Comment décrypter une annonce - Triptik

COMMENT DECRYPTER UNE ANNONCE ?
L’annonce, reflet des valeurs de l’entreprise
Une annonce exprime le besoin d’une entreprise ou d’un organisme de recruter un
collaborateur. Elle présente le poste et le profil recherché. Il est important de noter que la
rédaction d'une annonce est soigneusement élaborée par l'entreprise et que chaque mot a
été choisi avec soin. Il y a souvent derrière une annonce une stratégie RH.
Les recruteurs fournissent généralement assez peu d’éléments, car la publication d’une
annonce, que ce soit sur un site Internet ou dans un journal, est payante.
Structuration d’une annonce
L’annonce ne doit pas comporter de mentions dites « discriminatoires » (ex : sexe, âge…) et
présente généralement les informations suivantes :
• intitulé du poste,
• date d’émission,
• présentation de l’entreprise avec - dans l’idéal - la mention du secteur d’activité,
• définition la plus précise possible de la fonction (activités, tâches principales),
• type de contrat proposé,
• profil recherché (formation, expériences requises, connaissances, savoir-faire et
qualités),
• modalités de réponse à l’annonce (par mail, par la poste, CV, lettre de motivation,
etc.),
• contact de la personne en charge du recrutement,
• potentiellement, la rémunération.
L’annonce se décline le plus souvent trois parties :
• des informations sur l’entreprise qui recrute,
• des informations sur le profil du candidat,
• des informations sur le poste à pourvoir.
Décrypter et analyser une offre d’emploi
1. Evaluer la cohérence du poste avec votre profil
Il est essentiel de savoir décrypter une offre d’emploi et de comprendre quelles sont les
intentions du recruteur. Effectuer cette analyse vous permettra d’évaluer la cohérence du
poste avec votre profil mais aussi de repérer d’éventuelles incohérences. Chaque terme
utilisé traduit un besoin de l’entreprise. Soyez à la fois vigilant et ouvert à la lecture d’une
annonce ; certains éléments peuvent vous aider à mieux la décrypter :
• La mise en page, l'illustration, le ton utilisé et la rédaction de l'annonce
Ces éléments vous donneront une première idée de la culture de l'entreprise. Si vous trouvez
la présentation de l’entreprise ou de l’organisme trop arrogante ou les explications
incompréhensibles, il y a de fortes chances que ce phénomène s'accentue lors de l'entretien
ou une fois en poste.
• Le manque de clarté de l’offre
Une offre peu claire, avec des renseignements importants manquants et remplie
d'abréviations, est de mauvais augure.
•
L’offre anonyme
SOIE – Université de Rennes 1
26/08/2013
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Si la société ne donne pas son nom, vous devrez spéculer, à l'aide d'autres éléments de
l'annonce, pour en deviner les raisons :
elle ne veut pas alerter ses concurrents ou ses propres salariés,
elle ne souhaite pas attirer de candidats avec sa notoriété mais les attirer pour le
poste et par rapport au profil du candidat,
il se peut aussi, si l'annonce est plutôt vague, qu'il s'agisse d'un cabinet de
recrutement.
Attention, si vous pensez à quitter votre poste et qu'une offre anonyme se présente à vous,
pensez qu'elle peut émaner de votre propre entreprise.
• La même offre paraît plusieurs fois dans l’année ou reste toute l’année en ligne
Cela peut cacher différentes choses, notamment un turn-over important qui peut être lié aux
conditions de travail, au salaire, aux horaires… Cela peut être aussi une stratégie de
communication ou un moyen de remplir le vivier de CV des entreprises. Vous pouvez vous en
rendre compte en consultant régulièrement les sites d'emploi.
• L’annonce présente certaines contradictions
L'intitulé de l'annonce diffère du contenu. Cela peut signifier que l'entreprise n'arrive pas à
recruter sur le poste, alors elle propose une fonction plus attractive. C'est souvent le cas pour
les métiers de la vente que l'on va renommer en responsable développement ou chef
produit.
• Les dénominations de postes peu conventionnelles
Tout comme des relations de hiérarchie surprenantes, les dénominations de postes
excentriques doivent vous alerter (un poste en communication rattaché au service
commercial par exemple).
• Les annonces trop « belles »
Un poste intéressant avec des responsabilités dans une entreprise en plein développement,
le rêve ! Avant de vous précipiter pour répondre, pensez à faire quelques vérifications.
• Les annonces grandiloquentes
Certains recruteurs embellissent parfois la taille et la position de l'entreprise pour attirer des
profils plus intéressants ou plus expérimentés. Cela peut être le cas, lorsque l'annonce
contient beaucoup de superlatifs mais peu de données précises.
