Bilan et évaluation de la formation - Cdg-64

Transcription

Bilan et évaluation de la formation - Cdg-64
Bilan et évaluation de la formation Fiche 3
A titre indicatif : temps pour compléter la fiche estimé à 20 minutes environ
FICHE DE BILAN – RECUEIL DES IMPRESSIONS DE L'AGENT AU RETOUR DE LA FORMATION
1er niveau
Conditions matérielles
 Satisfaisant
 Peu satisfaisant
 Insatisfaisant
Qualité des supports
 Satisfaisant
 Peu satisfaisant
 Insatisfaisant
Pédagogie
 Satisfaisant
 Peu satisfaisant
 Insatisfaisant
Commentaires :
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
qui concerne
l'évaluation
des"Aacquis
chaud"
(dans la semaine suivant le
retour de formation)
2d niveau
qui concerne
le transfert et la mise
Mise en application sur le
poste de travail
en œuvre
des nouvelles
compétences
"A froid"
(3 à 6 mois après)
Facultatif en fonction des
échéances de l'entretien
professionnel
 Immédiate
 A organiser
 Envisagée mais manque de temps
 Non, pourquoi ? (formation
inadaptée, manque de temps, moyens
matériels…)
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
Formation à recommander
pour des collègues
 Oui
 Non
Diffusion des supports au
niveau du service
 Oui
 Non
Ex : Fiches de procédure, formation des
collègues, réunion d'information auprès
du service, planification d'achats de
matériels adaptés, les bonnes postures
à adopter
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………………………
Exemples concrets d'actions
mises en œuvre suite à cette
formation ?
1
CDG 64 – Mai 2015
Bilan et évaluation de la formation Fiche 3
3èmer niveau
qui peut concerner
les impacts
de la formation
Commentaires
libres
Suites à donner…
Reprendre les éléments de cadrage réalisé en amont………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………..
Ex : outils à élaborer, réorganisation de service, procédures à faire évoluer, formation
d'approfondissement ou complémentaire à proposer………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
…………
2
CDG 64 – Mai 2015