« Faire une richesse de nos différences »

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Atelier teambuilding :
« Faire une richesse de nos différences »
L’unité n’est pas l’uniformité
L’équipe est un collectif « pluriel »,, dont la richesse repose sur l’intégration des
différences et leur utilisation pertinente.
Mais, même si :
on est d’accord pour cohabiter,
on est de bonne volonté et qu’on accepte le principe de travailler ensemble et
de concourir aux mêmes objectifs
on a bien compris que les différences doivent être vécues comme des
complémentarités, qu’on aurait plutôt tendance à apprécier quand tout va bien…
… pratiquement : la différence est un miroir souvent difficile à supporter.
On répète toujours qu’une équipe est plus que la somme des individus qui la
composent… Mais pour cela, il y a des conditions !
La première, paradoxalement, est de permettre l’expression des différences entre
les individus : Plus un individu se sentira reconnu dans sa singularité, mieux il
acceptera de se fondre dans un collectif.
A l’inverse, plus on ressentira une pression de conformité pour s’uniformiser plus on
résistera à l’unification.
Citons quelques différences très classiques, qu’il faut savoir identifier, reconnaître
et valoriser :
Complémentarités de points de vue entre métiers (On sait bien qu’un financier
pense autrement qu’un commercial, qui lui-même
lui même voit le monde autrement
qu’un technicien. Personne n’a « plus raison », mais comment s’enrichir des
points de vues offerts par la
la formation et l’expérience spécifiques de chacun ?).
Différentes sensibilités entre les hommes et les femmes, les jeunes et les moins
jeunes, les nouveaux entrants et les anciens, la culture d’un pays et celle d’un
autre…
Réflexes opposés entre les extravertis
extravertis et les introvertis, ceux qui ont le sens de
la synthèse et ceux qui ont le sens du détail, ceux qui décident plutôt à l’affectif
et ceux qui prennent surtout en compte des paramètres rationnels, ceux qui
apprécient de contrôler leur environnement et ceux qui préfèrent s’y adapter…
www.orygin.fr
Siège social : 4 rue de Thénisy - 77520 Sognolles en Montois
SARL au capital de 5.000,00 € - RCS : 488 199 704 Provins - Code APE : 741G
Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 11770434577 auprès du Préfet de région d’Ile de France
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Cet atelier de teambuilding permet à une équipe constituée d’intégrer sa diversité
pour en faire une richesse. Il prévoit des séquences qui renforcent la cohésion, le
sentiment d’appartenance, et l’identité propre à l’équipe.
Sur un format d’une à deux journées (selon les objectifs de l’atelier et les
disponibilités de l’équipe), les individus repèreront ensemble les spécificités des
individus qui constituent le groupe, apprécieront les avantages et les limites de
chacune, envisageront comment s’enrichir de ces complémentarités et sur quels
projets mieux utiliser les synergies.
Selon les besoins, ils pourront aussi apprendre à pratiquer le feed-back latéral
valorisant et à se confronter.
Cet atelier est souvent couplé avec l’atelier « Meilleure connaissance les uns des
autres et développement des qualités d’équipier ».
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Siège social : 4 rue de Thénisy - 77520 Sognolles en Montois
SARL au capital de 5.000,00 € - RCS : 488 199 704 Provins - Code APE : 741G
Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 11770434577 auprès du Préfet de région d’Ile de France