DIRECTEUR GENERAL DE L`HUMANISATION DU TRAVAIL (M/F)

DIRECTEUR GENERAL DE L’HUMANISATION DU T RAVAIL (M/F)
SPF EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
AFG01663
Contexte de la fonction
Relations internes au sein du SPF
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Rapporte au Président du comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation
sociale
Participe au comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et
contribue à la rencontre des objectifs du contrat de management
Dirige les responsables des sections de la direction générale Humanisation.
Collabore avec la direction générale du Contrôle du Bien-être au travail
Coopère avec les autres services (services opérationnels et services staffs) du
département
Relations au sein de l’Administration fédérale
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Représente la direction auprès d’autres services publics fédéraux
Collabore avec d’autres SPF, SPP ou institutions publiques à des projets relatifs aux
objectifs de la direction générale
Relations externes
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Assure les relations avec les autres services publics des entités fédérées
Assure les relations et les contacts avec les citoyens, les services et les organisations
externes, notamment les comités provinciaux pour la promotion du travail et diverses
instances de concertation.
Représente la direction auprès d’organismes internationaux et européens.
Contribuer au développement d'une vision stratégique et coordonner la mise en œuvre des
plans stratégiques et des plans opérationnels en matière d’humanisation du travail, afin de
donner forme à la politique de l'administration fédérale dans ce domaine.
Envergure:
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nombre de collaborateurs de la direction : environ 120 personnes
Finalités
Finalités permanentes
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Développer une vision du rôle et de l’organisation de la direction générale dans
l’humanisation, la promotion et la réglementation en matière de conditions de travail, en
cohérence avec la vision développée au sein du SPF, et en vue de soutenir
l’approfondissement de l’Europe sociale.
Bureau de Sélection de l’Administration Fédérale
Mission et responsabilités
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Au sein du comité de direction, établir un plan opérationnel en vue de la réalisation du
plan stratégique du conseil stratégique en matière d’humanisation du travail.·
Participer au développement, à la mise en oeuvre, à l'évaluation et à l’adaptation des
lignes politiques concernant les missions définies dans l’A.R. créant le SPF Emploi, Travail
et Concertation s ociale.
Organiser l’exécution, la promotion et la valorisation d’études scientifiques et de
recherches menées par les universités en matière d’humanisation, de promotion et
d’élaboration des normes en matière de conditions de travail (entre autres dans le cadre
des programmes du SSTC)
Organiser la préparation, l’élaboration et l’évaluation de l’impact des nouvelles
réglementations prises en matière de sécurité au travail, d’hygiène, de santé,
d’ergonomie, de protection des travailleurs et de bien-être psychosocial, en liaison avec
la direction générale chargée du contrôle du bien-être et en y intégrant les directives
européennes en la matière.
Assurer la gestion et l’optimisation des différentes procédures de reconnaissance et
d’agrément d’acteurs externes impliqués dans le bien-être au travail, en liaison avec la
direction générale chargée du contrôle du bien-être.
Piloter la conception, le développement et la réalisation des actions de concertation, de
sensibilisation et d’information en matière d’humanisation et de promotion des conditions
de travail, en liaison avec la direction générale chargée du contrôle du bien-être.
Développer une stratégie et des programmes d’action en vue d’assurer la diffusion et le
renforcement positif des bonnes pratiques en matière d’humanisation du travail.
Assurer, notamment comme Focal Point, le maintien et le développement des réseaux
de coopération et d’échange d’informations en matière d’humanisation (SPP, Conseillers
PP, organisations syndicales, intermédicales, etc.…), en vue de permettre une
démultiplication des résultats des actions menées.
Compte tenu des moyens octroyés, organiser et diriger les services, afin de garantir la
réalisation des objectifs stratégiques du SPF
Diriger, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue de la
réalisation des objectifs fixés
Finalités temporaires
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Etablir un plan de management et un plan opérationnel endéans les trois mois à dater de
la désignation
Mettre en oeuvre les réformes Copernic dans la direction générale
Piloter les projets BPR au sein de la direction générale
Soutenir et stimuler le développement ICT de la direction générale
Organiser la mise en oeuvre de la section Etudes, Réglementation et concertation dans la
direction générale
Compétences
Exigences et compétences spécifiques à la fonction:
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Minimum 6 ans d'expérience de management ou minimum 10 ans d'expérience
professionnelle utile
Connaissance et compréhension des techniques de management dans les grandes
organisations
Connaissance du management par projets
Compréhension des divers domaines relatifs aux problématiques de l’humanisation du
travail sur les plans national et européen
Compréhension des processus de prise de décision politique et de négociation sociale,
tant sur le plan national qu’international.
Diplôme de l'enseignement supérieur de type long ou de l'enseignement universitaire de
niveau 1 ou titulaire d’une fonction de niveau 1.
Compétences génériques en management de direction
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Sens des responsabilités et prise d'initiative
Esprit analytique
Esprit flexible et innovant
Réalisation des objectifs
Vision et capacité d'intégration
Coaching, motivation et développement du personnel
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Direction de groupes
Collaboration à et développement de réseaux
Communication orale et écrite
Persuasion et négociation
Loyauté et intégrité
Orienté citoyen, client interne et société
Conditions de travail
Rémunération minimum : 102.908,27 EUR (salaire annuel brut, à l’index actuel, allocations
réglementaires non comprises).
