Groupe CCI Formation 54

Transcription

Institut Européen de la Qualité Totale
Licence Professionnelle GPI
Option Animateur Qualité
(Niveau II)
www.ieqt.org
www.cciformation54.fr
Institut Européen de la Qualité Totale – Site Universitaire – 6, rue du Colonel Clarenthal – 54300 LUNEVILLE
Tél. 03.83.77.59.07. - Fax : 03.83.77.59.08. - mail : [email protected]
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Dernière mise à jour : 24/02/2012
L’IEQT
- Préparer un diplôme et vivre l’entreprise  La force d’un réseau : 5 écoles
- Vichy
- Rochefort-sur-Mer
- Rodez
- Lunéville
- Saint-Brieuc
 Un partenariat CCI – Université
 Une formation diplômante de niveau II
 Un taux de placement de 90 % à 6 mois
 Possibilité de poursuite d’études à Bac+4/Bac +5
Le site de Lunéville ouvert en 1999
Apprendre le métier d’Animateur Qualité
dans le secteur Tertiaire, Agro-Alimentaire et Bio-Industrie, Industrie Manufacturière,
Bâtiment et Travaux Publics
Une formation en alternance sur 12 mois
Des entreprises partenaires dans différents secteurs d’activité :
Page : 2/11
pages
I - Historique
4
II - La mission du Responsable Qualité
-
4à5
Objectif principal
Description des missions
III - La formation I.E.Q.T.
-
6à8
Le contenu
Les méthodes pédagogiques
Validation de la formation
Matériels et moyens mis à disposition
IV - La mise en œuvre
09
Annexe 1 : Le contrat d’apprentissage
Annexe 2 : Le contrat de professionnalisation
10
11
Vos interlocuteurs privilégiés
Brigitte GUYOT
Responsable Site IEQT - [email protected]
Florence DUMONT
Assistante - [email protected]
Site de Lunéville
Tél. : 03.83.77.59.07
Jérôme DIGUET
Responsable Universitaire de la Formation
Fax : 03.83.77.59.08
[email protected]
Lieu de la formation
Institut Européen de la Qualité Totale - Site Universitaire
6 rue du Colonel Clarenthal – 54300 LUNEVILLE
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I - HISTORIQUE
En 1979, l'ISO (International Standard Organisation) met en place un comité technique qui prend en
charge l'élaboration des normes sur le management et l'assurance de la qualité.
C'est ainsi que le référentiel des "iso" s'est décliné en plusieurs séries de normes (9001, 9002…) et
devient le label indispensable pour qu’une entreprise démontre à ses clients et à ses partenaires que
ses produits ou services répondent à un standard de qualité exigible pour toute prestation.
L'enjeu de toute cette démarche qui tend à se systématiser, étant bien entendu éminemment
économique, se pratique, tant au plan national qu’au niveau international.
Aussi, toute entreprise désirant adopter une démarche qualité, doit mobiliser en son sein, les
ressources humaines nécessaires à l'amélioration de l'organisation interne avec une mission spécifique
nécessitant quant à elle une formation particulière.
II - LA MISSION DU RESPONSABLE QUALITE
A - Objectif principal de la fonction
Assurer, par délégation du chef d'entreprise, la responsabilité d'analyser la situation et de définir,
proposer, animer et gérer les actions nécessaires à la maîtrise et l'amélioration de la qualité, aux
différents stades du cycle de vie d'un produit ou d'un service.
Cette analyse et ces actions peuvent porter sur :
-
l'organisation générale (structure, fonctions, services, interfaces),
les méthodes développées, les moyens utilisés (en mercatique, conception, développement,
industrialisation, production ou prestation de services, installation, vente, soutien après
vente),
les personnels (formation, information, motivation…),
l'environnement (clients, fournisseurs, partenaires…).
