La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

FICHE OUTILS
Le recrutement
La Méthode de Recrutement
par Simulation (MRS)
Développée par Pôle Emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder
autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme.
Fondée sur les habilités nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l’ensemble
des capacités essentielles pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire
des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste
de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à ternir ce
poste.
En ne tenant compte ni de la qualification, ni de l’expérience, la MRS permet d’accéder à des métiers ou des
secteurs auxquels le demandeur d’emploi n’a pas accès lors des procédures classiques de recrutement. La
MRS permet une sélection sur des critères mesurables, identiques pour tous, donc équitables et transparents.
Tous les candidats ayant réussi la séance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.
Le déroulement d’une MRS en 3 étapes
Le candidat doit postuler selon les modalités indiquées sur l’offre d’emploi MRS auprès de Pôle Emploi.
Une réunion d’information sur l’entreprise et le poste à pourvoir.
Pour les demandeurs d’emploi intéressés, une séance d’exercices est mise en place sur le métier
concerné.
Les candidats, ayant réussi l’ensemble des exercices, ont un entretien de motivation avec l’entreprise qui
recrute. En moyenne, une personne ayant réussi la séance sur deux est embauchée.
EdC et Face Loire-Atlantique - 2012
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