Téléchargez le Curriculum Vitae de Sophie CELIER

Sophie CELIER, 32 ans
+33 (0)6 58 64 60 22 / [email protected]
12 Rue du Port
56000 VANNES
GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES
Optimiste, Diplomate, Impliquée
COMPETENCES
JURIDIQUE
RECRUTEMENT
GESTION DES
CARRIERES
RELATIONS
SOCIALES
ADMINISTRATIF
REPORTING RH
FORMATION
DEVELOPPEMENT
RH
PAIE
 Dossiers disciplinaires, procédures de licenciement et contentieux prudhommaux,
 Veille juridique et mise à jour de la documentation légale obligatoire,
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Recrutement (rédaction de fiches de poste, diffusion, sélections des CV, entretiens),
Organisation des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne,
Organisation et Participation au People Review et Salary Review,
Intégration des collaborateurs,
 Préparation/participation aux réunions IRP et aux NAO,
 Organisation des élections professionnelles,
 Négociation et mise en place d’accords collectifs Entreprise et Branche (seniors, contrat de
génération, égalité professionnelle, minimas conventionnels, refonte de la convention
collective nationale, réorganisation interne..),
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Suivi des indicateurs RH et de l’évolution de la masse salariale,
Déclarations annuelles (handicapés, formation, études DARES...),
Participation à la mise en place du bilan social et du rapport de situation comparée...),
Rédaction et suivi des contrats de travail/avenants, suivi des périodes d’essai,
Fin de contrats (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle, démission...),
Formalités d’embauche (DPAE..), Gestion des visites médicales,
 Construction et suivi du plan formation, Gestion du budget,
 Relation avec les OPCA et les organismes de formation,
 Préparation et organisation de formations en droit social,
 Préparation, suivi et contrôle de la paie (externalisation au prestataire ADP),
EXPERIENCES
12/2015 – 04/2016
CDD – 5 mois
GYRO : AILLEURS EXACTEMENT - Secteur de la publicité – Paris
Responsable Ressources Humaines - 40 salariés – Création de poste
Changement de prestataire externe de paie et mise en place de l’argumentaire de paie
Mise en place et optimisation des process RH
07/2014 – 06/2015
CDD – 1 an
SWAROVSKI France - Secteur Luxe/Retail - 64 boutiques - 500 salariés - 120 Mio€ - Paris
Responsable Ressources Humaines Retail - 350 salariés
Support et conseil RH / véritable Business Partner RH / Management de deux personnes
Contribution à l’optimisation des procédures RH : mise en place d’un book de process RH
05/2013 – 12/2013
CDI – 8 mois
UNION FRANCAISE DE LA BIJOUTERIE, JOAILLERIE, ORFEVRERIE ET PERLES - Secteur Luxe - Paris
Responsable Ressources Humaines - 80 salariés, 220 adhérents
Gestion du personnel et paie / Relations sociales de la Branche et hotline juridique
07/2012 – 03/2013
CDD 6+2 mois
MONOPRIX - Secteur Grande Distribution - 450 succursales - 20 000 salariés - CA 4Mrd€ - Clichy
Responsable Ressources Humaines Magasins - 18 succursales - 1 000 salariés - Région Paris / Est
Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH - Déplacements 3 j / semaine
07/2009 – 11/2011
CDI – 2,4 ans
GROUPE PRIMAVISTA - Secteur de la photographie – 1 000 salariés - CA 70Mio€ - Courbevoie
Chargée Ressources Humaines
Support de la DRH et référent RH auprès des opérationnels
FORMATION
2007-2008
2004-2006
2002-2004
LANGUES
INFORMATIQUE
Master 2 Professionnel « Ressources Humaines » - Université Paris I, Panthéon-Sorbonne
Stage au sein de JohnsonDiversey- 6 mois (administration du personnel / gestion du disciplinaire)
Maîtrise de Sciences Gestion en alternance - Université Paris II, Assas Panthéon
Apprentissage au sein du Groupe Links Portage – Administration du personnel
DUT GEA en alternance - Université Paris V, IUT René Descartes
Anglais opérationnel, Espagnol scolaire
Maîtrise du Pack Office, Horoquartz, E-paye, Anael RH, HR Access, Station Decidium
DIVERS
ASSOCIATIF
LOISIRS
VOYAGES
Responsable Scouts Unitaires de France (6 ans)
Piano (6 ans), Cinéma, Dessin, Littérature, Sport (natation, ski)
Australie (6 mois en 2007), Inde (bénévolat - 4 mois en 2012), Espagne, Angleterre, Mexique