conseiller en ressources humaines – généraliste bilingue

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES – GÉNÉRALISTE
BILINGUE
Montréal, QC
Offre d’emploi no 16-066
20 juillet 2016
Raymond James Ltée est à la recherche d’un conseiller en ressources humaines bilingue pour son
bureau de Montréal. Relevant du vice-président, ressources humaines, de notre bureau de
Vancouver (C.-B.), le candidat idéal possède des compétences générales et est doué pour les
communications avec les gens, par intranet ou webinaire. À titre d’unique représentant des
ressources humaines à notre bureau de Montréal, ce dernier doit agir avec confiance et de manière
indépendante, tout en respectant de façon impeccable nos pratiques à l’échelle nationale. Le
candidat sera en outre le représentant bilingue des ressources humaines pour un large éventail de
sujets. Il devra également présenter d’excellentes aptitudes interpersonnelles et être en mesure
d’agir avec tact et professionnalisme.
Comptant parmi les courtiers en valeurs mobilières indépendants les plus importants du Canada,
Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens
qui cherchent des solutions personnalisées pour répondre à leurs besoins en matière de gestion du
patrimoine.
Plus précisément, la personne choisie devra :
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Fournir une assistance aux employés et aux directeurs en ce qui a trait aux relations
employés-dirigeants, à la gestion du rendement, à la rémunération et aux avantages
sociaux, et à l’emploi.
Mener les entrevues de recrutement et de départ.
Conseiller les personnes responsables d’administrer et d’appliquer les programmes et les
politiques, et assurer le respect des directives établies, notamment en ce qui a trait à la
santé et la sécurité.
Faciliter l’accès aux possibilités d’apprentissage liées aux besoins de formation, tout en étant
la voix francophone pour les formations en ligne et les webinaires.
Agir comme conseiller en ce qui concerne les normes d’emploi et l’équité salariale.
Apporter votre contribution en matière de planification de la relève, d’équité salariale ou de
rémunération annuelle, d’implication des employés ou pour d’autres priorités stratégiques.
Entretenir des liens avec les organismes et les associations en ressources humaines afin
d’être au fait de l’évolution dans ce domaine.
Effectuer toute autre tâche attribuée.
Le candidat idéal aura les qualifications et l’expérience suivantes :
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Bilinguisme français et anglais. [Il ne s’agit pas d’un poste de traducteur; la personne
retenue devra cependant assumer le rôle d’intermédiaire bilingue pour les ressources
humaines.]
Diplôme avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou l’équivalent, et titre
professionnel de CRHA ou attestation de l’association internationale WorldatWork obtenue
ou en voie de l’être.
Un minimum de trois à cinq ans d’expérience générale en RH, préférablement dans les
secteurs du courtage ou des services financiers, ou dans un milieu d’affaires professionnel.
Excellentes aptitudes en communication (présentation, rédaction et autres) et capacité de
communiquer les idées de façon claire, concise et d’une manière ouverte et honnête.
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Grande capacité d’écoute pour offrir des solutions, en temps opportun, qui dépassent les
attentes de la clientèle.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office, incluant la maîtrise d’Excel.
Capacité de collaborer avec les partenaires à l’interne dans tous nos bureaux.
Apte à voyager de 10 à 15 % du temps.
Ce poste à temps plein offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avec une
lettre de présentation d’ici le 19 août 2016, en indiquant le poste et le numéro d’offre d’emploi
#16-066 en objet, à :
Service des ressources humaines
Raymond James Ltée
2100 — 925, rue West Georgia
Vancouver (Colombie-Britannique) V6C 3L2
[email protected]
Afin d’être considérés comme candidats, les postulants seront tenus de fournir une preuve de
citoyenneté, de résidence permanente ou d’admissibilité à travailler au Canada sans restrictions.
Les candidats seront soumis à une vérification de leurs antécédents avant leur embauche au sein
de la firme, ce qui comprend, entre autres, une vérification de la solvabilité et du passé judiciaire.
L’embauche est conditionnelle à une vérification satisfaisante des antécédents.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt pour ce poste, mais nous
communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Raymond James Ltée reconnaît la valeur de la diversité au sein de son effectif et elle apprécie les
compétences et contributions uniques de chaque employé. Nous nous engageons à assurer
l’accessibilité à tous ses candidats à chaque étape du processus d’embauche. Pour toute demande
à ce sujet, veuillez écrire au service des ressources humaines à l’adresse
[email protected].
HUMAN RESOUCES ADVISOR / GENERALIST
BILINGUAL
Montreal QC
Job Posting #16-066
July 20, 2016
Raymond James Ltd. is seeking a bilingual Human Resources Advisor for our in our Montreal office.
Reporting to the Vice President, Human Resources located in Vancouver BC, the ideal candidate
possess a generalist background with a flair for communicating with people in person and through
intranet / webinar channels. As a stand-alone HR representative in the Montreal location, this
person will need to act independently with confidence, yet be committed to achieving a seamless
practice nationally. The individual will be the human resources bilingual representative on a broad
range of topics. Strong interpersonal skills, diplomacy and professionalism are key attributes.
Raymond James Ltd. is one of Canada’s leading independent investment dealers offering high
quality investment products and services to Canadians seeking customized solutions to their wealth
management needs.
Specifically you will:
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Provide assistance to employees and managers in the areas of employee relations,
performance management, compensation / benefits, and employment;
Conduct recruitment and exit interview activities;
Advise people leaders in the administration and implementation of policies and programs,
and ensure alignment with established guidelines, such as health and safety;
Facilitate learning opportunities in conjunction with the learning function, acting as the
French voice for eLearning and webinars;
Provide guidance with respect to employment standards including pay equity;
Facilitate projects, such as talent / succession reviews, pay equity or annual compensation
reviews, employee engagement or other strategic priorities;
Maintain contacts with human resources organizations and associations for the purpose of
keeping abreast of new developments; and
Other duties as assigned.
The ideal candidate would have the following qualifications and experience:
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Fluently bilingual in French and English is required. [This is not a translation position; rather
this role acts as the bilingual point of contact for the HR function.]
Degree or diploma with specialization in Human Resources Management or the equivalent,
and either a CHRP or WorldatWork designation achieved or in progress;
3 to 5 years related HR generalist experience, preferably in the investment brokerage or
financial services industry, or in a professional business environment;
Excellent communication skills (writing, presentations, etc.) with the ability to communicate
ideas clearly and concisely in an open and honest manner;
Highly responsive developing timely solutions which are aimed at exceeding client
expectations;
Working knowledge of the Microsoft Office Suite, including proficiency in Excel;
Ability to collaborate with internal partners across locations; and
Willingness to travel 10-15% of the time.
This is a full-time position with a competitive compensation and benefits package.
If you would like to join our team, please send a resume and covering letter, quoting the position
and Job Posting #16-066 by August 19, 2016 to:
Human Resources
Raymond James Ltd.
2100 – 925 West Georgia Street
Vancouver BC V6C 3L2
[email protected]
To be considered for employment candidates will be required to provide proof of citizenship,
permanent residency or eligibility to work in Canada with no restrictions. We require applicants to
complete a background verification process prior to commencing employment with the company,
including but not limited to a credit and criminal record check. Employment is contingent on the
satisfactory completion of a pre-employment background check.
We sincerely thank all applicants who express an interest in this role: only those being directly
considered will be contacted.
Raymond James Ltd. recognizes the value of a diverse workforce and appreciates the unique skills
and special contribution of each employee. We are committed to accessibility for candidates through
all stages of the recruitment process. Should you require accommodation, please contact Human
Resources via email at [email protected].