Info
Plus d’informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de:
Monsieur Guy Michils
Conseiller adjoint au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Tél: 02/233 43 56
e-mail: [email protected]
Monsieur Didier van Delft
Expert en Ressources humaines
Tél: 02/233 42 63
e-mail: [email protected]
Conditions de participation
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Les candidats doivent au moins être porteurs d’un diplôme de base de 2ème cycle (par
exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type
long ou être titulaires d’un grade de niveau 1.
Les candidats doivent avoir minimum 6 ans d'expérience de management ou minimum
10 ans d'expérience professionnelle utile. Cette expérience doit être attestée par un
curriculum vitae standardisé détaillé accompagné des attestations nécessaires (nt. une
description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec
mention de la date de début et de fin).
Vous pouvez également participer lorsque:
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vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, et qu’il est déclaré équivalent à un des
diplômes précités, en vertu des conventions internationales ou en application de la loi ou
du décret, ou reconnu conformément à la procédure définie par les A.R. des 6 et 22 mai
1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives
à un système général de reconnaissance des diplômes
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votre diplôme a été délivré anciennement et qu’il correspond à l’un des diplômes précités
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vous avez obtenu votre diplôme en néerlandais ou en allemand (c’est-à-dire délivré
conformément aux décrets de la Communauté flamande et de la Communauté
germanophone). Le cas échéant, il faudra préalablement démontrer votre connaissance
de la langue française au moyen d’un certificat de connaissances linguistiques délivré par
le SELOR.
La possession du diplôme est une exigence absolue pour participer à une procédure de
sélection de SELOR.
Si vous n’êtes pas certain(e) que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignezvous avant de poser votre candidature au SELOR – Tel: 02/214 45 55, Fax: 02/214 45 61 ou
par e -mail: [email protected].
Procédure de sélection
Présélection
SELOR – Bureau de Sélection de l’Administration fédérale – décide si les candidats satisfont
aux conditions générales et particulières d’admissibilité. Seuls les candidats possédant les 6
ans d'expérience de management ou 10 ans d'expérience professionnelle utile, seront admis
à la sélection.
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Sélection
Assessment center
L’assessment évalue les aptitudes à diriger requises pour exercer une fonction de
management.
Les experts-évaluateurs décrivent l’assessment de chaque candidat et donnent une des
appréciations suivantes : très apte, apte, moins apte ou pas apte.
Partie orale
Cette partie a pour but d’évaluer les compétences spécifiques à la fonction de chaque
candidat, énumérées dans la description de fonction et le profil de compétences
correspondants et de donner à chaque candidat une des appréciations suivantes: très apte,
apte, moins apte et pas apte.
Le recrutement
Ensuite, chaque commission de sélection et les experts-évaluateurs concernés rédigent
ensemble l’évaluation finale des candidats conformément à leurs compétences spécifiques
pour la fonction, ainsi que leurs aptitudes à diriger et répartissent les candidats dans quatre
groupes, à savoir A, B, C ou D. Ils classent les candidats du groupe A et du groupe B.
Ils envoient cette évaluation finale à l’autorité compétente pour la désignation, en même
temps que les rapports et les résultats partiels afin de l’éclairer le mieux possible sur le
résultat obtenu pour chaque candidat.
Le SELOR transmet la liste des candidats classés dans le groupe A au Président du comité de
direction concerné, qui organise un entretien complémentaire avec les candidats. Après
épuisement du groupe A, la procédure se répète avec les candidats du groupe B.
Conditions de nomination
Si vous réussissez cette sélection vous devez remplir, à la date de votre affectation, les
conditions suivantes :
1.
2.
3.
4.
Etre belge
Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice
Jouir des droits civils et politiques
Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.
Comment solliciter ?
Candidatures jusqu’au 4 novembre 2002.
Vous pouvez poser votre candidature par lettre, par fax (02/214.45.61) ou par e -mail à
l’attention de [email protected].
Vous pouvez également le faire directement via notre site internet: www.selor.be.
Pour que vo tre inscription soit valable, vous devez indiquer vos nom, prénom, adresse
complète, date de naissance, numéro de registre national, la dénomination correcte de votre
diplôme le plus élevé et le numéro de référence (AFG01663) de la procédure de sélection.
Votre candidature ne sera effectivement prise en compte que rédigée sous la forme d’un
curriculum vitae standardisé. Vous pouvez le télécharger sur notre site www.selor.be. Dans
‘Nos offres en cours’ ou dans ‘Nos nouvelles offres’ vous trouverez dans le me nu de droite le
‘CV standardisé’. Vous pouvez également l’obtenir via la ligne info du SELOR (02/214 45 55).
Vous renvoyez le CV par e -mail à l’adresse [email protected]. A défaut de quoi, elle ne
pourra être acceptée.
Bureau de Sélection de l’Administration Fédérale
Rue Montagne de l’Oratoire 20, boîte 4 - 1010 Bruxelles
Selor-ligne info (02)214 45 55
fax. (02)214 45 61
http://www.selor.be
e-mail: [email protected]