Par exemple : "grand groupe leader sur un marché en pleine croissance" (quel groupe ? quel
marché ? une croissance de combien ?).
• Les annonces avec des profils très exigeants
Une formation élitiste, un réseau solide, des expériences multiples et variées, des capacités
acérées, la maîtrise de plusieurs langues... Que signifient ces profils si exigeants ? S'il ne s'agit
pas effectivement d'un poste très important, il se peut que le poste ait été mal défini : le
recruteur a eu des difficultés à cibler ses priorités ou a été influencé par les différents
responsables opérationnels. Il se peut aussi que les fonctions ne soient pas très bien délimitées
dans l'entreprise, d'où le besoin d'une grande polyvalence.
• Les annonces qui demandent une fourchette de diplôme (bac/bac+2 ou bac+3)
Le diplôme n’est alors pas une clé d’entrée, ce qui compte dans cette entreprise, c’est
l’expérience. Elle prime sur le diplôme. Le recruteur ne sera pas exigeant sur le niveau
d’études mais davantage sur le parcours et la personnalité du candidat.
• Le formatage des annonces en ligne
Derrière une annonce web, se trouve souvent un masque de saisie. Les annonces sont alors
très formatées, souvent rédigées de la même manière avec un nombre de mots limité.
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2. Distinguer les compétences obligatoires et les compétences souhaitées
Après avoir analysé votre type d’annonce, lisez-la attentivement afin de repérer les motsclés. Ces derniers vous aideront à vérifier l’adéquation entre votre profil et l’exigence de
l’offre. Gardez en tête que l’entreprise décrit un profil idéal et aura peu de chances de
trouver un candidat répondant à tous les critères demandés. Si certaines offres font
apparaître des critères « impératifs », d’autres sont seulement « souhaités » et donc non
obligatoires.
• Les termes tels que « nécessaire », « impératif », « obligatoire », « parfaite maîtrise »
Ils expriment les critères jugés impératif par le recruteur. Vous devez donc
véritablement maîtriser ces compétences. Dans le cas contraire, votre candidature a
peu de chance d’être retenue.
Exemples :
Inutile de postuler si l’annonce précise un bac +5 alors que vous venez juste d’avoir un bac+2 ou si le permis
de conduire est obligatoire et que vous ne l’avez pas encore, s’il faut maîtriser le langage Java et que vous
ne le connaissez pas..
• Les termes « apprécié », « bienvenu », « serait un plus », « souhaité »
Ils expriment les critères souhaités (non obligatoires) par l’entreprise ou l’organisme. Il
s'agit souvent d'une langue supplémentaire, de connaissances dans un logiciel, une
expérience similaire ou un nombre d'années d'ancienneté. Si vous n’avez pas ces
compétences, vous pouvez postuler mais il vous faudra mettre en avant d’autres
atouts, toujours en lien avec le poste, et indiquer que vous êtes en mesure d’acquérir
rapidement les compétences souhaitées, dans le cadre professionnel ou personnel
(par de la formation notamment).
Identifiez ces deux niveaux de compétences pour pouvoir prioriser les attentes du recruteur.
Et n’hésitez pas à postuler même si vous n’avez pas toutes les compétences « souhaitées ».
Les idées reçues
Le salaire est négociable !
Pas toujours ! Dans les annonces, on trouve parfois la mention salaire non négociable ou
aucune indication sur ce point. Certaines entreprises ont des grilles de salaires à respecter en
fonction du diplôme, du profil, de l’évolution possible dans la société. D’autres ont prévu un
seuil de salaire que leur budget ne leur permet pas de dépasser.
La promotion interne dans l’entreprise est systématique !
Cela n’est pas toujours le cas. Une entreprise peut recruter à un moment précis parce qu’elle
a un besoin mais pas forcément avec l’idée de faire progresser le candidat dans l’entreprise
par la suite.
L’entreprise est toute-puissante dans le recrutement !
C’est une erreur de penser cela. Le recrutement c’est l’histoire d’une rencontre, celle d’un
besoin de l’entreprise avec le besoin du candidat qui cherche un emploi. La posture est
donc l’égalité entre les deux. L’entreprise n’a pas tous les pouvoirs. Le salarié peut refuser son
embauche s’il est choisi. Il peut dire non, donc il a une liberté. Dans ce cas, l’entreprise aura
perdu du temps et de l’argent car le recrutement a un coût.
De plus, le recrutement présente un risque pour l’entreprise. Si elle se trompe de candidat,
cela peut avoir des conséquences néfastes pour son organisation.
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