responsable des ressources humaines
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responsable des ressources humaines
Pierre COCARD 24 rue romain rolland 45100 ORLEANS Tél : 06 81 02 72 81 Email : [email protected] RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Mes principaux domaines d’intervention : Relations sociales, Recrutement, Formation, Gestion des Carrières, Administration du Personnel, Paie, Rémunération, Disciplinaire, Management de projet et d’équipe Anglais : Courant EXPERIENCE PROFESSIONNELLE R.H. 2014-2015 SERVIER (Laboratoire pharmaceutique) Site de production (45) – 900 salariés Conseiller en Ressources Humaines (CDD – 7 mois) - Gestion et suivi de l’effectif, gestion des rémunérations - Recrutement, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs - Développement des collaborateurs et des compétences (suivi individuel) - Responsable du suivi des carrières, de la mobilité, de la formation - Accompagnement du changement, de la qualité de vie au travail - Entretiens disciplinaires 2011-2013 ORANGE (75) – 172 000 salariés Responsable Ressources Humaines siège pour différentes filiales (Orange Consulting, Etrali, Orange Marine) (CDD – 31 mois) Relations Sociales - Préparation des élections (conseil d’administration) - Participation aux réunions des IRP (CE, CHSCT et DP) - Négociations avec les organisations syndicales (NAO) - Élaboration des déclarations obligatoires et des différents rapports à présenter aux IRP Evaluation des Compétences - Recrutement de profils ingénieurs (Telecom, IT) : diffusion des offres (Rflex, performance mobilité interne), sourcing (viadeo), présélection des candidats, entretiens, prise de décisions, négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, suivi intégration - Formation : réalisation du plan de formation, établissement du bilan de formation, choix et négociation des organismes, relation avec l’OPCA - Gestion des carrières, suivi mobilité en interne, entretiens de développement individuel Juridique - Garant de l’application du droit du travail et de la convention collective Administration RH - Pilotage, préparation et contrôle de la paie (CEGID) et (HYPERVISION) - Pilotage et suivi des effectifs, réalisation des tableaux de bord RH - Etudes ponctuelles sur des sujets transverses (temps de travail, TPS, TPSH) - Soutien RH aux managers opérationnels et conduite de projets RH - Reporting de données sociales auprès du directeur général - Management de l’équipe RH 2010 LABCO (75) -100 salariés Responsable Ressources Humaines siège France et Belgique (CDD – 6 mois) - Prise en charge de la fonction RH dans sa globalité - Réalisation reporting, tableaux de bord et statistiques en lien avec la DRH et DAF 2009 TOIT ET JOIE (75)-250 salariés Adjoint DRH (CDD – 10 mois) - Projets RH divers (emploi des séniors, mise en place d’un SIRH (AXYS), GPEC…) - Gestion du recrutement, formation (plan de formation et bilan de formation) - Relations sociales (préparation et animation des réunions, élections IRP) 2006-2008 CYRUS CONSEIL (75) - 60 salariés Généraliste Ressources Humaines - Administration du personnel (contrats de travail) et paie (Sage) - Formation, Recrutement (20 pers/an) - Relations sociales (élections IRP, réunions) - Veille juridique (actualités RH) - Gestion des contentieux - Gestion administrative des services généraux et financiers - Management de deux standardistes 2005 RENAULT – Technocentre de Guyancourt (78) -11000 salariés Chargé de Recrutement (stage – 6 mois) - Recrutement pour l’activité ingénierie du groupe (20 ingénieurs/mois) - Gestion des carrières (organisation des revues de personnel et de cadres) 2001 - 2004 CENTER PARCS (27)-700 salariés Gestionnaire Ressources Humaines - Gestion de la paie (PLEIADES) et l'administration du personnel - Recrutement (cadres et non cadres) - Formation (établissement du plan de formation) - Relations sociales (préparation de dossiers) - Conseil et support auprès des salariés et des managers - Management et coordination d’une équipe d’assistantes gestion du personnel AUTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 1993- 2000 Chargé de Clientèle Professionnels – CAISSE D’EPARGNE (27) - Développement, conseil, suivi, prospection et gestion d’une clientèle d’entreprises FORMATION 2005 1992 Master en Gestion des Ressources Humaines (Bac+5), SIPCA Maitrise en Sciences de Gestion, Université Paris-IX Dauphine Autres compétences : Compétences linguistiques : Espagnol : Intermédiaire Informatique: Pack Office, Oracle (Magellan) Logiciels RH : Pléiades, Sage, Axys, RH Place, Hypervision , PeopleSoft, Business Object Connaissance des conventions collectives : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée, entreprise de courtage d’assurances et/ou de réassurances, des sociétés d’HLM, prestataires de services, sociétés financières, laboratoires d’analyses médicales, syntec, métallurgie, télécommunications, pharmacie CENTRES D’INTERETS Sports : fitness Divers : revues périodiques (la tribune, les échos), cinéma (comédie, drame…), voyages (europe, afrique du nord, russie)