07/03/2016 Nouvelle campagne pour les Chemins de fer engagent

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Les enfants des collaborateurs des Chemins de fer
comme figures emblématiques des métiers du rail
07/03/2015
Une nouvelle campagne de communication pour les recrutements, commune à la
SNCB, Infrabel et HR Rail, met à l'honneur les enfants des cheminots. En 2016,
HR Rail veut engager 1.300 collaborateurs pour la SNCB et Infrabel afin de garantir un
service de qualité à la clientèle et de compenser les nombreux départs à la pension.
Rêve d'enfance
En vue de combler les 1.300 nouveaux postes vacants aux Chemins de fer, la SNCB, Infrabel et
HR Rail lancent une campagne de communication commune. Le slogan « Hier ton rêve. Aujourd’hui
ton job » met l'accent sur la fierté ressentie par les cheminots vis-à-vis de leur travail, ainsi que sur
l'esprit de famille, une valeur très forte au sein de l'entreprise. Les enfants des collaborateurs des
Chemins de fer ont la vedette dans la campagne : ils symbolisent le rêve d'enfance d'innombrables
cheminots et cheminotes d'aujourd'hui et de demain. Le fait que les collaborateurs prêtent volontiers
le visage de leurs enfants à cette campagne ne doit rien au hasard. Ils connaissent comme personne
les avantages de travailler aux Chemins de fer, notamment l'esprit d'équipe, les perspectives de
carrière, la sécurité d'emploi, le fait de travailler dans un secteur d'avenir, un bon équilibre entre vie
professionnelle et vie privée mais, avant tout, des métiers intéressants et riches en défis.
Élaboration en interne
Au terme de 10 ans de collaboration fructueuse avec une agence de communication, les Chemins de
fer ont décroché une mention honorable dans l'étude Randstad pour avoir réalisé, entre 2005 et 2015,
l'une des cinq plus belles progressions en Belgique en termes d'attractivité comme employeur. Nous
poursuivrons sur cette lancée mais la SNCB, Infrabel et HR Rail ont décidé de développer désormais
la campagne de recrutement ensemble et en interne, depuis le concept jusqu'à l'élaboration
graphique. Les trois entreprises ferroviaires entendent ainsi tenir compte également du contexte
budgétaire actuel et de la demande de la Ministre de la Mobilité, Jacqueline Galant, de valoriser le
personnel des Chemins de fer.
« L’excellente collaboration autour de cette campagne démontre l’énorme potentiel au sein de trois
entreprises et la fierté de travailler pour les chemins de fer belges. Je suis certaine qu’elle attirera de
nombreux candidats désireux de prendre part à l’aventure du rail », ajoute la Ministre Galant.
1.300 emplois ferroviaires vacants en 2016
Nous recrutons massivement pour permettre la circulation des trains, car à l'horizon 2025, 55 % des
34.000 collaborateurs ferroviaires seront pensionnés. En 2016, le recrutement portera notamment sur
les “métiers typiques du transport” : 300 conducteurs de train et 250 accompagnateurs de train, mais
aussi par exemple des conducteurs de manœuvre ou des conducteurs de train de travaux
techniques. Parallèlement, le recrutement concernera surtout les métiers techniques : 300 techniciens
(mécaniciens et électromécaniciens), 50 ingénieurs civils et industriels et une vingtaine
d'informaticiens.
Vu l'ampleur et la diversité de l'offre d'emploi, le public cible est très varié : nous recherchons à la fois
des hommes, des femmes, de nouveaux Belges, des personnes jeunes ou plus expérimentées, etc.
Outre à la campagne de communication dans les gares, à la radio et sur Internet, HR Rail diversifie
ses efforts pour atteindre les objectifs fixés, notamment par le biais de salons de l'emploi ou du
programme de promotion “Refer a friend”, grâce auquel les collaborateurs peuvent empocher une
prime s'ils permettent le recrutement d'un nouveau collègue pour un métier en pénurie.
Obtenez plus d'infos et posez votre candidature sur : www.lescheminsdeferengagent.be.
Contact de Presse: Litte Frooninckx • +32 2 526 37 63 • +32 499 59 17 74 •
[email protected]
HR Rail est l'employeur juridique de l'ensemble du personnel des Chemins de fer belges. HR Rail gère la concertation sociale pour ces
entreprises et développe un service moderne au niveau du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne, du pay roll et des
avantages sociaux. HR Rail dispose en outre, de sa propre académie du rail (Train@Rail), d'un service médical et organise également un
service externe pour la prévention et la protection au travail.