Tirer la substantifique moelle… des annonces
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Tirer la substantifique moelle… des annonces
FICHE N°13 L’ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI Tirer la substantifique moelle… des annonces La lecture régulière des annonces mérite un entraînement, avant même votre recherche d’emploi. Elle permet de se familiariser avec le langage des annonceurs pour repérer plus rapidement les propositions qui correspondent réellement à une recherche ciblée. ■ Vérifiez d’abord l’adéquation entre votre profil (formation, expériences ou stages, aptitudes, traits de caractère…) et celui décrit dans l’annonce. Comparez ! Une règle simple et efficace pour une prospection ciblée : l’adéquation est inférieure à 50 % des critères de l’annonce, il est inutile d’écrire ; l’adéquation est supérieure à 80 % des critères de l’annonce, écrivez ; l’adéquation vous semble intermédiaire, posez vous trois questions. - Suis-je vraiment intéressé par le poste ? - Aurai-je beaucoup de concurrents ? - Ai-je des atouts particuliers ? Vous avez décidé d’écrire ? Établissez la liste des informations contenues dans l’annonce, dégagez les points essentiels pour hiérarchiser les critères (du rédhibitoire à l’accessoire) et apprenez à lire entre les lignes … Mais attention à votre imagination ! Objectif : construire un argumentaire qui s’appuie sur les besoins, les attentes, les préoccupations essentielles de l’employeur. Cet argumentaire va servir bien évidemment dans la lettre de motivation et lors de l’entretien. Notez les informations qui vous manquent à la lec- Emploi Mode d’emploi CHAMPAGNE SECOND D’EXPLOITATION Pour une exploitation de fleurs et de bulbes. Sera chargé de l’encadrement d’une petite équipe (5 personnes), de la conduite du tracteur et de l’entretien du bâtiment. Assurera le suivi de la production en relation avec le chef d’exploitation Rémunération à débattre : réfléchissez à ce que vous souhaitez obtenir. Photo : votre photo sera incluse dans votre CV, scannée ou soigneusement collée. BTA/BTSA. Légère expérience impérative. Permis B et véhicule personnel indispensable. Entrée dès accord. CDI après période d’essai. Rémunération à débattre. Logement fourni. Envoyez lettre manuscrite CV et photo avant le….. Date limite de réponse : une offre est en général valable 1 à 3 mois après sa diffusion. Ce délai varie selon la nature du poste, l’urgence du recrutement et bien d’autres facteurs. ture de l’annonce : c’est une manière de préparer les questions à poser. Une offre d’emploi en dit souvent plus long qu’il n’y paraît. Pour une candidature pertinente, décryptez bien le message : quel est l’enjeu du poste ? En quoi mon profil correspond aux exigences du poste ? Soyez attentifs au style de l’annonce : austères ou conviviales, conventionnelles ou créatives, courtes ou longues… L’accroche et la rédaction du message sont souvent à l’image de la culture et de l’environnement de travail de l’entreprise. Lisez le texte plusieurs fois. Étudiez le profil recherché ■ D’une part les critères objectifs requis par l’employeur : formation, diplôme, niveau d’expérience et durée de celle-ci, compétences. ■ D’autre part le profil psychologique recherché. Il est exprimé en termes de dynamisme, rigueur, sens du contact, motivation, disponibilité… ANALYSEZ ET EXPLOITEZ TOUTES LES INFORMATIONS QUE VOUS DONNE LE RECRUTEUR ❏ Renseignements sur l’entreprise ❏ Intitulés du poste, missions confiées ❏ Relations hiérarchiques ❏ Profil recherché (critères objectifs, critères subjectifs) ❏ Lieu de travail et déplacements ❏ Date d’entrée, type de contrat et durée ❏ Création de poste ou remplacement ❏ Rémunération, avantages divers, possibilités d’évolution ❏ Formation complémentaire assurée ❏ Modalités de prise de contact Dès lors, il convient de vous poser les questions suivantes : ai-je bien l’expérience requise, le diplôme demandé ? Suis-je prêt à accepter les déplacements fréquents ? Mon excellente expérience de deux années suffira-t-elle pour répondre à cette demande « d’une solide expérience » ? ■ À ce stade, la lucidité est de mise. Il convient d’apprécier les nuances entre des termes tels que « impératif », « souhaité », « apprécié », « constituerait un plus ». Pensez à vos atouts sans faire pour autant l’impasse sur vos points faibles et évaluez leur importance éventuelle pour le recruteur. Dans tous les cas, hiérarchisez les annonces selon leur intérêt immédiat pour vous. Pour les plus intéressantes, soyez attentif au niveau des attentes du recruteur (impératif, nécessaire, souhaité, obligatoire, exigé, indispensable….). En un mot, soyez lucide pour gagner en efficacité. Toutefois, même si vous centrez vos investigations sur un domaine où vous êtes crédible d’entrée de jeu, n’hésitez pas à lire l’ensemble des annonces. Cela vous ouvrira de nouvelles perspectives : faire des candidatures spontanées ou identifier un besoin de formation complémentaire sur un domaine spécifique et ainsi augmenter vos chances à l’avenir. Tribune Verte paraît deux fois par semaine. Pour recevoir Tribune Verte chez vous, abonnez-vous au 03 87 69 18 18