POTS CASSES - le syndicat cftc a cora

POURQUOI LES EMPLOYE(E)S
PAYERAIENT ILS LES POTS
CASSES ?
Malgré nos avertissements la Direction continue sa politique ANTISOCIALE.
La CFTC dénonce depuis l’
arrivée du Maître de Cora Sarreguemines de nombreux actes de discrimination
syndicale envers les Représentants du Personnel CFTC.
Aujourd’
hui la pression envers ces personnes s’
est encore accrue, mais la CFTC ne se laissera pas faire, la
loi devra AUSSI s’
appliquer à Cora Sarreguemines.
Depuis l’
arrivée d’
un certain Directeur, le Budget des Œuvres Sociales du Comité d’
Etablissement a été
gelé. En effet, depuis juillet 2003, la CFTC a réclamé à corps et à cris une augmentation de ce budget
mais pas un centime de plus, que les années précédentes, n’
a été alloué. C’
est la politique du « c’
est
largement suffisant et démerdez-vous » qui règne.
La CFTC constate une recrudescence des sanctions à l’
égard des employé(e)s de l’
établissement. Là, où
une simple remarque pourrait faire effet, la nouvelle Direction préfère assommer les salariés avec des
avertissements ou des mises à pied disproportionnées.
Le climat social au sein du magasin ne cesse de se dégrader sous les coups de boutoir d’
une Direction qui
matraque ses employé(e)s et s’
applique à supprimer les acquis sociaux.
Aujourd’
hui, la nouvelle Direction de Cora Sarreguemines a passé la vitesse supérieure en matière de
remise en cause de ces acquis. Effectivement, lors de la réunion des Délégués du Personnel du mois
d’
octobre M. JACOB a informé les représentants des salariés qu’
il allait supprimer la subrogation
(maintien du salaire par l’
employeur en cas d’
arrêt maladie). Les délégués CFTC sont montés aux
créneaux pour affirmer leurs désapprobations mais le Maître est resté inflexible.
A maintes reprises, la CFTC a mis l’
accent sur les conséquences des « non remplacements » ou des
remplacements partiels lors des absences des employé(e)s titulaires. Soulevant le fait que cela entraînait
inévitablement une surcharge de travail, des tensions, un stress supplémentaire et enfin une augmentation
des accidents du travail ou des arrêts maladie.
Non, la nouvelle Direction s’
obstine dans sa politique infernale ; allant même jusqu’
à douter de
l’
honnêteté des salariés de Cora Sarreguemines. En effet, le Directeur a informé, les Membres du Comité
d’
Etablissement, que dorénavant il missionnera des médecins contrôleurs pour vérifier si les employé(e)s
sont effectivement malade !
Là encore, malgré une levée de bouclier des Membres CFTC, le MAITRE est resté imperturbable.
LE SEUL VRAİSYNDİ
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expérience et la compétence à votre service
Encore une fois, les actes de cette Direction démontrent bien à quel point elle a confiance en son
personnel.
Pour cette Direction, si le magasin subi des turbulences au niveau du chiffre d’
affaires c’
est en grande
parti de la faute du personnel (malgré l’
éradication d’
un grand nombre « d’
encadrants » qui ne
convenaient pas apparemment, cela n’
a rien changé).
Il est donc trop facile de rejeter la faute sur le personnel sans jamais se remettre en cause soi même.
La CFTC invite la Direction à se poser les bonnes questions et à cesser sa politique d’
économie sur le dos
des employé(e)s
La CFTC rappelle que c’
est la Direction qui met en place une politique commerciale et que les
employé(e)s l’
exécutent.
Les employé(e)s de Cora Sarreguemines n’
ont pas à payer les mauvais choix de la nouvelle Direction.
Malgré plusieurs mises en garde, de la CFTC, la Direction reste inflexible.
AUJOURD’
HUI, IL FAUT AGİ
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Le 2 novembre 2005