Bilan et évaluation de la formation - Cdg-64
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Bilan et évaluation de la formation - Cdg-64
Bilan et évaluation de la formation Fiche 3 A titre indicatif : temps pour compléter la fiche estimé à 20 minutes environ FICHE DE BILAN – RECUEIL DES IMPRESSIONS DE L'AGENT AU RETOUR DE LA FORMATION 1er niveau Conditions matérielles Satisfaisant Peu satisfaisant Insatisfaisant Qualité des supports Satisfaisant Peu satisfaisant Insatisfaisant Pédagogie Satisfaisant Peu satisfaisant Insatisfaisant Commentaires : ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… qui concerne l'évaluation des"Aacquis chaud" (dans la semaine suivant le retour de formation) 2d niveau qui concerne le transfert et la mise Mise en application sur le poste de travail en œuvre des nouvelles compétences "A froid" (3 à 6 mois après) Facultatif en fonction des échéances de l'entretien professionnel Immédiate A organiser Envisagée mais manque de temps Non, pourquoi ? (formation inadaptée, manque de temps, moyens matériels…) ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… Formation à recommander pour des collègues Oui Non Diffusion des supports au niveau du service Oui Non Ex : Fiches de procédure, formation des collègues, réunion d'information auprès du service, planification d'achats de matériels adaptés, les bonnes postures à adopter ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… Exemples concrets d'actions mises en œuvre suite à cette formation ? 1 CDG 64 – Mai 2015 Bilan et évaluation de la formation Fiche 3 3èmer niveau qui peut concerner les impacts de la formation Commentaires libres Suites à donner… Reprendre les éléments de cadrage réalisé en amont……… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………….. Ex : outils à élaborer, réorganisation de service, procédures à faire évoluer, formation d'approfondissement ou complémentaire à proposer……………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………… 2 CDG 64 – Mai 2015