Qualité Sécurité Environnement

F O R M AT I O N S U P E R I E U R E
As s o c i at i o n d e Fo r m at i o n
ASSOCIATION
Pro fe s s i o n n e l l eDE
d eFORMATION
l’Industrie
PROFESSIONNELLE
5 4 - 8 8DE L’INDUSTRIE
Qualité Sécurité Environnement
Coordonnateur (trice) de système
Qualité, Sécurité, Environnement
Le métier
Le coordonnateur de système Q, S, E agit généralement sous la responsabilité d’un hiérarchique,
dans le cadre de l’intégration de système Qualité, Sécurité et Environnement.
Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent s’exercer, à titre principal ou accessoire,
dans de nombreux secteurs d’activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises.
Ces missions ou activités peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :
z z La participation à l’élaboration ou l’amélioration de la politique QSE
z z L’organisation du système de management QSE et des audits
z z Le management de l’amélioration continue avec plusieurs équipes fonctionnelles, en agissant sur les
domaines qualité, sécurité, environnement,
z z La liaison avec les organismes extérieurs (DRIRE, certificateurs,...).
Pour cela, il(elle) doit être capable de :
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Préparer les éléments pour définir ou améliorer une politique Q, S, E ;
Garantir la cohérence des objectifs déclinés de la politique qualité ;
Garantir l’efficacité du pilotage des objectifs par des indicateurs appropriés ;
Décrire un processus nécessaire au fonctionnement de l’organisation (opérationnel, support,
management,...)
Organiser et formaliser un système de management Q, S, E applicable à l’organisation ;
Coordonner la mise en oeuvre d’outils de diagnostic et d’analyse pour identifier les risques dans les
domaines Q, S, E ;
Organiser le système d’audit Q, S, E appliqué dans l’entreprise ;
Réaliser un audit au regard d’un référentiel interne ou externe
Conditions d’admission
z z La formation s’adresse à des candidat(e)s ayant au minimum un BAC +2 à dominante techniques
industrielles.
z z Le candidat doit effectuer une inscription préalable auprès de l’AFPI 54-88.
z z L’admission est soumise à sélection (entretien de motivation + étude du dossier scolaire) et sera réputée
définitive dès lors que le contrat de professionnalisation aura été signé avec une entreprise.
Validation
Cette formation est validée par un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) défini en
fonction des missions menées en entreprises.
P R O G R A M M E D E L A F O R M AT I O N
Qualité
Le Contrat de Professionnalisation
La norme ISO 9001 version 2008 et 2015
L’approche processus
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes
âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi
âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Législation et veille réglementaire
Principales sources du droit
Les acteurs internes et institutionnels
La mise en place de veille réglementaire
Rémunération
Santé-Sécurité au travail
Les accidents du travail et maladies professionnelles
Les TMS, RPS
Le référentiel OHSAS 18001
La pénibilité
Les relations avec le CHSCT
Le salaire mensuel est versé au salarié en contrat de professionnalisation tant pour sa présence en entreprise que pour
le temps passé en formation. Il est fixé en pourcentage du
SMIC ou du minimum conventionnel, et varie en fonction de
l’âge, du niveau de formation et de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.
Environnement
Les ICPE
La norme ISO 14001 version 2008 et 2015
La gestion des déchets en entreprises
CAS GÉNÉRAL
Outils de diagnostics et Méthodes
L’AMDEC
Méthodes et outils de Résolution de Problèmes
L’analyse des accidents
Les indicateurs et tableaux de bord
L’évaluation des risques professionnels
Processus et approche par les risques
Le classement des aspects environnementaux
- de 21 ans
55% du SMIC si niveau < BAC
65% du SMIC si niveau > BAC
21 - 26 ans
70% du SMIC si niveau < BAC
80 % du SMIC si niveau > BAC
26 ans et +
100% du SMIC ou
85% du minimum conventionnel
Accompagnement financier pour
l’employeur
Le système de management intégré
Lors de l’embauche de salarié en contrat de professionnalisation, toutes les entreprises peuvent bénéficier de l’allègement de charges patronales dans le cadre des textes définis
par la loi Fillon.
Communication
L’animation de réunion
La prise de parole
Audit
Audit de système de management QSE selon le référentiel
ISO 19011
Audit concret en entreprise
Sauveteur Secouriste du Travail :
Formation initiale
L’employeur qui embauche, sous contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans au
jour de l’embauche, indemnisé par l’assurance chômage,
peut bénéficier d’une aide forfaitaire versée par Pôle Emploi.
Un contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus, ouvre droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales.
MEURTHE-ET-MOSELLE
Site Technologique St Jacques II
10, rue Alfred Kastler - 54320 Maxéville
Tél : 03 83 95 35 01
Fax : 03 83 98 09 00
VOSGES
Zone Industrielle INOVA 3000
6, rue de l’Avenir - 88150 Thaon-les-Vosges
Tél : 03 29 39 43 20
Fax : 03 29 31 60 85
Site internet : www.afpi54-88.com
ASSOCIATION DE FORMATION
PROFESSIONNELLE DE L’INDUSTRIE
AFPI 54-88 - Siret : 783 342 595 00049 - avril 2015
L’entreprise peut bénéficier d’une participation de financement des frais de formation du salarié et de celle du tuteur
par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A) selon
la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.