, les concours externes et internes pour le recrutement d’assistant(e)s de service social
se sont déroulés dans de bonnes conditions : notamment, l’organisation des concours a été
améliorée par rapport aux concours précédents de 2003. Les résultats sont satisfaisants sans
être enthousiasmants.
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L’arrêté du 11 octobre 2002 fixe les règles d’organisation générale des concours pour le
recrutement des assistantes et assistants de service social des administrations, de l’Etat.
L’article 1 stipule que « le recrutement s’effectue par voie de concours sur titres. Il comprend
une épreuve orale avec le jury.… »
En déposant leur demande de participation aux concours, les candidats constituent un dossier
comportant entre autres :
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un curriculum vitae
une note de trois pages au plus décrivant les emplois qu’ils ont pu occuper, les
stages qu’ils ont effectués et la nature des activités et travaux qu’ils ont réalisés ou
auxquels ils ont pris part.
Ces éléments du dossier sont communiqués et étudiés par les membres du jury plusieurs jours
avant l’épreuve orale, mais ne donnent pas lieu à notation.
L’épreuve orale d’entretien, d’une durée de trente minutes maximum, prend appui sur les
éléments du dossier déposé lors de l’inscription. Elle débute par un exposé du candidat de dix
minutes environ sur sa formation et, le cas échéant, son expérience professionnelle . Au cours
de cet exposé, le candidat peut également développer, s’il le souhaite, un projet professionnel.
Cet exposé est suivi d’une discussion avec le jury, d’une durée de vingt minutes, qui permet
d’apprécier les connaissances générales du candidat en matière de politiques sociales, ses
qualités de réflexion ainsi que sa capacité à se situer dans un environnement professionnel.
En outre, des questions portant notamment sur les connaissances professionnelles du candidat
ainsi que sur les règles applicables à la fonction publique de l’Etat et l’organisation générale
des services centraux et déconcentrés du ministère peuvent être posées.
Après le concours de 2003, c’était la deuxième fois que le recrutement d’assistant(e)s de
service social était organisé par des concours sans épreuve écrite.
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I. Remarques générales sur les concours 2005
Par rapport aux derniers concours de 2003, le même nombre de postes était à pourvoir : un au
concours interne, deux au concours externe.
Le nombre de candidats inscrits a été bien inférieur à celui des précédents concours : en 2003,
14 candidats s’étaient inscrits au concours interne et 66 au concours externe ; en 2005 seuls 2
candidats étaient inscrits au concours interne et 15 au concours externe (aucune candidature ne
remplissant pas les conditions de diplômes a été rejetée).
Par rapport aux précédents concours, la majorité des candidats inscrits ont effectivement
participé à l’épreuve orale : les 2 candidats inscrits au concours interne et 8 candidats au
concours externe
On n’a donc pas à déplorer le trop grand nombre d’absences constaté lors du concours 2003 :
9 au concours interne et surtout 54 au concours externe. En outre, la majorité des candidats
non présents avait eu la correction de se désister à l’avance, ce qui a permis une bien meilleure
organisation du concours et a éviter une perte de temps des membres du jury vivement
déplorée en 2003. La publication des postes est sans doute l’une des raisons majeures de cette
amélioration appréciée par le jury.
Au titre de la représentation par sexe des candidats présents à l’entretien avec le jury, le très
modeste rééquilibrage en faveur des hommes constaté en 2003 se confirme et même
proportionnellement s’améliore : deux candidats présents à ces concours ( un seul en 2001 et
un en 1999).
Autre rééquilibrage noté en 2003 et confirmé en 2005, les résultats des candidats des deux
concours interne et externe, sont sensiblement de même niveau. Avant 2003,
traditionnellement, les meilleures notes du concours interne étaient moins bonnes que les
meilleures notes du concours externe.
Des candidats moins nombreux qu’en 2003, mais plus présents et globalement plus moyens
qu’au dernier concours. Les meilleures notes obtenues en 2005 sont moins brillantes que celles
de 2003 mais les moins bonnes notes de 2005 sont meilleures que celles de 2003.