B - Description des missions
Missions techniques :
- Définir, mettre en œuvre l'organisation qualité appropriée à l'entreprise,
- Définir et formaliser (écrire et/ou faire écrire) les dispositions nécessaires pour
garantir la qualité et en conserver la preuve (enregistrements relatifs à la qualité),
- Gérer la conformité des produits/services par rapport au cahier des charges,
- Définir, mettre en place et assurer le suivi des actions préventives (conception,
production…) nécessaires à la maîtrise de ces risques,
- Définir les critères d'évaluation des fournisseurs et sous-traitants,
- Planifier, préparer, effectuer (ou faire effectuer) les audits d'évaluation des
fournisseurs et en assurer le suivi,
- Mesurer la satisfaction des clients et en assurer le suivi,
- Suivre et évaluer les résultats.
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Missions managériales et d'information :
-
Assurer et/ou coordonner les actions de motivation, de formation, d'information des
salariés et de promotion de la qualité,
-
Convaincre le personnel de l'utilité de la qualité,
-
Participer à la formulation des objectifs de formation des personnels (qualité ou non),
-
Mettre en place et animer (ou faire animer) les structures participatives.
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III - LA FORMATION : I.E.Q.T. LUNEVILLE
A) Le contenu
UNITES
JOURS
HEURES
UE1
OUTILS GENERAUX
10,0
60,0
1-1
1-2
1-3
UE2
Anglais
Informatique appliquée
Statistiques appliquées
ORGANISATION ET GESTION D'ENTREPRISE
5,0
2,0
3,0
10,0
30,0
12,0
18,0
60,0
2-1
2-2
2-3
2-4
2-5
2-6
Droit Européen
Culture Economique et gestion d'entreprise
Enjeux et concepts QSE - Vocabulaire
Sensibilisation au Développement Durable
Les métiers et fonctions QSE
Gestion de projet
2,0
3,0
1,0
1,0
1,0
2,0
12,0
18,0
6,0
6,0
6,0
12,0
UE3
MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE
10,0
60,0
3-1
3-2
3-3
3-4
3-5
UE4
Système de management de la qualité - ISO 9001
Amélioration continue - principes
Amélioration des performances - ISO 9004 / EFQM
Indicateurs et tableaux de bord
Audit QSE
INITIATION A L'HYGIENE, LA SECURITE ET L'ENVIRONNEMENT
2,0
1,0
1,0
1,0
5,0
10,0
12,0
6,0
6,0
6,0
30,0
60,0
4-1
4-2
4-3
4-4
4-5
4-6
4-7
4-8
Droit de la Sécurité et de la Santé au travail
Système de management de la sécurité - OHSAS 18001
Identification et évaluation des risques - Document Unique
Droit de l'environnement
Système de management environnemental - ISO 14001
Revue des systèmes de management
Système de Management Intégré QSE
Démarche 5S
1,0
1,0
2,0
1,0
1,0
2,0
1,0
1,0
6,0
6,0
12,0
6,0
6,0
12,0
6,0
6,0
UE5
ANIMATION DE LA QUALITE
10,0
60,0
5-1
5-2
5-3
5-4
Communication - Techniques d'expression
Animation et conduite de réunion
Formation de formateurs
Sélection de l'information (Revue de Presse)
4,0
2,0
2,0
2,0
24,0
12,0
12,0
12,0
UE6
METHODES ET OUTILS DE LA QUALITE
10,0
60,0
6-1
6-2
6-3
6-4
6-5
6-6
Démarche de certification ISO 9001 et management des processus
Gestion et maîtrise de la documentation
Mesure de la qualité
Evaluation et sélection des fournisseurs
Economie de la Qualité
Outils de résolution de problèmes
3,0
1,0
1,0
1,0
1,0
3,0
18,0
6,0
6,0
6,0
6,0
18,0
UE7
PREVENTION DES RISQUES
10,0
60,0
7-1
7-2
7-3
7-4
7-5
UE8
APR / AF / AMDEC
Analyse de la Valeur
Méthode HACCP
Traçabilité
Traitement statistique des données
PARCOURS "METIERS"
4,0
1,0
2,0
1,0
2,0
10,0
24,0
6,0
12,0
6,0
12,0
60,0
CHOIX 1
Parcours "Industrie/Agro"
10,0
60,0
I-8-1
I-8-2
I-8-3
I-8-4
I-8-5
I-8-6
CHOIX 2
Plans d'expériences
Maîtrise statistique du processus
Métrologie - Accréditation ISO 17025
Lean Manufacturing (TPS, 8D, 6 sigmas)
Référentiels spécifiques industrie (ISO/TS 16949, EN 9100)
Référentiels spécifiques agro alimentaire (IFS, BRC, ISO 22000)
Parcours "Tertiaires/Santé"
1,0
3,0
1,0
2,0
2,0
1,0
10,0
6,0
18,0
6,0
12,0
12,0
6,0
60,0
Approche systémique
Gestion de la relation client
Technique d'enquête client
Métrologie en santé et BPL
Référentiels de services à la personne (HAS, Angélique, ISO 13485, BPH)
Référentiels tertiaires (NF, transport, informatique ...)
