Méthode de recrutement par simulation - MRS

Mise à jour : 17/03/2016
Méthode de recrutement par simulation - MRS
OBJECTIF
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet aux entreprises de recruter des candidats
adaptés au poste de travail, sans tenir compte de leur diplôme, de leur expérience ni de leur CV.
PUBLIC
Tout candidat à une offre d’emploi avec mobilisation de la MRS.
CONTENU
Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste, la MRS consiste à repérer chez les
candidats, l’ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail.
Ce repérage se fait grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes.
MODALITES DE MISE EN OEUVRE
Un recrutement MRS se réalise en plusieurs étapes qui consistent à :
•repérer les habiletés nécessaires à la tenue du poste de travail, par le biais d’analyses de
poste menées en entreprise par un conseiller MRS
•utiliser les exercices existants ou en construire en accord avec les recruteurs pour les
candidats sur les habiletés repérées. Ces exercices simulent par analogie des situations
professionnelles significatives
•soumettre les candidats à une session d’exercices
•présenter à l’entreprise les candidats sélectionnés
Tous les candidats ayant réussi la séance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de
motivation.
DUREE
La séance d’évaluation conduite par une équipe spécialisée de conseillers Pôle emploi, dure en
moyenne une demi-journée.
STATUT ET REMUNERATION
Candidat à une offre d’emploi via la MRS (pas de statut particulier ni de rémunération pendant le
process de recrutement).
FINANCEMENT
GROUPEMENT INTÉRËT PUBLIC ÉTAT - RÉGION
Pôle Emploi
OU S'ADRESSER ?
Pôle Emploi du lieu d'habitation.
GROUPEMENT INTÉRËT PUBLIC ÉTAT - RÉGION