Qualité
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Qualité
F O R M AT I O N S U P E R I E U R E As s o c i at i o n d e Fo r m at i o n ASSOCIATION Pro fe s s i o n n e l l eDE d eFORMATION l’Industrie PROFESSIONNELLE 5 4 - 8 8DE L’INDUSTRIE Qualité Technicien de la Qualité Le métier Le titulaire de la qualification doit être capable de : yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy Formaliser un processus opérationnel (exemple : réponse à une commande, production, maîtrise des achats) Rédiger des documents applicables par les utilisateurs (exemple : procédure, mode opératoire, instruction, ...) Mettre en place un système de mesure d’efficacité d’une action avec indicateur(s) approprié(s) Conduire un groupe de travail en appliquant une démarche de résolution de problème Accompagner le personnel dans la mise en place d’actions qualité (sensibilisation, application efficace des processus, procédures, modes opératoires, plan d’action, …) Mettre en place des actions de communication Réaliser un audit au regard d’un référentiel interne ou externe Identifier les sources de progrès à partir de données significatives (exemple : non conformités, satisfaction client, coûts, …) Conduire une analyse de risque de type AMDEC, HACCP, ou autre, sur un système (exemple : un produit, un service, un processus, un procédé, …) Établir un processus de pilotage des procédés par les statistiques Synthétiser les résultats d’un plan d’expériences. Conditions d’admission yy yy yy La formation s’adresse à des candidat(e)s ayant au minimum un BAC +2 à dominante techniques industrielles. Le candidat doit effectuer une inscription préalable auprès de AFPI 54-88. L’admission est soumise à sélection (entretien de motivation + étude du dossier scolaire) et sera réputée définitive dès lors que le contrat de professionnalisation aura été signé avec une entreprise. Validation Cette formation est validée par un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) défini en fonction des missions menées en entreprises. Le CQPM Technicien de la Qualité est une certification inscrite au (R.N.C.P). P R O G R A M M E D E L A F O R M AT I O N Formation Qualité Le Contrat de Professionnalisation yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy yy Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Sensibilisation à la Qualité La norme ISO 9001 L’approche processus L’état des lieux qualité L’AMDEC et le classement des processus critiques L’AMDEC L’objectifs, cibles et surveillance Méthodes et outils de résolution de problème Le coeur du métier Conception et développement Sensibilisation aux statistiques Le référentiel TS 16949 La relation client - fournisseur La surveillance et le mesurage Initiation à la métrologie HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) Sensibilisation aux 6 sigma Sensibilisation aux plans d’expériences Le principe d’amélioration continue Rémunération Le salaire mensuel est versé au salarié en contrat de professionnalisation tant pour sa présence en entreprise que pour le temps passé en formation. Il est fixé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, et varie en fonction de l’âge, du niveau de formation et de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. CAS GÉNÉRAL Formation environnement - de 21 ans yy yy yy 21 - 26 ans 65% du SMIC si niveau > BAC Sensibilisation à l’environnement La norme ISO 14001 La gestion des déchets en entreprise 26 ans et + Audit de système de management Qualité, Sécurité et Environnement selon le référentiel ISO 19011 Audit concret en entreprise Communication Sauveteur secouriste du travail : formation initiale Accompagnement financier pour l’employeur Lors de l’embauche de salarié en contrat de professionnalisation, toutes les entreprises peuvent bénéficier de l’allègement de charges patronales dans le cadre des textes définis par la loi Fillon. L’employeur qui embauche, sous contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans au jour de l’embauche, indemnisé par l’assurance chômage, peut bénéficier d’une aide forfaitaire versée par Pôle Emploi. Un contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus, ouvre droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales. L’entreprise peut bénéficier d’une participation de financement des frais de formation du salarié et de celle du tuteur par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A) selon la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. MEURTHE-ET-MOSELLE VOSGES Site Technologique St Jacques II 10, rue Alfred Kastler - 54320 Maxéville Tél : 03 83 95 35 01 Fax : 03 83 98 09 00 Zone Industrielle INOVA 3000 6, rue de l’Avenir - 88150 Thaon-les-Vosges Tél : 03 29 39 43 20 Fax : 03 29 31 60 85 Site internet : www.afpi54-88.com ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L’INDUSTRIE AFPI 54-88 - Siret : 783 342 595 00049 - avril 2015 yy 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel Sensibilisation à la sécurité Le référentiel OHSAS 18001 Evaluation des risques professionnels Audit yy 70% du SMIC si niveau < BAC 80 % du SMIC si niveau > BAC Formation Sécurité yy yy yy 55% du SMIC si niveau < BAC