PROJET TUTORE (120 heures dont 72 heures encadrées)
2,0
2,0
2,0
1,0
2,0
1,0
12,0
12,0
12,0
12,0
6,0
12,0
6,0
72,0
TS-8-1
TS-8-2
TS 8-3
TS-8-4
TS 8-5
TS-8-6
UE9
9-1
9-2
9-3
9-4
9-5
9-6
9-7
9-8
MODULES
sujet individuel
sujet de groupe 1
sujet de groupe 2
sujet de groupe 3
sujet de groupe 4
sujet de groupe 5
prestation de groupe
prestation individuelle
UE10
PRE-STAGE ET STAGE D'APPLICATION
10-1
10-2
10-3
10-4
10-5
Evaluation en Entreprise
Mémoire de pré-stage
Mémoire de stage
Soutenance de pré-stage
Soutenance de stage
16 SEMAINES
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B – Les méthodes pédagogiques
Les programmes pédagogiques spécifiques à chaque type de formation ont été élaborés en
étroit partenariat avec les représentants des différents secteurs d’activités concernées.
Les intervenants sont des personnes spécialisées dans la formation et des consultants
expérimentés dans le Management de la Qualité. Ces équipes participent activement à
l’évolution des méthodes et des programmes pédagogiques lors des réunions de bilan où sont
analysés : évolution des différents métiers et évaluation des compétences transférées.
Un Conseil Pédagogique se réunit tous les trimestres et respecte les normes obligatoires qui
concernent le suivi et l’évaluation de notre formation et de nos apprenants. Il est présidé par le
chargé de mission de l’Université délivrant le diplôme.
En sont membres associés les représentants d’entreprises, d’associations, d’administrations,
partenaires de l’I.E.Q.T. ayant des compétences reconnues dans le domaine de la qualité.
Enfin un Comité Directeur se réunit une fois par an et ce à l’échelle nationale. Son objectif est
d’évaluer chacun des cycles de formation existant et d’en vérifier son contenu pédagogique
pour l’adopter ou anticiper, le cas échéant, l’apparition de nouvelles normes et
réglementations.
C – Validation de la formation
Cette formation est réalisée en partenariat entre La Chambre de Commerce et d’Industrie de
Meurthe et Moselle, et l’Université Henri Poincaré (IUT Nancy-Brabois).
Elle est sanctionnée par une Licence Professionnelle "Animateur Qualité" .
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MATERIELS ET MOYENS A DISPOSITION
DES STAGIAIRES
•
LABORATOIRE INFORMATIQUE : 2 salles de 14 places chacune en réseau. Différents
logiciels sont disponibles tels que MS Office, Mspublisher, Visio technical, et aussi Autocad,
Catia, Labview, Matlab, …Des créneaux pour l'accès libre sont prévus.
•
LABORATOIRE LANGUES : Une salle multimédia de 14 places est disponible.
•
HEBERGEMENT : Deux résidences de 34 et 36 appartements gérés par la MGEL
•
REPAS : Convention entre le CROUS et la mairie au restaurant municipal (les étudiants
déjeunent au tarif Restaurant Universitaire).
•
SPORT : Dans le cadre du SUIAP : encadrement de foot, badminton, sports collectifs et
accès à la piscine de Lunéville (créneau d’une heure par semaine).
•
CDR/CDI : Des ouvrages spécialisés dans la Qualité peuvent être consultés dans les salles
de documentation. Une convention est établie en l'Université et la Méthiathèque de Lunéville
pour l'accès et le prêt de documents.
•
POSSIBILITE DE PARKING : Un parking étudiant est mis à disposition à côté de la
médiathèque.