II. Déroulement des entretiens avec le jury et résultats
La plupart des exposés a été préparés et est présentée sans notes. Cette démarche est toujours
appréciée par le jury. Elle permet dès le départ de juger, notamment : l’aisance de l’expression,
l’esprit de synthèse, la conviction de la motivation. L’exposé retraçant le cursus du candidat et
mettant en valeur ses expériences et ses connaissances doit amener à la conclusion que son
parcours le qualifie naturellement pour occuper le poste à pourvoir.
Plusieurs exposés n’ont pas répondu à cette attente : trop descriptifs voire superficiels, mal
structurés, ne mettant pas en valeur des potentiels souvent réels, n’amenant pas à l’adéquation
et à la motivation pour le poste.
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Plus grave, deux candidats ne semblent pas avoir bien compris que l’exposé prend appui sur les
éléments du dossier déposé : le cursus doit être retracé. L’exposé n’est pas simplement
l’occasion de combler des lacunes non mentionnées dans le curriculum vitae ou la note déposée
lors de la constitution du dossier d’inscription.
Les candidats qui ont une expérience professionnelle déjà très riche consacrent souvent trop de
temps à décrire leurs différents stages de courte durée au détriment de ce qui a été leur activité
principale sur des périodes plus longues. Ce sont ces périodes qui permettent le mieux de
mettre en valeur leur sens de l’initiative, leur dynamisme, leur capacité à prendre des
responsabilités ou à travailler en équipe, en partenariat.
Les questions posées par le jury ont souvent révélé des personnalités spontanées, ouvertes,
actives, mais d’une maturité encore un peu insuffisante pour les postes à pourvoir. Les
réponses synthétiques, les analyses fines, rigoureuses et la bonne connaissance des politiques
sociales ont permis de retenir des candidatures aptes à pouvoir les postes offerts.
La recherche d’informations sur les structures du ministère et les missions de l’assistant (e) de
service social se développe au fil des concours mais se limite le plus souvent à la consultation
des sites internet. Encore exceptionnel, mais très apprécié par le jury, est le contact établi avec
un assistant (e) de service social en fonction.
Très rares sont les candidats qui ont esquissé une ébauche de projet pour leur futur poste.
L’acceptation de la mobilité géographique est largement majoritaire pour les candidat(e)s du
concours externe. Même chez des candidat(e)s brillant(e)s, le refus absolu de mobilité ou le
sentiment d’une motivation « par défaut », par lassitude du poste actuel, est un handicap.
Résultat du concours interne : Un poste proposé, deux candidats.
La barre d’admission de la liste principale a été fixée à 15,5. Un candidat a été déclaré admis
avec la note de 15,5. Il n’y a pas eu de liste complémentaire.
Résultat du concours externe : Deux postes proposés, huit candidats.
La barre d’admission de la liste principale a été fixée à 15,5. Deux candidats ont été admis sur
la liste principale avec les notes de 16 et 15,5.
Une liste complémentaire a été établie avec une barre d’admission fixée à 12. Trois candidats
ont été inscrits avec les notes 13 - 12,5 – 12.
La note la plus haute a été 16 et la plus basse 8,5.
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De l’expérience de ces concours 2005, le jury tire les conseils suivants :
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Les efforts déployés par les candidats pour s’informer sur la nature du poste à
pourvoir, les domaines de compétence et les structures du ministère sont toujours
appréciés par le jury. La plupart des candidats consultent le site internet du ministère :
cela souligne l’importance de sa mise à jour. Plus rares sont les candidats qui cherchent
à joindre un titulaire du poste d’assistant de service social du ministère pour mieux
cerner les contours du projet professionnel qu’ils pourraient esquisser en conclusion de
leur exposé,
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Il convient de bien rappeler aux candidats que l’épreuve orale d’entretien prend appui
sur les éléments du dossier déposé : l’exposé oral est essentiel. Il est l’épreuve sur
laquelle est jugé le candidat. Il ne saurait se limiter, comme l’ont cru deux candidats, à
des explications complémentaires portant sur des points peu ou pas mentionnés dans le
dossier. Le curriculum vitae et la note décrivant le cursus n’entrent pas en ligne de
compte pour l’exposé,
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Lorsque les candidats ont déjà une expérience professionnelle, il est préférable que dans
l’exposé cette expérience soit privilégiée par rapport à celle des stages.
Le Président du jury
Inspecteur général de l’équipement
Jean-Charles de VINCENTI