Quatorze ans d`expérience en Gestion des

Pierre COCARD
24 rue romain rolland
45100 ORLEANS
Tél : 06 81 02 72 81
Email : [email protected]
Quatorze ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines
Mes principaux domaines d’intervention : Recrutement, Formation, Relations Sociales,
Gestion des Carrières, Administration du Personnel, Paie, Rémunération, Droit du
travail, Management de projet et d’équipe
Anglais : Courant
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE R.H.
2014 à ce jour
SERVIER Site de production (45) – 900 salariés
Conseiller en Ressources Humaines sur le pôle conditionnement et logistique (CDD)
- Gestion et suivi de l’effectif, gestion des rémunérations
- Recrutement, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
- Développement des collaborateurs et des compétences (suivi individuel)
- Responsable du suivi des carrières, de la mobilité, de la formation
- Accompagnement du changement, de la qualité de vie au travail
- Garant de la bonne application des règles de gestion administrative et du droit du travail
2011-2013
ORANGE (75) – 172 000 salariés
Responsable Ressources Humaines siège pour différentes filiales (Orange Consulting,
Orange Marine) et site de production (Etrali- Fontenay sous Bois (94)) (CDD – 31 mois)
Administration RH
- Pilotage, préparation et contrôle de la paie (CEGID) et (HYPERVISION)
- Pilotage et suivi des effectifs, réalisation des tableaux de bord RH
- Etudes ponctuelles sur des sujets transverses (temps de travail)
- Soutien RH aux managers opérationnels et conduite de projets RH
- Reporting de données sociales auprès du directeur général
- Management de l’équipe RH
Juridique
- Garant de l’application du droit du travail et de la convention collective
Evaluation des Compétences
- Recrutement de profils ingénieurs (Telecom, IT) : diffusion des offres (Rflex, performance
mobilité interne), sourcing (viadeo), présélection des candidats, entretiens, prise de
décisions, négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, suivi intégration
- Formation : réalisation du plan de formation, établissement du bilan de formation, choix
et négociation des organismes, relation avec l’OPCA
- Gestion des carrières, suivi mobilité en interne, entretiens de développement individuel
Relations Sociales
- Préparation des élections (conseil d’administration)
- Participation aux réunions des IRP (CE, CHSCT et DP)
- Négociations avec les organisations syndicales (NAO)
- Élaboration des déclarations obligatoires et des différents rapports à présenter aux IRP
2010
LABCO (75) -100 salariés
Responsable Ressources Humaines siège France et Belgique (CDD – 6 mois)
- Prise en charge de la fonction RH dans sa globalité
- Réalisation reporting, tableaux de bord et statistiques en lien avec la DRH et DAF
2009
TOIT ET JOIE (75)-250 salariés
Adjoint DRH (CDD – 10 mois)
- Projets RH divers (emploi des séniors, mise en place d’un SIRH (AXYS), GPEC…)
- Gestion du recrutement, formation (plan de formation et bilan de formation)
- Relations sociales (préparation et animation des réunions, élections IRP)
2006-2008
CYRUS CONSEIL (75) - 60 salariés
Chargé Ressources Humaines
- Administration du personnel (contrats de travail) et paie (Sage)
- Formation, Recrutement (20 pers/an)
- Relations sociales (élections IRP, réunions)
- Veille juridique (actualités RH)
- Gestion des contentieux
- Gestion administrative des services généraux et financiers
- Management de deux standardistes
2005
RENAULT – Technocentre de Guyancourt (78) -11000 salariés
Chargé de Recrutement (stage – 6 mois)
- Recrutement pour l’activité ingénierie du groupe (20 ingénieurs/mois)
- Gestion des carrières (organisation des revues de personnel et de cadres)
2001 - 2004
CENTER PARCS (27)-700 salariés
Gestionnaire Ressources Humaines
- Gestion de la paie (PLEIADES) et l'administration du personnel
- Recrutement (cadres et non cadres)
- Formation (établissement du plan de formation)
- Relations sociales (préparation de dossiers)
- Conseil et support auprès des salariés et des managers
- Management et coordination d’une équipe d’assistantes gestion du personnel
AUTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1996- 2000
Chargé de Clientèle Professionnels – CAISSE D’EPARGNE (27)
1993- 1995
Conseiller Clientèle Particuliers – CREDIT MUTUEL (61)
FORMATION
2005
1992
Master en Gestion des Ressources Humaines (Bac+5), SIPCA
Maitrise en Sciences de Gestion, Université Paris-IX Dauphine
Autres compétences :
Compétences linguistiques : Espagnol : Intermédiaire
Informatique: Pack Office, Oracle (Magellan)
Logiciels RH : Pléiades, Sage, Axys, RH Place, Hypervision
Connaissance des conventions collectives : Hébergement touristique et autre hébergement de courte
durée, entreprise de courtage d’assurances et/ou de réassurances, des sociétés d’HLM, prestataires de
services, sociétés financières, laboratoires d’analyses médicales, syntec, métallurgie, télécommunications,
pharmacie
CENTRES D’INTERETS
Sports : fitness
Divers : revues périodiques (la tribune, les échos), cinéma (comédie, drame…), voyages (europe, afrique
du nord, russie)