•
PLANNING MENSUEL : Les emplois du temps sont consultables sur les tableaux
d'affichage à partir d'un site internet.
•
POINT – PHONE : Le point-phone est situé face au foyer des étudiants, au rez de chaussée
de l’immeuble.
•
FOYER : Un foyer étudiant est au rez-de-chaussée, équipé de distributeurs.
POUR TOUTE INFORMATION COMPLEMENTAIRE : Un panneau d’affichage pour les
étudiants de l’I.E.Q.T est situé au deuxième étage
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IV – LA MISE EN OEUVRE
A - Public visé
1/ Etudiants
Formation sur 12 mois en alternance.
- Le contrat d’apprentissage : . Entreprise du secteur public
. Entreprise du secteur privé :
Voir annexe jointe
- Le contrat de professionnalisation :
. Entreprise du secteur privé : Voir annexe jointe
. Possibilité d'établir un contrat de professionnalisation adulte
pour les candidats de plus de 26 ans
2/ Salariés (CIF), Demandeurs d’emploi
Durée de la formation de 9 mois dont 16 semaines de stage en entreprise.
B - Recrutement des candidats
- Pré-requis
Titulaire d’un Bac +2 ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle équivalente (VAP)
- Conditions d’admission
Admission sur étude du dossier de candidature et sur épreuves de sélection (écrites et orales).
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Annexe 1
Le Contrat d'Apprentissage
Pour tout renseignement complémentaire,
vous pouvez consulter le site du ministère du travail et de l’emploi
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Bénéficiaires
Etre âgé de moins de 26 ans
Principes
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier à durée déterminée de
12 mois pour l’IEQT.
La formation est d’une durée minimum de 25% de la durée totale du contrat.
La rémunération
Age du jeune
16-17 ans
18-20 ans
21 ans et plus
1ère année(1)
25 %
41%
53 %
2ème année(1)
37 %
49 %
61 %
3ème année(1)
53 %
65 %
78 %
(1) ou minimum conventionnel
Etablissements publics : % majorés de 20 points pour la préparation d’un titre ou diplôme de niveau III.
L’accompagnement dans l’entreprise
Un maître d’apprentissage est choisi au sein de l’entreprise en fonction de sa qualification et de
l’objectif à atteindre.
Il doit présenter des garanties de moralité et de compétences professionnelles, à savoir :
- Etre titulaire du même diplôme et posséder 3 ans d’expérience professionnelle
- Posséder une expérience professionnelle de 5 ans.
Etablissements publics : le maître d’apprentissage doit obligatoirement être agréé par
l’administration. Il ne peut accueillir simultanément que deux apprentis au plus.
Décret n° 2011-1924 du 21/12/2011 relatif à l’enregistrement des contrats d’apprentissage
La validation par les DIRECCTE de l’enregistrement des contrats d’apprentissage réalisé par les
chambres consulaires est supprimée. Ces directions seront désormais seulement destinataires de
copies dématérialisées à des fins d’information de l’inspection du travail et de suivi statistique de ces
contrats.
La visite médicale préalable à l’embauche ne constituera plus une condition d’enregistrement du
contrat mais devra seulement être réalisée avant la fin de la période d’essai.
Les pièces devant être annexées au contrat ne seront plus transmises systématiquement au service
d’enregistrement mais devront seulement lui être communiquées à sa demande.
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Annexe 2
Le Contrat de Professionnalisation
Les bénéficiaires
Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus sorties du système éducatif
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Nature des contrats
CDD 6 à 12 mois (24 mois par dérogation) ou CDI
Qualifications visées
Diplômes ou titre à finalité professionnelle
Qualification professionnelle d’une branche professionnelle
Qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective
La formation
15 % à 25 % de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation (pour les CDI).
Minimum 150 heures de formation.
La Rémunération
AGE
< 21 ans
21-25 ans
> 26 ans
REMUNERATION
≥ 65% SMIC
≥ 80% SMIC
Ne peut être < au SMIC ni à 85 % du minimum conventionnel
Charges sociales :
Possibilité de bénéficier des réductions de charges dites « allègements Fillon »
Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les
contrats conclus avec les personnes de 45 ans et plus
Dispositions particulières pour les groupements d'employeurs.
