PLAN ÉPARGNE ENTREPRISE

PLAN ÉPARGNE ENTREPRISE
Le piège d’une retraite par capitalisation au détriment de notre régime par répartition
PLAN ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF
La direction renégocie le Compte Epargne Temps (CET) afin de mettre en
place un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) et ainsi de bénéficier
de la défiscalisation (impôts et cotisations).
On constate un engouement du patronat pour ce type « d’assurance
retraite par capitalisation ». Ne serait-ce pas parce qu’il y trouve un
avantage fiscal ? Et au détriment du régime de retraite par répartition ?
Les employeurs consacrent ainsi, bon an mal an, plusieurs milliards d’euros
sous forme d’abondements des plans de retraite d’entreprises et des
PERCO alors qu’ils refusent toute augmentation des cotisations
patronales.
Comment le transfert de recettes déshabille le principe de la
répartition pour habiller les fonds de la capitalisation ?
L’abondement versé au PERCO est un complément de salaire moins coûteux
pour l’entreprise puisque défiscalisé et une perte de recette pour notre
système de protection sociale (maladie, retraite, famille) qui vient
s’ajouter aux 40 % d’exonération de cotisations patronales. En 2007, par
exemple, 17,4 milliards d’euros étaient versés dans l’épargne salariale,
avec une perte de 6 milliards d’euros pour le système collectif.
Le PERCO participe à affaiblir le système de retraite par répartition
au profit d’un système par capitalisation qui
n’assure aucune garantie pour les salariés
(les fonds étant versés sur des placements
boursiers). Il suffit d’ailleurs de regarder
ce qui s’est passé dans d’autres pays,
notamment aux USA, en Grande-Bretagne ou
encore en Argentine lors de la faillite de
certains Fonds de Pensions, suite aux
errements des traders qui n’hésitent pas à «
jouer » dans la sphère financière. Une véritable épée de DAMOCLÈS !
Êtes-vous prêt à risquer votre argent ?
La perversité du système : La baisse programmée des pensions due à
l’application de la loi Fillon/Sarkozy que nous avons combattue, entraîne ceux qui
le peuvent à se retourner vers l’épargne retraite privant de ressources le
régime de retraites par répartition.
C’est tout le caractère discriminatoire du PERCO que nous dénonçons car il
profite uniquement aux salariés qui peuvent se permettre d’épargner.
PERCO VS SALAIRE
Par ce dispositif de PERCO, on oppose l’évolution des salaires qui bénéficient à
l’ensemble des agents par un dispositif individuel. Nous avons parfaitement
compris que tout l’argent qui va dans l’abondement ne va pas dans les
salaires.
La CGT demande que l’enveloppe d’abondement, qui est
conséquente, soit reversée sur les salaires puisque notre
entreprise a la capacité de budgéter pour le PEE ou le
PERCO.
LES EFFETS DE LA LOI MACRON…
Versement automatique de l’intéressement sur le PEE
Concernant le versement automatique de l’intéressement sur le PEE, nous
parlons bien d’injustice car les agents attendent sur leur compte au mois
d’avril, l’argent qui sert à arrondir les fins de mois. Cet argent sans
intervention de l’agent ira dans les poches des banquiers.
En outre, l’entreprise propose un fonds sécurisé et 4 fonds à risque ? Sur
ce point, nous précisons que les agents ne sont pas des banquiers, ni des
financiers, l’entreprise n’est pas conseillère en finance… Proposer trop
d’offres, c’est prendre la responsabilité de mettre les titulaires de ces
fonds en danger….
Egalement nous avons rappelé notre désaccord politique avec les fonds à
fort potentiel. En tant que syndicalistes, représentants des salariés,
difficiles de défendre des dispositifs qui pour avoir du rendement
nécessitent souvent des choix d’actionnaires orientés sur la productivité,
les suppressions d’emplois, la modération salariale, etc.… Des choix
forcément contraires à ceux des salariés.
Les énormités d’une RATP dont les résultats ont atteint de nouveaux
records au 1er semestre qui laissent présager la même tendance pour
le second et qui gèle les salaires pour 2015. En ce sens nous rappelons
notre vision du salaire comme rémunération de la force de travail, de
la qualification, comme élément de réponse à la question du pouvoir
d’achat à la relance de l’économie par la consommation des ménages.
Vous trouverez ci-joint un courrier type, afin d’annuler le
versement de votre prime d’intéressement sur le PEE
Nom :………….
Matricule : ………….
Service, département, unité :………..
Paris, le …………………..
Département Gestion et Innovation Sociales (GIS)
Services de l’intéressement salarial de la RATP
54 quai de la râpée, 75 000 Paris
Madame ou Monsieur
En application de la LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et
l'égalité des chances économiques - Article 150.
Je vous informe par la présente de mon intention de ne pas déposer la prime
d’intéressement 2016 sur un Plan Epargne Entreprise (PEE) ou sur un plan d’Epargne
Retraite Collectif (PERCO).
N’étant pas d’accord avec cette mesure, je vous demande de virer la dite prime sur mon
compte courant.
Veuillez agréer, Madame ou Monsieur, l’assurance de mes salutations distinguées
Signature : …………..