Guyane - Travailler avec des Guyanais

Guyane - Travailler avec des Guyanais
Public
Programme
Les managers et collaborateurs de l’entreprise amenés
à travailler avec des Guyanais
MODULE 1 : COMPRENDRE LES CODES CULTURELS GUYANAIS
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière
significative l’efficacité des participants dans leurs
relations professionnelles avec des Guyanais pour
leur permettre d’être immédiatement opérationnels.
A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les
aider à :
Prendre conscience de leur propre bagage culturel
Comprendre le contexte et la culture de leurs
interlocuteurs guyanais
Déchiffrer les codes culturels et analyser les
situations d’incompréhension
Anticiper les dysfonctionnements dus aux
différences culturelles
Réduire le stress et les malentendus
Décoder les processus de décision et de
négociation des Français de Guyane
Les + de la formation
Outils en ligne :
Profil Nom ad'® : Profil Culturel, Comparateur,
Dossiers Pays
Réseau Nom ad'® : Pour préparation et suivi
post-formation, Médiathèque...
Approche interculturelle de la mobilité
internationale
Alternance d’apports théoriques et de mises en
situation
Élaboration d'un plan d’action personnalisé et
familial
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Référence : 893
Formation intra-entreprise
Vous souhaitez organiser une formation sur-mesure,
contactez-nous.
1. L'interculturel, clef de succès dans les échanges internationaux
Prise de conscience de son bagage culturel
Bases d’un management interculturel efficace
Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture guyanaise
Une région et un département français au cœur du continent amérindien
Le « pays de la terre sacrée » ; un territoire équatorial luxuriant
Une implantation française ancienne
Le bagne, l’or et la conquête spatiale : une économie dépendante
Une population jeune et métissée confrontée à la précarité
3. L'impact des valeurs et des comportements sur les relations
professionnelles
Une mosaïque de cultures distinctes : le poids de l’ethnie
La différentiation entre citadins et ruraux
Des classes sociales marquées
Un principe d’égalité des genres aux réalités nuancées
Être et paraître
Un temps polychronique
4. L'entreprise en Guyane
Le marché du travail : un outil de promotion et de discrimination sociales
Un cadre marqué par l’environnement régional
Le poids du chômage, de la pauvreté et des travailleurs clandestins
Des rôles et des fonctions strictement définis et encadrés
Le clivage entre structures familiales et entreprises publiques et privées
MODULE 2 : OPTIMISER SON ACTION PROFESSIONNELLE AVEC DES GUYANAIS
1. Communiquer efficacement avec des Guyanais
Politesse, small-talk et salutations
La puissance des réseaux et l’impact de la réputation
Sous-entendus et implicites : une communication en contexte haut
La francophonie, l’anglais et les dialectes locaux
2. Adapter ses méthodes pour travailler efficacement avec des
Guyanais
Manager efficacement : charisme, expérience, sens de l’écoute
Superviser, ajuster, valoriser
Des décisions encadrées ouvertes à l’écoute et aux propositions
Promouvoir les initiatives pour encourager la responsabilisation
Anticiper les points de blocage et ménager les susceptibilités
3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Guyanais
Comprendre et élucider le contexte
Construire une relation de confiance : l’impact de la personnalisation
Adapter son positionnement stratégique : persistance et réactivité
Inventer les voies d’un partenariat durable
Le sens du contrat et ses implications
4. Derniers conseils pratiques
Prudence, patience, humilité
Le protocole et l’étiquette
Codes sociaux, tenue vestimentaire, cartes de visite, cadeaux,
Sujets délicats : histoire, politique, religion
L’humour, un outil à manier avec modération
AKTEOS
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