Avantages employeurs
Pour toutes informations concernant les aides forfaitaires en vigueur, vous pouvez vous connecter
sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr
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Institut Européen de la Qualité Totale
Responsable Qualité
Sécurité Environnement
Diplôme d’Université
Titre de niveau II
Inscrit au Registre National des
Certifications Professionnelles
www.ieqt.org
www.cciformation54.fr
Page : 1/11
pages
Référentiel métier
La mise en œuvre
Référentiel formation
Validation de la formation
4
5
6
7
Pages jointes
Annexe 1 : Le contrat d’apprentissage
9
Annexe 2 : Le contrat de professionnalisation
10
Vos interlocuteurs privilégiés
Brigitte GUYOT
Responsable Site IEQT - [email protected]
Florence DUMONT
Assistante - [email protected]
Site de Lunéville
Tél. : 03.83.77.59.07
Jérôme DIGUET
Responsable Universitaire de la Formation
Fax : 03.83.77.59.08
[email protected]
Lieu de la formation
Institut Européen de la Qualité Totale - Site Universitaire
6 rue du Colonel Clarenthal – 54300 LUNEVILLE
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PRESENTATION DE L’IEQT
 La force d’un réseau : 5 écoles
-
Vichy
Rodez
Rochefort
Lunéville
Saint-Brieuc
 Formation Bac +3
 Licence Professionnelle d’Animateur Qualité
 Formation BAC +4
 Responsable Qualité option Sécurité-Environnement
 Formation BAC+5 :
 Manager des risques et des crises
 Des débouchés assurés : taux de placement de 90 % à 6 mois
Une formation en alternance sur 12 mois
Des entreprises partenaires dans différents secteurs d’activité :
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REFERENTIEL METIER
RESPONSABLE QUALITE
SECURITE ENVIRONNEMENT
Fonction générale :
Assurer, sous l’autorité du chef d’entreprise, l’application de la législation en matière d’environnement
industriel, de sécurité, de conditions de travail et d’incendie et par des actions d’assistance et de conseil
préparer et mettre en œuvre une politique de prévention.
Les Missions :
Maîtrise des pollutions – nuisances et risques industriels
Management de l’environnement
-
Identifier la réglementation applicable et les instances concernées
Evaluer la conformité avec les prescriptions réglementaires
Traiter les non-conformités
Analyser et quantifier les risques potentiels et évaluer leurs conséquences
Gérer les pollutions et les nuisances
Gérer les déchets,
Gérer et suivre un projet industriel sous l’aspect environnement
Gérer une crise
Optimiser l’utilisation de l’énergie, des fluides, des matières premières
Assurer les relations (et/ou représentations) avec l’extérieur
Sensibiliser, informer, former dans l’entreprise et/ou à l’extérieur
Assurer la veille réglementaire et technologique dans le domaine de l’environnement
Développer et gérer un système de management environnemental
Définir, mettre en place et gérer les indicateurs de performance environnementaux.
Prévention pour l’hygiène et la sécurité
Missions techniques et opérationnelles
- Assurer l’application de la législation dans les domaines de l’hygiène de la sécurité et des conditions de
travail
- Détecter et analyser les risques potentiels
- Organiser, maintenir et améliorer le système de prévention
- Rédiger (ou participer à la rédaction), diffuser, assurer la mise à jour des fiches et consignes de sécurité
- Gérer le risque incendie, organiser et planifier les visites, entraînements, manœuvres d’incendie
- Organiser et faire assurer le suivi des contrôles techniques réglementaires
- Participer à l’élaboration du cahier des charges et aux réceptions des machines et installations nouvelles
- Assurer les relations avec les entreprises extérieures intervenant dans l’entreprise.
Missions administratives et préventives
- Animer le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
- Assurer la gestion opérationnelle et administrative des accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer la gestion des habilitations (électriques, caristes, chauffeurs pour T.M.D….)
- Assurer la veille réglementaire en matière d’hygiène, sécurité et condition de travail.
