édito - sud pfc carvin

SUD PTT
Carvino Veritas
Lille-Carvin PFC
No 16 - Septembre 2005
Que cache le sourire de ce
sympathique postier ?
SCV a enquêté.
Voir en page 3.
édito
Les privatisations, l’ouverture à la concurrence... c’est bon pour le public? La preuve du
contraire en page 4.
Dans notre édito de mars 2005, nous évoquions la lettre de vœux du président de La Poste,
M. Bailly :
“Je voudrais que chacune et chacun d’entre vous soient bien convaincus que la voie sur
laquelle nous nous sommes engagés est la seule voie possible pour assurer l’avenir de
notre entreprise…”
Nous en déduisions à l’époque que : “Nous avons intérêt à être d’accord avec lui !».
Seulement 4 mois après ces vœux, les menaces prenaient formes à l’occasion d’un conflit du
travail à Bordeaux CTC. Résultat: 1 licenciement et une cascade de sanctions pour ceux qui
osent s’opposer aux réorganisations et suppressions d’emplois. Voir un bilan en page 3.
SUD a demandé la tenue d’un CHS-CT afin d’examiner la situation du chantier Hors-Normes,
les postes de présentation (ergonomie, sécurité et conditions de travail) et le “vrac rangé”
pour la saison hivernale.
En attendant vous pouvez lire en page 2 un compte-rendu d’audience accordée le 6 juillet 05
par la direction de la PFC.
Bonne lecture.
Débourrage
Vidéo
Nous ne comprenons pas la présence de Mme Arroum dans le local de vidéosurveillance. A notre connaissance, elle n’est pas habilitée auprès de la CNIL pour
cela. D’autres personnes auraient été vues. Un hall de gare ce local!
Pendant ce Temps Là...
...environ 200 paquets Temps L réparés pour chaque déversement. Un véritable
massacre et un casse tête pour le personnel. Une fourchette par ci, un thermos par
là. Combien de temps cette société supportera cela? Une chose est sûre, ce
problème ne se réglera pas dans le local de vidéo-surveillance. D’autre part, nous
n’exagérons pas quand nous affirmons que les dysfonctionnements retombent
toujours sur le personnel: on lui reproche maintenant une trop importante utilisation
d’adhésif!
Investir, c’est un métier
Une fois de plus Coliposte a investi dans du matériel qui représente un risque pour
le personnel. Les tracteurs «debout» vont rapidement se révéler instables, le
dossier n’étant pas adapté à la situation.
Mais le pompon revient à celui qui a eu l’idée de la «soufflerie» installée sur
certains postes de présentation en guise de ventilateur, inaccessible bien sur.
EPI
Il semble que la direction de la PFC fasse le forcing pour le port des gants de
manutention qui sont effectivement parfois nécessaires. Une direction attentive à
nos petites menottes?...
… certainement pas ! Dans la réalité, il est évident que la direction ne porte que
très peu d’attention à la sécurité du personnel. Elle l’a encore prouvé avec les
rambardes de sécurité des passerelles supposant permettre le “débourrage”
des postes de présentation. Certaine rambardes se dessoudent (une erreur de
conception de plus) et ne protègent pas l’agent pour cette opération de maintenance. Soyez donc attentifs et ne prenez pas de risques inutiles.
PCH & ACH
Parlons un peu de la partie variable de notre salaire, le bonus qualité. La prise
en charge et l’acheminement des suivis, des éléments qui en déterminent le
montant, sont effectués en partie par les caméras de la TPGD, caméras
capricieuses. En effet, l’une des deux est en panne depuis quelques mois car
le système de mise au point serait HS et, apparemment, difficilement réparable.
A cela nous devons ajouter les flasheurs portables qui ont, eux aussi, bien des
misères. Autant dire que la prise en charge et la QS sont la grande rigolade du
moment… au détriment du personnel.
Vraiment peu de chose…
Au cour d’une ETC improvisée nous avons appris que le RLP M. Merrheim
“n’existait plus”.
C’est bien connu, quand on a rien d’intéressant à déclarer, on finit par dire des
bêtises. En fait, le chef d’équipe voulait annoncer, à sa façon, que le responsable production était remplacé suite à une nouvelle affectation, ce que nous
savions depuis un moment.
Mme Vingataramin a une bien curieuse manière de souhaiter bonne chance à
son supérieur. Après “tous voleurs” et “tous fainéants” nous avons maintenant
droit au “tous morts”.
Ph
o
to
du
Mo
is
Les hauts salaires
à La Poste
Salaires:
25.000 € / mois
(164.000 Francs)
Augmentations:
36.000 € / an
(236.000 Francs)
Privilèges:
Voitures et logements
de fonction
Mais ils n’ont pas toujours connu la fortune. Ils en ont bavé et il a fallut en supprimer des emplois
avant d’en arriver là ! Et vous? Avez-vous gagné?
Compte-rendu d’audience auprès de la direction de la PFC de Lille-Carvin
SUD a été reçu en audience le 6 juillet 2005.
