Les annonces offres d`emploi

Les annonces offres d’emploi
Support de cours Environnement d’Entreprise 2010 – Patrick Monassier
Décoder :
La première lecture d’une annonce vous permet d’avoir une impression d’ensemble. Il faut ensuite
passer à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l’offre.
Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votre
lettre de motivation aux demandes du recruteur.
Lire entre les lignes
L’offre d’emploi décrit le profil idéalisé du candidat. Ne renoncez pas si vous ne possédez pas toutes
les compétences décrites dans l’annonce. En effet, le vocabulaire employé vous indique quels sont
les critères de sélection et vous permet ainsi d’évaluer vos chances de voir votre candidature
présélectionnée. La mention "impératif ou exigé" est un critère éliminatoire. Si vous ne possédez pas
la compétence attendue, le diplôme indiqué ou l’expérience recherchée, il est dans ce cas inutile de
postuler. En revanche, le terme "souhaité" signifie que le critère n’est pas rédhibitoire et qu’il ne
remet pas en question votre candidature.
A vous de mettre en valeur, les qualités ou compétences qui peuvent compenser cette lacune. Si
l’annonce comporte le vocabulaire "apprécié", "bienvenu", "serait un plus " après un critère, deux
choix s’offrent à vous. Si vous possédez la compétence en question, cela constitue un atout par
rapport aux autres candidats. Mettez là en avant dans votre lettre de motivation. Dans le cas
contraire, ne soyez pas pessimiste et misez sur d’autres critères demandés.
Les critères subjectifs
En plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent des
indications sur la personnalité attendue chez la future recrue : "dynamique", " esprit d’équipe",
"réactif", "bon sens relationnel", "minutieux". Tenez en compte ! Vous devez faire figurer dans votre
lettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère.
Repérer les mots-clés
Sur une feuille de papier, répertorier les informations sur l’entreprise qui recrute (nom, secteur
d’activité, taille, localisation…), sur le poste à pourvoir (missions à accomplir, niveau de
responsabilité), sur le type de contrat (CDI, CDD…) et le salaire. Préparez votre argumentaire, en
répertoriant tous vos points forts, les expériences professionnelles à valoriser. Ce travail
préparatoire vous permettra d’ajuster votre CV au profil recherché et de construire une lettre de
motivation qui répondra point par point à l’annonce.
Ne vous contentez pas de reprendre les termes utilisés dans l’annonce mais démontrez au recruteur
que vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l’entreprise. Enfin, soyez attentif à
tous les détails. Faut-il faire figurer la référence de l’offre dans votre candidature ? Une lettre
manuscrite est-elle obligatoire ? Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votre
candidature !
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Agir :
Vérifier que vous avez le profil requis
Dans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé
par la description de ce "mouton à cinq pattes". Tentez votre chance si vous pensez correspondre à
80 % à ce profil. Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs,
qui ne sont pas indispensables. Par exemple : "anglais obligatoire", "parfaite maîtrise de word",
"expérience impérative de 5 ans", "permis de conduire indispensable". Voilà des formules qui ne
laissent pas de place au doute. Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles
que "allemand apprécié", "expérience de 3 ans environ" ou "formation BTS en comptabilité
souhaitée" vous permettent de prendre quelques libertés.
Construire son argumentaire
Faites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse
vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manque mais qui
peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités...).
Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire, et terminez par ce qui
vous défavorise. Ce bilan vous permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous
saurez alors si vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bien
argumenter votre lettre de candidature.
Prendre les devants
Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site web et profitez-en
pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du
recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations
complémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive.
Etre positif et convaincant
Généralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier,
décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent. Dans le deuxième, mentionnez les
compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles
correspondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez une
rencontre en précisant que vous prendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminez
par une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions, proposez dans
votre lettre d'en parler lors de l'entretien.
http://emploi.france5.fr
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L'essentiel à retenir
Les entreprises qui veulent recruter rédigent leurs offres d'emploi de plusieurs manières :
•
souvent en fournissant peu d'éléments, juste l'essentiel; la publication d'une annonce dans
un journal est payante, et chaque ligne compte ;
de façon « commerciale », c'est-à-dire en des termes positifs, pour attirer et séduire ;
en décrivant le candidat idéal, celui que l'entreprise serait très désireuse de trouver.
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Il vous faut donc apprendre à déchiffrer les petites annonces, «les faire parler».
Distinguez les critères objectifs et subjectifs
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Les critères de tri absolu (souvent des critères objectifs) que se donne l'entreprise pour traiter
les candidatures : la formation, l'expérience, les compétences et les qualités. La personne
chargée du tri élimine les candidatures qui ne respectent pas ces critères.
Les critères de tri en deuxième position : certaines exigences sont en fait des souhaits, des
préférences de l'entreprise. Mais si aucun candidat ne remplit ces exigences, le recruteur
retiendra des candidatures qui présentent d'autres atouts.
Les critères subjectifs : lorsqu'une entreprise écrit «goût de réussir» ou «souplesse» ou
«disponibilité», il est clair que ces qualités ne se démontrent pas dans un CV. N'en tenez
compte qu'au moment d'écrire. Mais décryptez cette exigence.
Comment sélectionner les annonces auxquelles répondre ?
Analysez les éléments :
• sur l'entreprise,
• sur le poste,
• sur le profil du candidat.
Vous pourrez ainsi réfléchir à votre situation par rapport à cette petite annonce :
• ce qu'offre l'annonceur,
• ce que je cherche,
• ce qu'exige l'annonceur,
• ce que je suis,
• ce que je sais faire.
Comparez point par point l'offre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Vous
constaterez des similitudes, ou des correspondances mais aussi des écarts et des lacunes.
Pour vous décider, repérez :
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•
ce qui est vraiment impératif (pour vous et pour l'entreprise),
ce qui peut être compensé (par d'autres avantages, d'autres atouts).
http://www.pole-emploi.fr
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