- Missions de communication et managériales
- Concevoir et mettre en œuvre les campagnes de sensibilisation
- Assurer (ou faire assurer) l’accueil, l’information et la formation aux postes de travail des nouveaux
affectés et/ou embauchés
- Entretenir des relations internes et externes, (hiérarchiques, fonctionnels, opérateurs)
IEQT\DH\25/02/03\référentiel métier MERIS
Page : 4/11
LA MISE EN OEUVRE
a) Public visé
Etudiant, salarié en congé individuel de formation (CIF), demandeur d’emploi
b) Conditions d’admission
Etre titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité Bac + 3 ou pouvant justifier d’une
expérience professionnelle équivalente dans ce domaine.
Admission sur étude du dossier de candidature et épreuve de sélection orale.
c) Durée 12 mois
(voir calendrier joint)
d) Coût de la formation à la charge du candidat
Statut
Dossier
Frais de formation
Contrat de
professionnalisation
/
Contrat d'apprentissage
/
40 €
Demandeur d'emploi
se renseigner auprès du
secrétariat IEQT au
03.83.77.59.07.
Congé individuel de
formation
se renseigner auprès de
notre service Formation
Continue au
03.83.85.61.00.
Université
Frais d'inscription : se
renseigner auprès du
service scolarité de l'IUT
Nancy-Brabois au
03.83.68.25.00.
Préservez l'environnement, pensez à faire des copies recto-verso.
Page : 5/11
REFERENTIEL FORMATION
a) Le contenu
UNITES
MODULES
UE 1
CULTURE ET MAITRISE DES RELATIONS PERSONNELLES
M 1-1
M 1-2
M 1-3
M 1-4
M 1-5
Communication
Gestion du temps
Management des hommes et des équipes
Gestion des conflits
Communication de crise
UE 2
CULTURE ET MAITRISE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
M 2-1
M 2-2
M 2-3
M 2-4
M 2-5
Initiation à l'intelligence économique
Amélioration permanente : Kaïzen
Gestion de projet
Veille réglementaire HSE
Enseignement juridique et social
UE 3
CONNAISSANCES GENERALES
M 3-1
M 3-2
M 3-3
Langue étrangère : Anglais
Développement Durable - Ecologie Industrielle
Economie d'entreprise
UE 4
LA FONCTION DU RESPONSABLE HSE
M 4-1
M 4-2
M 4-3
M 4-4
M 4-5
M 4-6
M 4-7
Droit de l'environnement ICPE
Physique / Chimie
La fonction du responsable HSE
Audit QSE
Management intégré - QSE
DIESE
Analyse du cycle de vie des produits et écolabels
UE 5
RISQUES, POLLUTIONS ET NUISANCES
M 5-1
M 5-2
M 5-3
M 5-4
M 5-5
M 5-6
M 5-7
M 5-8
M 5-9
M 5-10
M 5-11
Risque incendie
Les pollutions et nuisances - Généralités
Les rejets atmosphériques : l'air et les odeurs
L'effluent liquide : l'eau
Le bruit
Les sols
Risque explosion
Risque électrique
Risque chimique
Sécurité machine
Risque biologique
UE 6
MANAGEMENT DE L'ENVIRONNEMENT
M 6-1
M 6-2
M 6-3
M 6-4
M 6-5
M 6-6
M 6-7
Diagnostic QSE et méthodologie d'état des lieux
Les risques industriels : outils d'identification et qualification des risques
Gestion des déchets
Système de Management Environnemental
Analyse environnementale
Indicateurs environnementaux
Plan d'optimisation des énergies
*
MANAGEMENT DE L'HYGIENE ET DE LA SECURITE
M 7-1
M 7-2
M 7-3
M 7-4
M 7-5
M 7-6
M 7-7
M 7-8
M 7-9
M 7-10
M 7-11
M 7-12
Identification des dangers et évaluation des risques professionnels
Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail CHSCT
Transport des matières dangereuses
Gestion des contrôles et des habilitations
Système de Management de la Sécurité
Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Ergonomie
Hygiène et sécurité dans la conception des lieux de travail
Accidents du travail et maladies professionnelles
