Intéressement ou comment avoir une prime plus élevée

Lundi 29 août 2011 - www.cftcaf2011.fr
Intéressement ou
comment avoir une prime
plus élevée ….
L’accord sur l’intéressement
pour les années 2011-2012-2013
a été signé par certains
syndicats représentatifs.
Ces derniers ont accepté des conditions de
réalisation des objectifs plus difficiles pour
un rendement identique !
Mi-septembre 2011 tous les salariés de la compagnie recevront la prime d’intéressement par virement.
Le montant minimal pour un salarié Temps plein sera de 327€ pour le personnel au Sol. Cette
somme est bien supérieure au 134€ distribués en 2010 mais très inférieure aux 1150 et 1750€
distribués en 2007 et en 2008.
Pour les 3 prochaines années, et malgré une redistribution chaotique et aléatoire, certains syndicats ont
accepté des conditions de réalisation des objectifs plus difficiles pour un rendement identique.
La direction a ainsi modifié sans contrepartie la méthodologie de calcul de l’intéressement lié aux
indicateurs « ponctualité, qualité, et productivité ».
La direction a donc fait évoluer le dispositif en sa faveur. Or si de réelles négociations avaient
vraiment eu lieu des pistes auraient été trouvées pour faire évoluer le dispositif aussi en faveur
des salariés.
La CFTC évoque 3 pistes possibles :
Efficacité du système !
Si la direction dit vouloir associer l’ensemble des salariés à la performance de l’entreprise nous constatons que l’intéressement est toujours associé depuis 10 ans à une prime supplémentaire qu’il est difficile
de décortiquer.
La complexité du calcul de l’intéressement et son type de répartition (en fonction du salaire) rend
complètement inefficace l’accord puisqu’il laisse insensible les salariés qui imaginent mal comment
influer sur les objectifs à atteindre d’une part et qui se sentent lésés d’autre part.
Pour que le système soit efficace il faut soit qu’il soit lisible et que des indicateurs
mesurables et vérifiables soient publiés régulièrement, soit qu’il soit plus juste
avec une distribution uniforme.
Neutralisation des effets négatifs des évènements externes !
L’un des principes à respecter pour valider un accord d’intéressement est le caractère aléatoire
qui s’oppose ainsi à ce que soit garanti par le jeu de la formule retenue un montant minimum ou
forfaitaire.
Or les résultats des compagnies aériennes sont soumis à des évènements aléatoires externes
( volcan, Japon, Maghreb) d’ordre politique, économique ou naturelle qui peuvent avoir des
répercussions énormes sur la détermination de l’intéressement.
Il faut absolument que la direction respecte les dispositions de l’accord
stipulant la neutralisation des effets négatifs de ces évènements externes !
Abondement PEE et PERCO
Le fait de permettre aux salariés qui le souhaitent de se constituer une épargne long terme est
insuffisant. La mise en place de conditions suffisamment attractives pour placer la prime d’intéressement aurait été un plus.
L'entreprise aurait ainsi pu décider de compléter les versements des
salariés dans le PPE ou le PERCO par une contribution additionnelle à leur
effort d'épargne. C'est ce qu'on appelle l'abondement. Ce système est souvent favorable
aux faibles rémunérations.
Quelles sont les perspectives de cet accord ?
La structure même de l’accord montre qu’en cas de continuation de la crise il n’y a pas grandchose à attendre pour l’année 2011 à part quelques dizaines d’euros. La subtilité de cette année est le passage de l’année IATA (avril à mars) à l’année civile (janvier à décembre). La
conséquence de cette mesure pratiquement sans conséquence pour l’entreprise sera une pénalisation de l’intéressement 2011 pour les salariés ( acceptée par les syndicats signataires).
Ils le disent eux-mêmes : certains sont fiers de leur signature et d’autres vous diront qu’il veulent éviter la politique du pire.
La CFTC affirme qu’un accord qui est renouvelé doit évoluer
positivement pour les salariés et revendique donc :
une meilleure lisibilité du système
une distribution plus juste
la neutralisation des effets externes
un abondement PPE et PERCO