SUD a exprimé son opposition face aux changements d’horaires dans le cadre des interdictions de
circulation des mois de juillet et août. Même si certains agents se sont “arrangés”, il faut s’inquiéter face
à cette volonté de modifier les régimes de travail selon les cas de figure. Nous agirons en conséquence.
Nous demandons des précisions sur l’organisation du travail lors de dons du sang.
Le directeur de la PFC, M. Delattre, nous répond sans ambiguïté que le temps passé à cet acte
généreux n’est pas consacré à la production et qu’il est possible de donner son sang en dehors
des heures de travail. Il annonce que 30 minutes sont accordés pour le don et la récupération, voire
plus selon les cas.
La direction nous informe que les réfrigérateurs sont mis à la disposition du personnel et qu’il doit en
effectuer l’entretien. Cela n’est pas réglementaire et nous lui rappelons le Code du Travail qui précise
ses obligations en la matière. La Poste doit mettre la salle et le matériel (cuisson, frigo, etc…) à la
disposition du personnel et en assurer l’entretien. Cela semble désormais être chose faite.
D’autre part nous demandons un second micro-onde afin de faciliter le réchauffement des plats. Ce
dernier a très rapidement été mis à la disposition du personnel.
Nous revenons une fois de plus sur la restauration pour le personnel des services Nuit.
M. Delattre nous lit une lettre du responsable RH de la DOT Colis Nord-Est destinée au siège de
Coliposte. M. Vasseur y demande les moyens financiers afin d’installer ce service à Carvin. La
réponse du siège devrait être positive d’autant plus que la restauration Nuit existe à Lyon PFC et
Rennes PFC. Encore à suivre.
SUD profite de cette audience afin de faire certains rappels nécessaires sur le droit de grève des
contractuels. En effet, dans une note d’information, le directeur de la PFC indiquait que l’heure de grève
devait être prise en début de vacation.
Quand c’est le patron qui décide du moment de la grève, quelque chose ne va pas !
Nous l’informons, textes à l’appui (Code du Travail et arrêt de cour de cassation), que c’est, bien
entendu, l’organisation syndicale qui détermine le jour et l’heure de l’arrêt.
Mieux ! Plusieurs organisations syndicales différentes peuvent déposer un préavis de grève avec des
heures différentes le même jour ! Cependant, avec de réelles négociations et un dialogue social de
qualité, nous ne serons pas obligés d’en arriver là...
La direction Colis Nord-Est vient d’éditer un bilan social pour
l’année 2004. Vous ne l’aurez pas, il est essentiellement destiné
B i l a n
Social
Attention :
ces données ne
concernent que la
DOT Colis Nord-Est
(443 fonctionnaires
et 305 contractuels)
aux cadres, voire chefs d’équipe. Cependant, SUD Carvino Véritas
est là pour vous proposer une rapide synthèse de ce livret.
Dés la première page de ce bilan, nous avons un gros problème. En effet, les
agents en reclassement (PRE, AEX, AAP, CT, IN) ne sont pas répertoriés dans le
tableau de répartition par grade. Sont-ils comptés dans les 443 fonctionnaires
de la DOT Nord Est ? Si oui, où sont-ils logés ? Pourquoi avoir changé le
grade de ce personnel ?
Erreur ou volonté d’ignorer cette catégorie pourtant très représentative à La Poste et dans
le Colis ? Autant de questions qui méritent des éclaircissements.
Entre l’âge moyen (41 ans), la féminisation (28%) et le nombre d’accidents de travail (58
PFC/46 agences) dans la DOT Colis Nord Est, nous apprenons que prés de 3% du personnel contractuel «exécution» a été licencié rien que dans cette zone (8 licenciements
pour 277 agents «exécution»).
Concernant la promotion, les cadres sont mieux logés avec 10% de promus contre 5,6%
pour le personnel «exécution».
Enfin, pour l’amélioration des conditions de travail à Lille-Carvin PFC, la DOT Colis Nord
Est a investi dans 4530 euros de stores (environ 30.000 Fr).
Voilà sans doute pourquoi nous ne sommes pas éblouis de réjouissement ! En ce qui concerne les accidents de travail, nous compléterons le bilan de la DOT Colis NE
avec les données de notre PFC. Sur les 58 accidents en PFC, 45 reviennent à la
seule PFC de Lille-Carvin soit 77,5 %! Les chiffres parlent d’eux-même.
La
on
ti
a
t
ci
Ce n’est pas dans ses effets
qu’on attaque un mal,
c’est dans sa cause.
François GUIZOT
Homme d’Etat et historien français
L’affaire du centre de tri de Bordeaux-Bègles :
des sanctions inacceptables !
Quatorze militants luttaient contre un plan de 48 suppressions d’emplois au
centre de tri de Bordeaux-Bègles. Face au refus de la direction d’engager de
véritables négociations, plusieurs dizaines d’agents avaient retenu cinq
cadres dans une salle de réunion.
Après avoir fait intervenir GIPN et CRS pour faire évacuer les lieux, La Poste
a engagé des poursuites judiciaires et des enquêtes disciplinaires contre
quatorze agents, essentiellement des militants syndicaux (SUD, CNT, CGT).