Plan de prévention et protocole de sécurité
Manutention manuelle des charges
Risques Psychosociaux
TOTAL FORMATION FACE A FACE PEDAGOGIQUE
Partiels, soutenances, visite entreprises, …
UE 8
ETUDE PROJET (projet tutoré dont 21 heures encadrées)
M 8-1
M 8-2
Rapport d'étude projet
Soutenance du mémoire de l'étude projet
TOTAL FORMATION HORS FACE A FACE PEDAGOGIQUE
TOTAL FORMATION EN CENTRE DE FORMATION
UE 9
PERIODE EN ENTREPRISE (30 semaines)
M 9-1
M 9-2
Nb Jours
Nb Heures
10,0
2,0
1,0
4,0
2,0
1,0
11,0
1,0
1,0
4,0
2,0
3,0
13,0
7,0
3,0
3,0
14,0
2,0
4,0
1,0
4,0
1,5
0,5
1,0
15,5
1,0
1,5
3,0
3,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
14,5
2,0
2,0
3,0
3,0
2,0
1,0
1,5
16,0
2,0
0,5
2,0
2,0
2,0
2,0
1,0
1,0
1,0
0,5
1,0
1,0
94,0
9,0
70,00
14,0
7,0
28,0
14,0
7,0
77,00
7,0
7,0
28,0
14,0
21,0
91,00
49,0
21,0
21,0
98,00
14,0
28,0
7,0
28,0
10,5
3,5
7,0
108,50
7,0
10,5
21,0
21,0
7,0
7,0
7,0
7,0
7,0
7,0
7,0
101,50
14,00
14,00
21,00
21,00
14,00
7,00
10,50
112,0
14,0
3,5
14,0
14,0
14,0
14,0
7,0
7,0
7,0
3,5
7,0
7,0
658,0
63,0
9,0
103,0
150,0
63,0
721,0
1050,0
Travail en entreprise - évaluation du maître de stage
Mémoire de stage
Page : 6/11
M 9-3
Soutenance de stage
TOTAL GENERAL DE LA FORMATION
253,0
Page : 7/11
1771,0
b) VALIDATION DE LA FORMATION
Cette formation est sanctionnée par un :
Titre de niveau II inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
et
un Diplôme d’Université de Responsable Qualité option Sécurité Environnement
Par arrêté au JO du 26 novembre 2002
c) LES METHODES PEDAGOGIQUES
Les programmes pédagogiques spécifiques à chaque type de formation ont été élaborés en
étroit partenariat avec les représentants des différents secteurs d’activités concernées.
Les intervenants sont des personnes spécialisées dans la formation et des consultants
expérimentés dans le Management de la Qualité. Ces équipes participent activement à
l’évolution des méthodes et des programmes pédagogiques lors des réunions de bilan où
sont analysés : évolution des différents métiers et évaluation des compétences transférées.
Un Conseil Pédagogique se réunit tous les trimestres et respecte les normes obligatoires qui
concernent le suivi et l’évaluation de notre formation et de nos apprenants.
En sont membres associés les représentants d’entreprises, d’associations, d’administrations,
partenaires de l’I.E.Q.T. ayant des compétences reconnues dans le domaine de la qualité.
Enfin un Comité Directeur se réunit une fois par an et ce à l’échelle nationale. Son objectif
est d’évaluer chacun des cycles de formation existant et d’en vérifier son contenu
pédagogique pour l’adopter ou anticiper, le cas échéant, l’apparition de nouvelles normes et
réglementations.
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d) MATERIELS ET MOYENS A DISPOSITION DES STAGIAIRES
-
LABORATOIRE INFORMATIQUE : 2 salles de 14 places chacune en réseau. Différents
logiciels sont disponibles tels que MS Office, Mspublisher, Visio technical, et aussi Autocad,
Catia, Labview, Matlab, …Des créneaux pour l'accès libre sont prévus.
-
LABORATOIRE LANGUES : Une salle multimédia de 14 places est disponible.
-
HEBERGEMENT : Deux résidences de 34 et 36 appartements gérés par la MGEL
-
REPAS : Convention entre le CROUS et la mairie au restaurant municipal (les étudiants
déjeunent au tarif Restaurant Universitaire).
-
SPORT : Dans le cadre du SUIAP : encadrement de foot, badminton, sports collectifs et accès à
la piscine de Lunéville (créneau d’une heure par semaine).
