L`épargne salariale

L’épargne salariale
L’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO) permettent aux salariés de
bénéficier d’un revenu supplémentaire, dans des conditions qui varient en fonction de chaque dispositif.
L’actionnariat des salariés est possible dès lors que l’entreprise leur propose soit une attribution gratuite
d’actions de l’entreprise, soit d’acheter ou de souscrire des actions de l’entreprise dans des conditions
avantageuses.
L’essentiel
• Pour le salarié, la constitution d’une épargne au sein de l’entreprise, avec un objectif de complément de
revenus au moment de la retraite
• Pour l’employeur, la mise en place d’une politique de rémunération globale, de fidélisation et de motivation
des salariés
• Un cadre fiscal avantageux
• Le choix parmi plusieurs dispositifs adaptés à votre besoin
En savoir plus
L’intéressement est un dispositif facultatif permettant la participation collective des salariés aux résultats
ou aux performances de leur entreprise. Toute entreprise, quel que soit son effectif, son activité et sa forme
juridique, peut mettre en place un dispositif d’intéressement
“Bon à savoir”
Dans les entreprises de 250 salariés maximum, l’intéressement est également ouvert au
chef d’entreprise et à son conjoint collaborateur ou associé.
• La participation a pour objet de garantir collectivement aux salariés le droit de participer
aux résultats de l’entreprise.
La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui réalisent un
bénéfice suffisamment élevé (supérieur à 5% des capitaux propres) pour ouvrir droit à la
participation.
• Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif qui permet au
salarié d’augmenter ses revenus par la constitution, avec l’aide de l’entreprise, d’un
portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes épargnées sur le PEE sont bloquées
pendant au moins 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé autorisé).
Novembre 2014
• Le plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permet au salarié de se constituer
une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l’accord
collectif le prévoit, sous forme de capital. Le PERCO permet de se constituer un
portefeuille de valeurs mobilières constitué par des titres émis par les SICAV et des parts
de fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).
BRED Banque Populaire - Société anonyme coopérative de banque populaire régie par les articles L 512-2 et suivants
du code monétaire et financier et l’ensemble des textes relatifs aux banques populaires et aux établissements de
crédit, au capital de 627 180 772,20 euros - 552091795 RCS Paris - Ident. TVA FR 09 552 091 795
Siège social : 18, quai de la Rapée - 75604 Paris Cedex 12
Intermédiaire en assurances immatriculé à l’ORIAS sous le numéro 07 003 608