Voici les sanctions qui ont été confirmé par La Poste :
- Pour 1 postier contractuel, le licenciement
- Pour 2 postiers :
2 ans d’exclusion de fonction fermes
- Pour 3 postiers :
2 ans d’exclusion de fonction dont 1 an avec sursis
- Pour 2 postier :
6 mois d’exclusion ferme
- Pour 1 postiers :
3 mois d’exclusion fermes
- Pour 1 postier :
1 mois d’exclusion ferme
- Pour 4 postiers :
le déplacement d’office
S’il n’y a pas eu de révocation, c’est le postier contractuel qui s’est vu licencier. La Poste lance ainsi un sérieux avertissement aux 100.000 salariés de
droit privé qu’elle emploie. S’ils ne sont pas contents et qu’ils le font savoir, la
porte est grande ouverte.
La fédération SUD PTT mettra tout en œuvre pour obtenir la réhabilitation de
nos collègues. Par ailleurs, des recours devant les juridictions compétentes
seront déposés pour obtenir l’annulation de toutes les sanctions.
La Poste désavouée!
La mobilisation et le soutien financier
doivent s’amplifier.
Il est possible d’envoyer des chèques
de solidarité
à l’ordre de:
«Syndicat SUD PTT
Gironde - Solidarité»
CCP No 12 896 40 B Bordeaux
Les premières annulations tombent! Le Tribunal Administratif de Bordeaux annule les
sanctions pour 2 agents. De plus, il condamne La Poste à leur verser 1000 euros chacun.
Les patrons
en rêvaient,
la droite l’a fait
L
Ce postier Japonais a deux bonnes
raisons de pédaler avec le sourire :
L’été tout est permis !
Alors pourquoi pas un CNE ?
Le Contrat Nouvelle Embauche, c’est parti…
Dans le cadre d’un plan d’urgence pour l’emploi, le gouvernement a autorisé début
août, la mise en oeuvre du Contrat Nouvelle Embauche (CNE). Ce contrat s’adresse
aux entreprise jusqu’à 20 salariés, tout au moins pour le moment.
Le CNE est un CDI assorti d’une période d’essai de 2 ans (!) pendant laquelle l’employeur peut licencier sans aucune justification, par simple lettre recommandée avec
accusé de réception.
Le Ministre délégué à l’Emploi, M. Larcher auteur il y a quelques années d’un rapport
prônant la privation de la poste, table sur la création de 150.000 emplois. Il table aussi
sans doute sur l’augmentation du chiffre d’affaire de La Poste avec plus de 100.000
recommandés avec AR que les patrons se feront une joie d’envoyer à ces salariés d’ici
à 2 ans !
Intérimaires, CDD et CNE même galère !
Les “heureux” bénéficiaires de ces contrats seront confrontés aux mêmes problèmes
que connaissent les salariés en intérim ou en CDD. Ils seront considérés comme des
travailleurs à risques par les établissements bancaires et auront d’énormes difficultés
pour trouver prêts et logements.
Sinon (le malheur des uns fait le bonheur des autres) les patrons apprécient la souplesse du CNE et il n’est pas difficile de les comprendre. Ces travailleurs seront pour
eux des marionnettes que l’on pourra licencier à tout moment et sans motif. L’antisyndicalisme et le harcèlement moral ont encore de beaux jours devant eux.
Copains comme cochons!
Le Canard Enchaîné vient de dénoncer l’entente
réalisée depuis 1997 entre Orange (France Telecom), SFR et Bouygues sur les prix et les parts
de marché des mobiles. Ce que dénoncent les
associations de consommateurs, le maintien de
prix élevés, l’opacité sur les tarifs... est ainsi sur la
place publique.
Après l’association UFC-Que choisir, qui avait déposé une plainte en février 2002 devant le
Conseil de la concurrence accusant les opérateurs de s’être accordés entre eux entre 1998 et
2002 pour fixer le mode de facturation des appels, c’est la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) qui dénonce un «accord
occulte sur une longue période» ayant abouti à une «très forte inertie des parts de marché».
Depuis les années 90, on nous a rabattu les oreilles avec les bienfaits de la concurrence pour
le public. Nous voyons bien 8 ans plus tard où nous en sommes: le public est berné, pris pour
une vache à lait qui ne sert qu’à accroître des profits privés.
Le comble de l’affaire, c’est M. Breton, ex patron de France Telecom et actuel Ministre des
Finances, qui va s’occuper de ce dossier!
Rendons nos portables. Ils comprendront le message.
un projet de privatisation de la poste
Japonaise vient d’être repoussé par
le Sénat et à plus de 10.000 Km de
Carvin, il peut lire SUD Carvino
Véritas sur
http://perso.wanadoo.fr/
sudcarvinoveritas.
Nous comprenons sa bonne humeur.
TEL
FAX
E-MAIL
WEBSITE
03 21 69 37 52
03 21 79 79 64
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par la section
SUD PTT de
Lille-Carvin PFC