-
CDR/CDI : Des ouvrages spécialisés dans la Qualité peuvent être consultés dans les salles de
documentation. Une convention est établie en l'Université et la Médiathèque de Lunéville pour
l'accès et le prêt de documents.
-
POSSIBILITE DE PARKING : Un parking étudiant est mis à disposition à côté de la
médiathèque.
-
PLANNING MENSUEL : Les emplois du temps sont consultables sur les tableaux d'affichage à
partir d'un site internet.
-
POINT – PHONE : Le point-phone est situé face au foyer des étudiants, au rez de chaussée de
l’immeuble.
-
FOYER : Un foyer étudiant est au rez-de-chaussée, équipé de distributeurs.
-
PHOTOCOPIEUR : mis à disposition près du foyer, les cartes de photocopies sont en vente à
l’association des étudiants.
POUR TOUTE INFORMATION COMPLEMENTAIRE : Un panneau d’affichage pour les
étudiants de l’I.E.Q.T est situé au deuxième étage.
Page : 9/10
Annexe 1
Annexe 1
Le Contrat d'Apprentissage
Pour tout renseignement complémentaire,
vous pouvez consulter le site du ministère du travail et de l’emploi
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Bénéficiaires
Etre âgé de moins de 26 ans
Principes
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier à durée déterminée de
12 mois pour l’IEQT.
La formation est d’une durée minimum de 25% de la durée totale du contrat.
La rémunération
Age du jeune
16-17 ans
18-20 ans
21 ans et plus
-
1ère année(1)
25 %
41%
53 %
2ème année(1)
37 %
49 %
61 %
3ème année(1)
53 %
65 %
78 %
ou minimum conventionnel
Etablissements publics : % majorés de 20 points pour la préparation d’un titre ou diplôme de niveau III.
L’accompagnement dans l’entreprise
Un maître d’apprentissage est choisi au sein de l’entreprise en fonction de sa qualification et de
l’objectif à atteindre.
Il doit présenter des garanties de moralité et de compétences professionnelles, à savoir :
- Etre titulaire du même diplôme et posséder 3 ans d’expérience professionnelle
- Posséder une expérience professionnelle de 5 ans.
Etablissements publics : le maître d’apprentissage doit obligatoirement être agréé par
l’administration. Il ne peut accueillir simultanément que deux apprentis au plus.
Décret n° 2011-1924 du 21/12/2011 relatif à l’enregistrement des contrats d’apprentissage
La validation par les DIRECCTE de l’enregistrement des contrats d’apprentissage réalisé par les
chambres consulaires est supprimée. Ces directions seront désormais seulement destinataires de
copies dématérialisées à des fins d’information de l’inspection du travail et de suivi statistique de ces
contrats.
La visite médicale préalable à l’embauche ne constituera plus une condition d’enregistrement du
contrat mais devra seulement être réalisée avant la fin de la période d’essai.
Les pièces devant être annexées au contrat ne seront plus transmises systématiquement au service
d’enregistrement mais devront seulement lui être communiquées à sa demande..
Page : 10/10
Annexe 2
Annexe 2
Le Contrat de Professionnalisation
Les bénéficiaires
Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus sorties du système éducatif
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Nature des contrats
CDD 6 à 12 mois (24 mois par dérogation) ou CDI
Qualifications visées
Diplômes ou titre à finalité professionnelle
Qualification professionnelle d’une branche professionnelle
Qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective
La formation
15 % à 25 % de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation (pour les CDI).
Minimum 150 heures de formation.
La Rémunération
AGE
< 21 ans
21-25 ans
> 26 ans
REMUNERATION
≥ 65% SMIC
≥ 80% SMIC
Ne peut être < au SMIC ni à 85 % du minimum conventionnel
Charges sociales :
. Possibilité de bénéficier des réductions de charges dites « allègements Fillon »
. Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les
contrats conclus avec les personnes de 45 ans et plus
. Dispositions particulières pour les groupements d'employeurs.
Avantages employeurs
Pour toutes informations concernant les aides forfaitaires en vigueur, vous pouvez vous connecter
sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr
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Groupe CCI Formation 54

Transcription

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